Masih berkisar tentang majlis konvokasi Universiti Teknologi Mara (UiTM) yang viral semalam.

Sebagaimana kita tahu, Istiadat konvokesyen merupakan satu majlis yang berprestij dan disambut secara meriahnya di setiap universiti

Majlis Konvokesyen diadakan bagi memberi pengiktirafan dan penghargaan kepada para graduan yang berjaya menamatkan pengajian mereka.

Lantas, keputusan untuk mengadakan majlis istiadat konvokesyen stail ‘temu janji’ yang dicadangkan UiTM untuk pelajar diploma dan ijazah itu ternyata menyaksikan ramai yang luah rasa sedih terutamanya para pelajar UiTm sendiri.

Rata-rata komen dan respon yang ditunjukkan diinstagram Majalah Remaja mendapati pelajar meluahkan rasa tidak setuju dengan keputusan majlis secara ‘green screen’ atau pun skrin hijau didalam studio.

Ini antara luahan rasa para pelajar UiTM:

Sebenarnya bukan saja-saja Uitm mengambil keputusan sebegini. Universiti Teknologi MARA (UiTM) mencadangkan agar istiadat konvokesyen dijalankan menggunakan kaedah ‘green screen‘ ekoran wabak Covid-19 yang telah melanda dunia beberapa bulan yang lalu, semua negara kini mengamalkan langkah berjaga-jaga demi mengelak virus pandemik itu daripada terus merebak.

Namun ada juga yang menyokong tindakan murni Uitm ini:

Ala kalau jadi buat majlis konvo secara  ‘green screen’ atau pun skrin hijau didalam studio ni tak dapat la nak feeling baling mortar..huhuhu

Sumber : Instagram Majalah Remaja 

Perasan tak di slip gaji korang bulan ini  tertulis potongan EIS (Employment Insurance System). Jumlahnya mungkin tidak banyak, cuma RM1.90 bagi yang bergaji RM1000 sebulan dan maksimum RM 7.90 bagi bergaji RM4000 ke atas.

Apa EIS ini? Mungkin ramai dengar tapi tak berapa nak faham atau ambil tahu.

Untuk pemahaman,  EIS ialah SISTEM INSURAN PEKERJAAN. Ia adalah faedah insuran terbaru yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Kesalamatan Sosial atau Sosco untuk kakitangan swasta dan manfaat ini bakal diterima oleh 6.4 juta pekerja swasta di seluruh negara.

Sedikit berbeza faedah yang diterima oleh pencarum Sosco yang biasanya akan menerima faedah atas bencana pekerjaan,  EIS pula adalah satu skim insuran berkelompok yang diwajibkan kepada pekerja dan majikan. Menariknya, berapa jumlah yang pekerja bayar, pihak majikan juga perlu membayar jumlah yang sama.

Dalam erti kata paling mudah, kalau kita diberhentikan kerja, dibuang kerja, masih sihat tubuh badan untuk kembali bekerja, Perkeso akan mula membayar wang secara bulanan seawal tujuh hari dari tarikh kita disahkan diberhentikan kerja. 

Maksudnya, kita masih akan menerima sebagian gaji dalam tempoh 3 hingga 6 bulan selepas diberhentikan. Kata orang bolehlah bernafas untuk seketika. Lebih best, pihak Perkeso akan membantu mencari pekerjaan baru dan jika perlu memberi kursus yang bersesuaian melalui pihak yang dilantik dan dibayar elaun lagi. Menarikkan.

Dalam pada pihak kerajaan merangka satu makenisme terbaik untuk pekerja swasta, wujud tohmahan kononnya dana potongan insuran EIS ini bakal digunakan untuk projek kerajaan?

Isu ini bagaimana pun ditepis oleh Dato’ Mohd Sahar bin Darusman yang juga Ketua Sistem Insurans Perlindungan (Employment Insurance System (EIS).

Jelasnya, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah satu jaringan keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam bentuk bantuan kewangan segera dan perkhidmatan pekerjaan termasuk carian pekerjaan, penempatan pekerjaan, kaunseling kerjaya dan latihan.

SIP berkonsepkan  “Solidarity fund, Pooling of Resouces and Sharing of risk” di mana semua pekerja mencarum di dalam satu dana yang sama dan digunakan untuk membantu mereka yang terjejas kesan daripada kehilangan pekerjaan. Berdasarkan konsep ini, setiap tuntutan faedah SIP memerlukan sekurang-kurangnya 38 hingga 146 caruman daripada pencarum lain untuk membiayai tuntutan tersebut.

“Sekiranya tiada tuntutan dan pekerja meminra caruman mereka dipulangkan, konsep solidarity fund tidak lagi boleh diguna pakai dan sebaliknya akan menjadi savings model seperti KWSP. Ini bermakna, pencarum yang kehilangan pekerjaan hanya layak dibayar faedah mengikut carumannya sendiri iaitu serendah RM1.90 x 12 atau x 24 atau RM7.90 x 12 atau x 24 iaitu antara RM22.80 hingga RM189.60. Berbanding faedah di bawah SIP antara RM2,600 hingga RM14,600.

“Konsep SIP mementingkan kebajikan pencarum dan tidak mempunyai elemen keuntungan kepada organisasi. Insurans sosial mempunyai nilai tambah bagi memberi faedah secara maksimum kepada pencarum. Berbeza dengan insurans komersial yang berkonsepkan orientasi perniagaan dengan keutamaan kepada keuntungan maksimum kepada pihak konsesi,”katanya memaklumkan, sebelum sistem ini dilaksanakan, terlalu banyak kajian dilakukan demi kebaikan semua pihak.

“Sepanjang tempoh kajian SIP sejak 2009 hingga 2017, lebih daripada 80 kali sesi libat urus telah diadakan bersama pihak stakeholders (majikan, pekerja dan Kerajaan) termasuk sesi khas dengan YB Menteri Kewangan II dan 3 Menteri yang lain pada 10 Ogos 2017.

“Pihak stakeholders sebulat suara bersetuju untuk dibentang di Parlimen dan melaksanakan SIP pada tahun 2018.

PERKESO telah diberi kepercayaan oleh pihak stakeholders untuk mentadbir urus dana SIP. Pengurusan dana tersebut sentiasa di dalam pemantauan Audit Negara dan Kementerian Kewangan. Laporan tahunan SIP dan kewangan juga akan dibentangkan dalam persidangan Parlimen,” katanya yang memaklumkan, seandainya seorang individu itu tidak pernah dibuang kerja sehingga usianya mencecah 60 tahun, maka tiada tuntutan semula boleh dilakukan.

Yang menarik lagi dalam tempoh 12 bulan sebelum pekerja layak menuntut faedah SIP, Kerajaan telah memperuntukkan dana sebanyak RM136 juta bagi menbayar faedah interim kepada pekerja yang diberhentikan mulai januari 2018 hingga disember 2018:

Faedah interim ini akan dibayar selama 3 bulan sebanyak RM600 (atau RM1,800).

APA ITU SIP?

Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan kewangan dan mencari pekerjaan baru.

Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.

Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.

Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional

LIPUTAN

1. TAKRIF LIPUTAN
   • Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
   • Pekerja adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
   • Semua pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
   • Takrif liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan (GYD) RM4000.00

1. KADAR CARUMAN
   • Kadar caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
   • Kadar caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)

1. KELAYAKAN PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
   • Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
     1. Perletakan jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
     2. Tamat tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
     3. Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang berinsurans tanpa terma dan syarat;
     4. Penyiapan kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
     5. Persaraan orang berinsurans ; atau
     6. Penamatan kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
   • Syarat kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif.

FAEDAH SIP

Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya

Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.

Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)

Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula

Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)

Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.

Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan pekerjaan.

Elaun Latihan (EL)

Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans menjalani latihan

Fi/Yuran Latihan (FL)

Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus kepada penyedia latihan yang berdaftar

Setelah dua bulan bertanding menerusi pencarian Ratu Hijabista 2020, remaja yang mesra dengan panggilan komersil Tina Aziz itu inginkan sebuah percutian yang mendekatkan dirinya dengan ahli keluarga setelah sekian lama tidak menghabiskan masa bersama.

Sekitar jam 3.30 petang, seperti mana-mana pengunjung di hotel penginapan, Tina dan keluarganya ke kolam renang yang terletak di tingkat 12 hotel tersebut. Tidak lama selepas itu, Tina menuju ke arah bilik hotelnya semua untuk mengecas telefon.

Kira-kira pada jam 4.00 petang, sedang dia menaiki lif, pintu lif terbuka dan seorang lelaki bertanya sekiranya lif sedang menuju ke tingkat atas. Here comes the horrifying part..

“Lelaki itu mula bertanyakan tempat-tempat yang pernah saya pergi di Malaysia. Dia mendakwa dirinya dari Singapura dan tidak begitu mengenali lokasi di Malaysia.

“Apabila lif tiba di aras bilik hotel saya, dia juga keluar dan mula bertanyakan nombor telefon saya. It was scary and yet I am well aware that something was wrong. Saya memberitahunya yang saya tidak memberikan nombor telefon saya kepada mana-mana orang asing,” kata Tina dalam perbualan mesej bersama penulis.

Tambahnya lagi, kejadian itu amat menakutkan walaupun Tina diapa-apakan kerana ia boleh berlaku kepada sesiapa saja – lelaki mahupun perempuan. Lelaki tersebut juga sempat untuk ‘mencuba nasib’ dan ingin menghantar Tina ke bilik hotelnya.

Eww!

Sepanjang ‘berborak’ dengan lelaki itu, Tina membuat keputusan bijak untuk merekod video perbualan tersebut sekiranya apa-apa insiden buruk berlaku kepadanya. Setelah lelaki itu akhirnya meninggalkan Tina keseorangan, serta-merta dia menghantar video dan info trsebut kepada ahli keluarga dan rakannya.

Mereka pantas menghantar laporan kepada pihak hotel and guess what, pihak hotel memaklumkan bahawa lelaki itu bukannya penginap di hotel itu! Mereka memeriksa rakaman CCTV dan jelas, dia menaiki lif hotel dari lobi ke aras kolam renang untuk melihat siapakah yang boleh dijadikan mangsanya.

“Pada malam kejadian itu juga, aras bilik hotel saya sekeluarga dikawal oleh penjaga. Hari berikutnya, kami ke balai polis untuk melaporkan kejadian agar insiden seperti ini tidak berlaku kepada sesiapa,” jelas graduan jurusan perundangan dari UiTM Shah Alam itu.

Kemungkinan Sindiket ‘Sugar Baby’

Kita selalu membaca kes seperti yang berlaku kepada Tina ini di akhbar ataupun portal. Namun kita sama sekali tidak akan menyangka ia mampu berlaku kepada diri sendiri sehinggalah ia terjadi.

Kejadian seperti ini selalunya berlaku di hotel terkenal dan pelaku mungkin mempunyai motif untuk merompak, mencari mangsa sindiket seperti ‘sugar baby’ dan sebagainya. Apapun, Tina tidak menyalahkan pihak hotel dan berterima kasih apabila mereka menyatakan akan meningkatkan tahap keselamatan di hotel mereka.

“Sebagai mangsa keadaan, saya tahu ramai yang merasakan saya wajar untuk lari, menjerit dan tidak sesekali melayan perbualan pelaku.

“Tetapi apabila berada di tempat kejadian, my mind was lost and I felt very weak and scared.

“Kalau diikutkan hati, mahu saja saya melakukan sesuatu yang ‘bold’ untuk menakutkannya. Namun dalam hati saya, saya takut sekiranya dia akan melawan dengan cara berbahaya dan mengapa-apakan saya. He could do anything he wanted towards me within that 10 minutes.

 

View this post on Instagram

 

Syukur ke hadrat Illahi for everything. Thank you so much everyone for the warm wishes. Terima kasih juga kepada mereka yang tak pernah putus memberi sokongan, especially to my parents, family, lover & friends. And to production team, it has been an amazing ride with you guys! Ratu Tina signing off 🥳 wearing @firzieycouture #ratuhijabista #majalahhijabista #safihijbista #sayasayangsaya

A post shared by Tina Aziz (@tinaziz) on Oct 1, 2020 at 7:34am PDT

“Sekiranya insiden seperti ini berlaku kepada perempuan mahupun lelaki di luar sana, girls especially, saya sarankan untuk membawa pepper spray ke mana-mana. Korang juga boleh lakukan apa yang saya lakukan, rakamkan perbualan tersebut sebagai bahan bukti dan terus hubungi keluarga setelah ia berakhir.

“Seperkara lagi, keluarga saya mengajar untuk cepat-cepat menghampiri mana-mana perempuan dan mula bercakap dengannya. Beritahu situasi kamu yang sedang diikuti oleh orang asing dan terus laporkan kejadian itu kepada pihak berkuasa. We do not want to provoke the predators if we are not skillful enough,” nasihatinya.

Kita semua boleh mempelajari pengajaran yang penting daripada kejadian yang menimpa Tina ini. Semoga emosinya lebih stabil selepas ini!

*

Sebelum ini, pemenang tempat ketiga Dewi Remaja 2018/19 iaitu Sherin Amiri juga pernah mengupas mengenai keperluan untuk perempuan mempertahankan diri.

Perempuan Perlu Tahu Seni Pertahankan Diri, Sherin Amiri Join MMA