Ini mungkin berita yang korang nanti-nantikan.
Terbaru, Timbalan Menteri Sumber Manusia Datuk Awang Hashim memberitahu Dewan Negara bahawa pindaan terhadap Akta Pekerjaan 1955 akan dibuat di mana waktu bekerja akan dikurangkan dari 48 jam seminggu ke 45 jam seminggu bermula 1 September ini.
ARTIKEL BERKAITAN : Etika ‘Inemuri’ Di Jepun, Tidur Dalam Mesyuarat Tanda Dedikasi Bekerja
Aturan kerja fleksibel
“Setakat hari ini, masih belum ada lagi cadangan untuk kita tetapkan waktu bekerja empat hari seminggu pada peringkat kementerian.”
Dalam sesi soal jawab di Dewan Negara, pada Selasa, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Awang Hashim berkata, pindaan tersebut bakal berkuat kuasa bagi menjaga kebajikan pekerja dan memberi fleksibiliti waktu bekerja.
Menurutnya, keputusan tersebut dibuat selaras dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
Selain itu, pindaan tersebut juga memperkenalkan seksyen baharu mengenai aturan kerja fleksibel yang membolehkan pekerja memohon pada majikan bagi melaksanakan pekerjaan ikut kesesuaian waktu kerja, hari bekerja atau tempat kerja.
Permohonan untuk bekerja dari rumah bagi situasi terdesak seperti pandemik COVID-19 juga termasuk dalam aturan kerja fleksibel di bawah pindaan tersebut.
Tapi ingat walaupun masa kerja disingkatkan, kena bijak rancang waktu juga untuk siapkan tugasan yang diberikan.
BACA LAGI : Hanya Perlu Buat Surat, Pekerja Boleh Mohon WFH Bermula 1 September!
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Dari ‘Oppa’ Ke Michael Jackson, Perubahan Ketara Wajah Hael Husaini Jadi Bualan Netizen
Siapa sahaja tak kenal dengan Hael Husaini? Merupakan antara penyanyi yang berbakat besar di Malaysia, sudah pasti setiap gerak gerinya akan sentiasa menjadi perhatian ramai.
Sentiasa tampil kemas daripada hujung rambut hingga hujung kaki, terserlah cita rasa lelaki ini yang sangat tinggi dalam berpakaian.
ARTIKEL BERKAITAN: Hael Husaini Terus Disayangi Jenama Fesyen Dunia, Jadi ‘Fashion Darling’ Di Minggu Fesyen Milan
Namun, baru-baru ini, nama Hael kembali diperkata apabila mata netizen ‘nakal’ memerhatikan perubahan wajah anak seni ini ketika menghadiri sebuah acara di ibu kota baru-baru ini.
Menerusi satu muat naik video di laman TikTok, penyanyi tersebut dilihat sedang menikmati hidangan ketika di acara berkenaan sambil berborak bersama rakannya.
Bagaimanapun, apa yang menjadi bualan wargamaya adalah mengenai penampilan penyanyi itu yang dikatakan sudah berbeza selain ada yang menyamakan wajahnya persis bintang terkenal dunia, Michael Jackson.
“Dah macam Michael Jackson aku tengok muka Hael sekarang,” kata seorang wargamaya.
@ombakkitchen #haelhusaini #ombakkitchen #pakaitanganjer #kualalumpur #viral ♬ Haram – Hael Husaini & Dayang Nurfaizah
Peminat Rindu Hael Yang ‘Asal’
Pada masa sama, ramai pengikut yang turut merindui imej Hael yang dulu ketika dia mula-mula mengecapi populariti dalam bidang seni tanah air.
BACA LAGI : Daebak! Cover Lagu BTS “Permission To Dance”, Hael Husaini Terima Pujian Di IG
Sumber : TikTok
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Mengapa #WhyWeWearBlack Menjadi Trend Di Karpet Merah Golden Globes 2018
Musim acara anugerah telah bermula untuk tahun 2018 apabila Anugerah Golden Globes 2018 berlangsung pada pagi ini di Los Angelas.
Namun, ada sesuatu yang berbeza berlaku.
Anugerah Golden Globes pada tahun ini menyaksikan selebriti jemputan yang menerima pencalonan atau penyampai anugerah mengenakan warna simbolik, hitam sebagai tanda solidariti.
Protes yang dirancang oleh inisiatif terbaru Hollywood bertajuk Time’s Up, digunakan oleh selebriti Hollywood dan media sosial sebagai tanda mereka tidak menyokong sebarang jenis gangguan seksual dan ketidak seimbangan jantina (gender inequality) yang bukan hanya meruncing di Hollywood malah di seluruh dunia.
Statistik menunjukkan bahawa di United Kingdom, remaja dari usia 18-24 merupakan jumlah tertinggi mangsa gangguan seksual di tempat kerja. Di Amerika Syarikat pula, Broadly melaporkan dua pertiga remaja berusia 18-24 tahun turut diganggu secara seksual di tempat kerja.
REMAJA juga pernah melaporkan statistik umur serupa sedang berlaku di Malaysia. Bukan hanya di tempat kerja malah rumah sendiri menjadi lokasi kejadian sumbang mahram.
So, what is going on? Are we seeing similar patterns here?
Di kala ramai selebriti wanita senior seperti Meryl Streep, Debra Messing, America Ferrera, Michelle Williams dan ramai lagi memperjuangkan isu hak saksama wanita ini, ramai juga pelakon remaja yang turut sama melibatkan diri dalam solidariti ini, baik lelaki atau perempuan.
Jom lihat apa yang digayakan oleh selebriti muda Hollywood ini untuk menyokong #WhyWeWearBlack.
Kendall Jenner, 22
Dalam puluhan pelakon yang berada di karpet merah, Kendall menyerlah sebagai model dan selebriti rancangan realiti dalam gaun Giambattista Valli. Ramai di media sosial yang mempertikaikan mengapa model-termahal-2018 itu berada di Golden Globes.
Bagaimanapun, Kendall turut mempunyai suara yang didengar oleh 86.1 juta followers di Instagram. “Saya berdiri bersama wanita dari semua jenis industri untuk mengatakan #TIMESUP terhadap salah laku, gangguan seksual dan underpresentation terhadap wanita.
Dove Cameron, 21
Pelakon Liv and Maddie ini berjalan di karpet merah Golden Globes buat pertama kali dan kami percaya ini bukan kali terakhir Dove Cameron akan berada di sini. Turut menyokong kempen ini, Dove memakai dress strapless moden dengan perhiasan riben emas di pinggang. Kami menyukai gaya effortless dari Dove ini.
Sadie Sink, 16
Juga pertama kali di Golden Globes, pelakon Stranger Things ini kelihatan cukup berbeza dengan karakter tomboy, Max dalam siri Netflix itu. Sadie mengenakan dress hitam dari Miu Miu dan subang Chopard sambil berjalan di karpet merah bersama skuad pelakonnya, Finn Wolfhard (Yves Saint Laurent), Noah Schnapp (Balmain), Caleb McLaughlin dan Gaten Matarazzo (Suitsupply).
Millie Bobby Brown, 13
Pelakon Stranger Things ini bagaimanapun tidak berjalan bersama dengan rakannya yang lain seperti kebiasaan. Menyarung tea-length dress dari Calvin Klein dan subang berlian Repossi, bahagian belakang dress hitam satinnya itu lebih menonjol sebenarnya daripada bahagian hadapan.
Bahagian rambut Millie juga ditarik ke atas dengan teknik braid di bahagian belakang yang kemudiannya disudahkan dengan top knot kemas.
Ansel Elgort, 23 & Freddie Highmore, 25
Kedua-dua pelakon Baby Driver dan Good Doctors ini dicalonkan pada Anugerah Golden Globes tahun ini dan kedua-duanya memakai blazer hitam serta bow tie!
Saoirse Ronan, 23
Penerima pencalonan Pelakon Wanita Terbaik Dalam Muzikal Atau Komedi melalui filem Lady Bird ini menyarung gaun Atelier Versace untuk Golden Globes 2018. Namun, ia bukan sekadar gaun hitam yang cantik saja.
Menurut stylist Ronan, Elizabeth Saltzman, Ronan bukan saja ingin memakai gaun berwarna hitam. Team mereka juga berkerjasama dengan hanya kakitangan perempuan saja bagi menyokong kempen tersebut.
Daripada jurusolek, pendandan rambut hinggalah pereka baju (Donatella Versace), kesemuanya adalah perempuan. Secara tak langsung, team stylist sendiri merasakan semangat untuk #WhyWeWearBlack itu.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
