Withdraw Duit Di ATM Tanpa Kad, Mungkin Ramai Tak Tahu 6 Cara Ini Yang Boleh Anda Buat

Saban hari kita mendengar tentang kesempitan yang dirasai oleh pihak Zoo Negara kerana mempunyai masalah kewangan bagi menyelenggara haiwan di dalam pusat simpanan tersebut.

Dianggarkan Zoo Negara memerlukan RM1 juta bagi menampung perbelanjaan termasuk makanan haiwan dan kos penyelenggaraan zoo.

Sebelum ini, Ustaz Ebit Lew telah pun turun padang bagi membantu haiwan-haiwan di Zoo Negara dengan membawa beratus kilogram daging dan bakul buah-buahan untuk diberikan kepada haiwan tersebut.

Namun kini, Zoo Negara memerlukan sukarelawan kerana pihak mereka sudah kekurangan pekerja. Hal ini telah dikongsi di laman Facebook Ukay Heights Communer yang merupakan ‘jiran’ kepada Zoo Negara dengan meminta jasa baik penduduk sekeliling untuk turut sama turun padang menjadi sukarelawan di sana.

Jelas mereka lagi, pihak Zoo Negara telah melakukan sehabis baik dan mereka tidak boleh sewenangnya menjual haiwan-haiwan tersebut kepada pihak zoo lain kerana tertakluk dengan peraturan WAZA.

Sebilangan besar haiwan-haiwan tersebut diserahkan oleh pemilik swasta atau dibawa ke Zoo Negara oleh Perhilitan berikutan serbuan di zoo atau pemburuan haram yang tidak berlesen. Haiwan di sana juga tidak boleh meninggalkan negara ini kerana terikat dengan peraturan dan tiada surat rasmi.

Pihak Zoo Negara telah membina tadahan air hujan sendiri dan menanam tumbuhan seperti tebu, pisang dan lain-lain untuk diberi makan kepada haiwan.

Bagi haiwan karnivor pula, mereka tidak boleh hanya makan ayam setiap hari kerana akan mengalami kekurangan nutrient. Jadi, pihak Zoo Negara juga perlu menyediakan daging rusa dan babi hutan bagi memberi makan kepada harimau di Zoo Negara.

Jika korang ingin menjadi sukarelawan di Zoo Negara untuk diberikan tugas-tugas seperti memberi makanan kepada haiwan dan membersihkan kandang haiwan, boleh hubungi terus Rescue Bencana Malaysia di talian:

• 019-3469800
• 017-2442466
• 017-8466574

Sekiranya korang seorang pencinta haiwan dan berkelapangan sepanjang tempoh PKP ini, mungkin korang boleh menyumbangkan tenaga bagi membantu kerja-kerja di Zoo Negara.

Bagi yang ingin membantu daripada segi kewangan pula, boleh terus hubungi pihak Zoo Negara untuk maklumat lanjut.

Sama-sama kita doakan agar kemelut ekonomi negara berakhir dengan segera kerana ia bukan hanya menjejaskan masyarakat, malah kehidupan haiwan-haiwan juga turut terkesan.

***

[UPDATE]: Pendaftaran sukarelawan sudah pun penuh. Terima kasih kepada rakyat Malaysia yg prihatin

Sumber: (1), (2)

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Lebih kurang tinggal beberapa hari lagi penganut beragama Buddha bakal menyambut Tahun Baru Lunar dan pada tahun ini merupakan Tahun Harimau, iaitu haiwan ketiga dalam kitaran 12 haiwan dalam Zodiak Cina.

Seperti biasa setiap kali menyambut perayaan, pastinya kebanyakan tempat di seluruh dunia membuat dekorasi sempena meraikan hari istimewa ini. Ketika seluruh negara membuat persediaan menyambut Tahun Baru Lunar, maka banyaklah dekorasi harimau yang muncul di tempat awam.

Namun apa yang menariknya, beberapa ekor ‘harimau’ yang terdapat di Phu Tho, Vietnam telah membuatkan netizen ketawa melihat kemunculan mereka.

Harimau biasanya dizahirkan sebagai seekor haiwan yang garang dan menakutkan, namun apa yang dipamerkan ini kelihatan lebih kurus dan cengkung.

Gambar harimau kurus itu telah tular di laman Facebook SG Kaypoh 人！ dan rata-rata warganet terhibur melihat kegagalan ciptaan ‘harimau jadian’ ini.

Walau bagaimanapun, selepas gambar itu menjadi tular, dikhabarkan pihak berkuasa telah pun mengalihkannya buat sementara waktu supaya mereka boleh memperbaikinya semula.

Hm, apalah yang difikirkan oleh pihak yang bertanggungjawab meletakkan harimau ini di taman tersebut kan. Takkanlah mereka tak nampak bagaimana kejadian pelik harimau ini sebelum dipamerkan? Hiks!

Sumber: (1)

Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.

Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.

Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.

Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.

Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.

Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.

Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.

Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.

Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.

Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.

//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager

Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//

YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.

Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.

//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//

Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.

After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).

But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.

Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang