Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Anda mungkin berminat dengan
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“RM3,000 Je?! Double Standard Betul!” Warganet Berang ‘Karen’ Dikompaun Kurang Dari Warga B40
Wanita warga asing yang tular ekoran keengganannya memakai pelitup muka semasa berada di sebuah butik mewah di pusat membeli-belah, Suria KLCC dilaporkan telah dikompaun sebanyak RM3,000.
Menerusi video yang tular pada hari Khamis lalu, wanita tersebut telah dihalang oleh seorang kakitangan bertugas di pintu masuk butik dan dia mendakwa dirinya disentuh, ditolak dan juga menerima ugutan.
Menurut Polis Daerah Dang Wangi iaitu Asisten Komisioner Noor Dellhan Yahaya, satu kertas siasatan telah dibuka dan siasatan berhubung pelanggaran prosedur operasi standard (SOP) Pelan Pemulihan Negara (PPN) Fasa 4.
Kompaun yang dikenakan ke atas wanita warga asing ini adalah di bawah Peraturan 17 (1) Peraturan-Peraturan Pencegahan & Pengawalan Penyakit Berjangkit (Langkah-Langkah Dalam Kawasan Tempatan Jangkitan) (Pelan Pemulihan Negara) 2021 bagi dua kesalahan.
Kesalahan pertama adalah dia gagal mendaftar masuk ke premis tersebut dengan menggunakan MySejahtera di kawasan capaian Internet yang luas.
Kesalahan kedua pula adalah tidak mematuhi arahan memakai pelitup muka ketika berada di kawasan awam dan di sesebuah premis seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM).
ARTIKEL BERKAITAN : Tak Gentar Dengan KKM & Kecaman, ‘Minah Saleh’ Buat Hal Lagi Tanpa Pelitup Muka – REMAJA
Pelbagai komen berbaur ketidak puashatian yang dikemukan warganet sepanjang satu malam tadi.
Tinjauan REMAJA di ruang media sosial mendapati warganet seakan tidak berpuas hati dengan jumlah kompaun bernilai RM3,000 yang dikenakan. Ia dianggap tidak setaraf dengan jumlah kompaun yang pernah dihadapi oleh beberapa pesalah SOP Covid-19 yang pernah dilaporkan media sebelum ini.
Ini termasuklah komen daripada YB Syed Saddiq Syed Abdul Rahman yang meluahkan rasa tidak puas hati beliau yang beranggapan isu layanan dua darjat ini tidak seharusnya berlaku dalam hal penguatkuasaan Covid-19.
Kata mereka lagi, terdahulu terdapat beberapa pesalah yang dikenakan kompaun sebanyak RM 10,000 biarpun mereka terdiri daripada golongan kurang mampu seperti remaja daripada keluarga B40. Kompaun yang dikenakan kepada ‘Karen’ ini juga dilihat lebih rendah berbanding kompaun RM10,000 yang dikenakan kepada pesalah yang meletakkan pelitup muka di dagu.
Bagaimanapun, untuk pengetahuan korang, jumlah kompaun terhadap kesalahan tidak memakai pelitup muka sebenarnya telah dipinda semula setelah tempoh darurat berakhir. Semasa Darurat masih dikuatkuasakan, rakyat Malaysia berdepan dengan jumlah kompaun yang lebih tegas kerana ketidakstabilan jumlah kes baharu Covid-19 yang mendadak serta menggusarkan pada waktu tersebut.
Kini setelah tempoh darurat berakhir, jumlah kompaun berlainan juga telah dikenakan berdasarkan peraturan-peraturan Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Berjangkit (Langkah-Langkah Di Dalam Kawasan Tempatan Jangkitan) (Kawalan Pergerakan Bersyarat (No 4) (Pindaan) (No 12)) 2021.
Namun majoriti warganet masih marah terhadap perangai ‘ignorant’ yang ditunjukkan oleh wanita ini kerana mereka merasakan jumlah kompaun yang rendah bagi dirinya tidak akan mengubah persepsi golongan anti pelitup muka yang hidupnya bertaraf tinggi akan kepentingan pelitup muka bagi melindungi diri dan orang di sekeliling.
Hhm, apa pendapat korang? Adakah dengan mengenakan kompaun ini, mereka akan berubah dan menghormati faktor keselamatan dan kesihatan orang lain dengan mematuhi SOP seperti memakai pelitup muka?
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Mata Bengkak Dan Hampir Buta Gara-Gara ‘Lash Extension’, Wanita Ini Kongsi Pengalaman Ngeri
Biasalah bila bercakap tentang beauty trend, seorang buat, semua pun nak buat juga.
Trend eyelash extension untuk memanjangkan bulu mata ini bukan sesuatu yang baru di kalangan masyarakat kita. Ia umpama memakai maskara setiap hari tanpa perlu memakai pun maskara ataupun bulu mata palsu. Get it?
Memang guarantee bulu mata panjang setiap hari.
Namun, seorang wanita yang dikenali sebagai Jessica Shannon mendedahkan majlis hari jadinya terganggu gara-gara alami alergik terhadap lash extension. Kesan alergik tersebut membuatkan matanya menjadi bengkak sehingga tidak boleh dibuka dan hampir buta.
Alamak!
Siapa yang tak nak bulu mata panjang, kan? Tapi ada perkara yang dialami oleh Jessica sangat menakutkan. Jessica yang melakukan lash extension pada September lepas mengatakan matanya berada dalam keadaan yang baik selepas itu. Tetapi semuanya berubah selepas dua hari kemudian matanya menjadi bengkak sepenuhnya.
Pada bahagian kelopak matanya menjadi melekat dan sakit. Pada masa yang sama, matanya juga mula menjadi gatal-gatal dan berair sehingga tidak boleh melihat.
“Semasa keluar untuk majlis hari jadi, mata kiri saya sudah merah tetapi tak sakit dan gatal. Sebaik sahaja bangun tidur keesokkan hari, mata saya sudah bengkak teruk.
Saya cuba buka mata dengan jari tetapi masih tak nampak apa-apa.”
Mendapatkan Rawatan
Bimbang menjadi buta sepenuhnya, Jessica terus ke bahagian A&E (Jabatan Kemalangan & Kecemasan) untuk mendapatkan rawatan. Setelah mendapatkan rawatan, doktor mengatakan kornea sudah melecet disebabkan oleh gam bulu mata. Ketika itu juga doktor terpaksa mencabut bulu matanya.
“Kornea mata saya melecet disebabkan oleh gosokkan dan mungkin saya telah menggaru bola mata saya. Manakala gam bulu mata membuatkan mata tidak berhenti berair dan bulu mata menjadi bergumpal.”
Doktor mendedahkan sebenarnya lash extension yang dilakukannya itu tidak dipasang dengan betul kerana ia tersangkut separuh di bawah bulu mata sebenar sehinggakan menyebabkan matanya terluka.
Ngerikan dengar pengalaman wanita ini? Setiap rawatan kecantikan pasti mempunyai risiko tersendiri. Dalam hal eyelash extension ini, antara side effect yang ada adalah kegatalan dan tanda kemerahan. Jadi langkah terbaik sekiranya korang ingin juga mendapatkan eyelash extension adalah dengan mereviu terlebih dahulu sijil kelayakan salun tersebut, kelayakan pakar dan apa yang pernah diperkatakan oleh pelanggan mereka sebelum ini.
Selain itu, pakar juga haruslah memiliki pengalaman dalam rawatan eyelash extension ini sekurang-kurangnya setahun. Dalam tempoh tersebut, mereka pastinya sudah memiliki senarai pelanggan yang pernah mendapatkan rawatan ini.
So, masih ingin meneruskan eyelash extension? Keputusan terletak dalam tangan korang.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Kempen Terbaru Balenciaga Dikecam Ada Unsur Seksual Kanak-kanak, Ini Respon Kim Kardashian
Balenciaga antara nama besar dalam industri fesyen mewah di dunia.
Namun, baru-baru ini label fesyen antarabangsa ini mengejutkan masyarakat dunia apabila kempen terbaru mereka iaitu “Balenciaga Objects” yang seperti ‘tidak kena’. Malah, Balenciaga turut mengeluarkan permohonan maaf mereka secara terbuka selepas melancarkan kempen itu. Menerusi kempen tersebut, Balenciaga didakwa telah mempromosikan pornografi, pedofilia dan kanibalisme yang dianggap tidak sesuai serta mengganggu.
ARTIKEL BERKAITAN : Tanda PROTES, Balenciaga Jenama Fesyen Pertama Tutup Akaun Twitter Lepas Elon Musk Ambil Alih
Dipetik daripada News Week, kempen Balenciaga itu menampilkan seorang kanak-kanak yang memegang beruang teddy yang memakai aksesori perhambaan. Manakala satu lagi gambar menunjukkan beruang teddy yang memakai vest bertali dan choker.
View this post on Instagram
Ramai selebriti seperti Bella Hadid dan Nicole Kidman tampil dalam kempen ini. Bella dikatakan telah memadam kongsiannya sebagai tanda tidak menyokong tindakan Balenciaga tetapi Nicole tetap memuat naik gambarnya.
Malah, setelah beberapa hari kontroversi melanda, terbaru Kim Kardashian membuka mulut.
Melalui laman soaial Twitter, Kim Kardashian berkata, dia sedang menilai semula penglibatannya bersama rumah fesyen mewah Balenciaga, selepas firma berkenaan meminta maaf kerana menampilkan iklan kanak-kanak memegang patung beruang memakai apa yang dikatakan oleh pengkritik-pengkritik sebagai ikatan seks.
Hmm…apa sebenarnya motif Balenciaga ini?
Sumber : News Week, Twitter
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
