Malaysia kini sedang khusyuk mengikut perbicaraan kes penderaan remaja Sindrom Down dikenali sebagai Bella yang berlangsung di Kompleks Mahkamah Tinggi Kuala Lumpur.
Satu-persatu saksi pendakwaan diperkenalkan bagi menjawab persoalan mengenai apa sebenarnya yang berlaku di antara bekas penghuni rumah kebajikan Rumah Bonda dengan pengasasnya, Siti Bainun Ahd Razali.
Setelah kenyataan awal daripada saksi dakwaan diberikan, semalam Mahkamah Sesyen telah ditunjukkan beberapa klip video yang menunjukkan salah seorang bekas penghuninya, Yasmin Nahar Mahmood yang dilayan seperti ‘hamba abdi’ oleh Siti Bainun; seperti yang didakwa Yasmin sebelum ini.
Yasmin, 19 yang juga merupakan saksi pendakwaan kelima dilihat ada bersama-sama Bella dalam video tersebut. Ia memaparkan sambutan Aidilfitri dan semasa sambutan hari jadi Yasmin, selain percutian Siti Bainun di sebuah hotel bersama dua penghuni itu.
Mengulas mengenai video Aidilfitri pada 22 Mei 2021 itu, peguam Siti Bainun iaitu Nur Aminahtul Mardiah Md Nor bertanyakan kepada Yasmin siapakah yang Bella peluk paling lama. Jawab Yasmin, Siti Bainun. Yasmin juga mengiyakan apabila ditanya jika Bella tidak takut dan sanggung memeluk insan yang didakwa merupakan penderannya paling kuat.
Nur Aminahtul juga mempersoalkan tuduhan kononnya Bella dikatakan Yasmin asyik terjatuh apabila berjalan kerana kakinya lemas setelah sering didera. Ini berikutan paparan klip video tersebut yang menunjukkan Bella boleh berjalan seperti biasa. Begitupun, Yasmin menafikan keterangan diberikannya sebelum ini adalah palsu.
ARTIKEL BERKAITAN : “Saya Akan Gunakan Kuasa Yang Ada…”- Che Puan Besar Khaleeda Prihatin Nasib Bella, Ingin Bantu Tuntut Keadilan – REMAJA
Siti Bainun, 30 mengaku tidak bersalah atas dua pertuduhan iaitu mengabai dan menganiaya Bella sehingga menyebabkan mangsa mengalami kecederaan fizikal dan emosi. Dia didakwa melakukan perkara itu di sebuah kondominium di Wangsa Maju antara Februari hingga Jun 2021.
Pertuduhan terhadapnya dilakukan mengikut Seksyen 31(1)(a) Akta Kanak-kanak 2001 yang membawa hukuman maksimum penjara 20 tahun atau denda RM50,000 atau kedua-duanya jika disabitkan bersalah.
Perbicaraan bakal bersambung Rabu hadapan.
Sumber : BERNAMA (1)
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
[VIDEO] Pengarah Hina Rumah Kecil Pelakon Ketika Sesi ‘Casting’ Menerusi Zoom, Rupa-Rupanya Lupa ‘Mute’ Mikrofon. Lihat Reaksi Pelakon Ini.
![[VIDEO] Pengarah Hina Rumah Kecil Pelakon Ketika Sesi ‘Casting’ Menerusi Zoom, Rupa-Rupanya Lupa ‘Mute’ Mikrofon. Lihat Reaksi Pelakon Ini.](https://www.remaja.my/wp-content/uploads/2020/11/Untitled-design-80.png "[VIDEO] Pengarah Hina Rumah Kecil Pelakon Ketika Sesi ‘Casting’ Menerusi Zoom, Rupa-Rupanya Lupa ‘Mute’ Mikrofon. Lihat Reaksi Pelakon Ini. 2")
Pandemik Covid-19 benar-benar mengubah cara kita bekerja, kini boleh dikatakan semuanya dilakukan secara atas talian. Dunia seni tidak kurang menerima tempiasnya, termasuklah di Hollywood. Namun jika tidak berhati-hati dengan teknologi ini, lain pula jadinya.
Lukas Gage seorang pelakon muda berusia 25 tahun sedang menghadiri sesi uji bakat menerusi aplikasi Zoom mengalami satu situasi yang cukup kekok apabila pengarah yang melakukan uji bakat terlupa untuk meletakkan komputernya di dalam mod senyap.
psa if youre a shit talking director make sure to mute ur shit on zoom mtgings pic.twitter.com/PTgMZcRhEw
— lukas gage (@lukasgage) November 20, 2020
Pengarah tersebut, Tristram Shapeero telah meluahkan ayat seolah-olah menghina tempat tinggal pelakon muda tersebut. Omelannya seolah-olah sedang bercakap dengan orang di sebelahnya, “Orang miskin tinggal di apartment kecil…macam…cuba tengok rumah dia ni, anda tahu, latar belakang dan ada TV di dinding, faham tak…”
Lukas pula dengan selambanya menjawab, “Saya tahu ini apartment biasa. Sebab itulah anda perlu berikan saya kerja ini supaya saya boleh mendapatkan rumah yang lebih baik.” Menyedari omelannya didengari oleh Lukas, Tristram sedaya upaya cuba meminta maaf.
![[VIDEO] Pengarah Hina Rumah Kecil Pelakon Ketika Sesi ‘Casting’ Menerusi Zoom, Rupa-Rupanya Lupa ‘Mute’ Mikrofon. Lihat Reaksi Pelakon Ini.](https://www.remaja.my/wp-content/uploads/2020/11/N24RN3G52VGGBHMFBZELBFECDI-1024x641.jpg "[VIDEO] Pengarah Hina Rumah Kecil Pelakon Ketika Sesi ‘Casting’ Menerusi Zoom, Rupa-Rupanya Lupa ‘Mute’ Mikrofon. Lihat Reaksi Pelakon Ini. 3")
Lukas kemudiannya memuat naik klip rakaman yang cukup kekok ini ke Instagram dan menerima lebih sejuta tontonan dan lebih 130 ribu tanda suka untuk hantaran tersebut. Apa yang menarik, rakan-rakan selebriti lain dilihat memberikan kata-kata semangat dan mengeji tindakan pengarah tersebut yang dilihat seolah-olah memandang rendah kepada tempat tinggal pelakon terbabit.
Walaupun baru berusia 25 tahun, dia sebenarnya sudah menceburi bidang lakonan sejak tujuh tahun yang lalu ketika berusia 18 tahun. Antara filem dan drama lakonannya seperti Supergirl, Veronica Mars, Euphoria dan Love,Victor.
***P/S Terlajak perahu boleh diundur, terlajak kata buruk padahnya.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Boleh Kena Gantung Sampai Mati”, Kes Baling Kerusi Sudah Jadi Kes Bunuh 302 KK
KUALA LUMPUR – Polis mengklasifikasikan kes remaja maut ditimpa kerusi dalam kejadian di Projek Perumahan Rakyat (PPR) Seri Pantai, Pantai Dalam, kelmarin sebagai kes bunuh.
Ketua Polis Kuala Lumpur, Datuk Mazlan Lazim, berkata, Unit Siasatan Tempat Kejadian Forensik (CSI) Polis Kuala Lumpur, telah mengambil sampel DNA pada kerusi berkenaan dan lima dari 31 saksi yang ditemu bual dan dirakam percakapan berhubung kejadian itu,untuk dibuat analisis.
“Polis sedang menjalankan siasatan dibawah Seksyen 302 Kanun Keseksaan.
“Pihak Polis KL meminta kerjasama orang ramai jika ada maklumat mengenai kejadian ini atau sebarang bahan bukti kes ini. Orang ramai juga diminta tidak membuat sebarang spekulasi dan maklumat hendaklah disalur kepada pihak polis.
“Maklumat boleh salurkan ke Pegawai Penyiasat ASP Firdausi Shahril, di talian , 012-3388164/03- 90516222 atau Ketua Bahagian Siasatan Jenayah Brickfields DSP Tony Lunggan 014-6225262,”katanya dalam satu kenyataan sebentar tadi.
SUMBER :- SINAR HARIAN
Carian Remaja di wikipedia mendapati, jika sabit kesalahan dan dibicarakan di bawah 302 Kanun Keseksaan, hukuman gantung sampai mati adalah sebahagian dari hukuman yang akan dihadapi oleh suspek pembunuhan.
Di Malaysia, kaedah pelaksanaan hukuman mati adalah menerusi teknik gantung. Kesalahan membunuh dengan niat, mengedar dadah melebihi jumlah yang ditetapkan dan keslahan bersabit pemilikan senjatapi adalah di antara perbuatan yang boleh membawa kepada hukuman gantung sampai mati.
Dalam sistem perundangan di Malaysia, seseorang itu akan melalui beberapa peringkat perbicaraan terlebih dahulu sebelum hukuman mati dilaksanakan. Peringkat pertama ialah hukuman oleh Mahkamah Tinggi diikuti Mahkamah Rayuan dan terakhir sekali oleh Mahkamah Persekutuan.
Sekiranya ketiga-tiga peringkat mahkamh ini memutuskan keputusan bersalah terhadap tertuduh, maka satu rayuan pengampunan terhadap kesalahan akan dilakukan dikemukakan kepada Yang Di Pertua Agong atau Duli Yang Maha Mulia Sultan atau Yang Di Pertua Negeri, bergantung di mana kesalahan itu dilakukan.
Keputusan yang diputuskan ini adalah dianggap muktamad dan sekiranya hukuman itu dikekalkan, maka mahkamah akan memerintahkan supaya Jabatan Penjara menjalankan hukuman gantung sampai mati kepada pesalah.
Seseorang yang dihukum gantung sampai mati oleh mahkamah, dari aspek perundangan yang dilalui oleh mereka memakan masa yang panjang. Pengalaman Penjara Taiping, di dapati purata seseorang itu menjalani hukumanmati dari tarikh mula jatuh hukum oleh mahkamah tinggi adalah berbeza-beza dan mengambil masa bertahun-tahun. Ada yang melibatkan masa antara 1 tahun 9 bulan dan sehingga ada yang mengambil masa 7 tahun 10 bulan.
Setelah semua proses perundangan tamat dan rayuan untuk meringankan hukuman telah ditolak oleh Lembaga Pengampunan, pihak penjara terlibat akan menunggu arahan untuk menjalankan hukuman. Apabila arahan melaksanakan hukuman dikeluarkan oleh mahkamah, pihak Jabatan Penjara akan mengendalikan urusan pelaksanaan hukuman gantung berasaskan 5 fasa tindakan.
Pengampunan adalah suatu bidang kuasa yang terletak dibawah Raja atau Yang di-Pertua Negeri (Gabenor) negeri di mana jenayah itu dilakukan, ATAU Yang di-Pertuan Agong boleh bertindak mengampunkan penjenayah jika jenayah itu dilakukan di Wilayah Persekutuan atau apabila melibatkan ahli-ahli angkatan tentera. Hukuman mati di Malaysia dijalankan atas konsep gantung sebagaimana yang diperuntukkan dalam Seksyen 281 Kanun Tatacara Jenayah. Wanita hamil dan kanak-kanak tidak boleh dihukum mati. Terdapat dua jenis hukuman gantung iaitu Hukuman gantung dan Hukuman gantung sehingga mati.
Sumber :- https://ms.wikipedia.org/wiki/Hukuman_mati_di_Malaysia
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
