[Video] Makin Menjadi-Jadi, Kanak-Kanak Minta Sedekah Lagak Samseng Di Jalan Raya

Cuba korang ingatkan kembali sewaktu usia 18 tahun, apa pencapaian paling hebat korang? Hiks!

Kalau rakyat Malaysia umur macam tu mungkin baru ada yang nak melanjutkan pelajaran selepas mendapat keputusan SPM betul tak?

Paling-paling pun waktu ni tengah bekerja sambilan sebelum dapat tawaran sambung belajar.

Namun begitu, bagi Seth Van Beek, dia meletakkan impian yang tinggi dan kini di usianya baru sahaja 18 tahun, dia sudah pun bergelar sebagai seorang juruterbang di syarikat penerbangan komersil dan sekali gus menjadi juruterbang termuda di United Kingdom.

Remaja ini mendapat lesen penerbangan pada bulan Oktober selepas mengikuti latihan selama 18 bulan. Dia juga terpaksa berpindah ke Greece untuk mengambil kursus jurusan penerbangan yang berjumlah £ 85,0000 (RM451, 472) dan dapat menyempurnakan latihan di udara 150 jam.

Seth meninggalkan sekolah pada usia 16 tahun selepas melakukan GSCE dan berjaya melepasi peperiksaan kelayakan yang sukar untuk menyertai Kolej Latihan Penerbangan Egnatia di Greece.

Pada April 2018, dia telah memulakan latihan selama 18 bulan di akademi tersebut dan menduduki 14 peperiksaan, selain mempelajari teori dan latikah praktikal di Lapangan Terbang Antarabangsa Kavala di Greece.

Pencapaian luar biasa oleh anak muda ini adalah atas pengorbanan ibunya yang menjual rumah keluarga bagi membiayai kos pelajaran impian anak lelakinya.

Menurut ibunya, Frances, dia tidak menerima pelajaran yang tinggi sewaktu dibangku sekolah dan kini dia akan melakukan apa sahaja untuk memastikan anaknya mendapat pendidikan yang baik.

Sekarang ni tak pelik kalau tengok anak muda berjaya kan? Pokok pangkalnya, kenalah ada usaha dan kesungguhan. Kejayaan akan datang pada mereka yang bersungguh-sungguh mencapai segala impian dan cita-cita.

Semoga kisah ini boleh memberi inspirasi untuk korang berusaha gigih lagi dalam mencapai impian hidup.

Sumber: dailymail.co.uk

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Isu pemandu kenderaan berada dalam keadaan mabuk acapkali dibicarakan. Hal ini kerana sudah ramai yang menjadi mangsa sehingga ada kes kematian.

Perkara tersebut menjadi kemarahan orang ramai kerana sikap individu yang mabuk dan tidak bertanggungjawab ini benar-benar menyusahkan banyak pihak.

Atas sebab itu, Dewan Bandaraya Kuala Lumpur (DBKL) telah memperkenalkan garis panduan baru mengenai lesen minuman keras yang mula berkuat kuasa semalam.

Berdasarkan garis panduan baharu itu, minuman keras yang memabukkan tidak lagi boleh dijual kedai runcit, serbaneka dan kedai menjual ubat tradisional Cina mulai 1 Oktober 2021.

Untuk maklumat, premis-premis seperti yang disebut masih dibenarkan menjual bir setelah larangan berkuat kuasa, tetapi hanya dari jam 7 pagi hingga 9 malam dan perlu memastikan minuman beralkohol dipamer berasingan dari minuman lain serta mengunci ruang rak pameran selepas jam 9 malam.

Berusia 18 Tahun Ke Atas

Tidak hanya itu, pembeli mesti berumur sekurang-kurangnya 18 tahun. Manakala pasar raya, hypermarket, hotel, bar, dan pub masih dibenarkan menjual minuman keras, tetapi perlu memastikan bahawa pelanggan berusia sekurang-kurangnya 21 tahun.

Malah, penguatkuasaan ini bertujuan untuk mengawal akses dan penggunaan produk minuman keras bagi memastikan kesihatan dan keselamatan warga kota. Selain itu, ia juga bertujuan untuk menetapkan had waktu minuman beralkohol yang boleh dijual mengikut jenis premis dengan pemohon atau pemegang lesen hanya untuk bukan Muslim.

Sebelum ini, UAE mengumumkan beberapa perubahan pada hujung minggu lalu demi menarik perhatian pelabur dan pelancong asing terutamanya dari negara Barat terhadap pengambilan alkohol di tempat awam yang kini bukan lagi satu bentuk kesalahan di sana…huhuhu

So, korang rasa inisiatif DBKL ini bagus atau tidak dalam membendung masalah kemalangan yang melibatkan pemandu mabuk ini?

Sumber : Facebook DBKL

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.

Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.

Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.

Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.

Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.

Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.

Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.

Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.

Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.

Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.

//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager

Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//

YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.

Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.

//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//

Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.

After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).

But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.

Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang