Ramai peminat memuja artis yang mereka sukai. Masa yang sama mengagungkan dan mempercayai apa yang artis suarakan. Tidak hairanlah, ramai pengeluar atau peniaga suka mengambil artis sebagai jurucakap kerana yakin produk mereka boleh terjual dengan banyak.
Mungkin tidak pernah sedar tentang isu makanan tambahan untuk bayi yang pernah kecoh suatu ketika dahulu, kali ini Neelofa telah mempromosikan satu produk menambah ketinggian pula. Biar memaklumkan bahawa senaman perlu dilakukan untuk membantu pertumbuhan seseorang tetapi artis kesayangan ramai ini mungkin tidak menyedari bahawa seseorang tidak mungkin bertambah ketinggiannya bila tulang sudah matang iaitu pada usia 19-21 tahun.
Selepas menyedari isu ini mula diperkatakan, Neelofa dikatakan telah memadamkan tweet berkenaan tetapi ia sempat di” capture” oleh segelintir peminatnya dan ianya mula tular sehingga mendapat perhatian dari para doktor yang arif mengenainya.
Baca pandangan dari doktor Kamarul Ariffin Nor Sadan yang secara ilmiah menerangkan bahawa ketinggian manusia akan mencapai tahap matang pada usia mencecah 19-21 tahun.
PUTIH, KURUS, & TINGGI : itulah definisi cantik pada mata masyarakat kita.
Oleh itu, permintaan untuk produk pemutih, kurus atau peninggi, amat rencam. Antara produk ketiga-tiga produk ini, peninggi adalah yang paling banyak memusykilkan.
Ada produk menjanjikan tambahan ketinggian tidak terikat pada umur pengguna. Hakikatnya, selepas umur 19-21 tahun, secara fisiologinya, ketinggian tubuh sudah tidak bertambah kerana tulang sudah matang dan tidak akan memanjang.
Ada produk menggambarkan kadar peninggian sebanyak 1 cm seminggu, dan penambahan maksimum sebanyak 5-15 cm. Ketika kanak-kanak pesat membesar, kadar peninggian pun hanya lebih kurang 1-1.5 cm sebulan.
Ada produk yang dakwa negara-negara Asia lain melihat penambahan ketinggian rakyatnya secara umum kerana meraka mengambil produk peninggi. Ini tak benar sama sekali.
Jika anda dah lebih 21 tahun, tak perlulah kiranya ambil apa-apa produk untuk tambah ketinggian. Tak membantu.
Cantik itu adalah bila tubuh kita sihat!
Dr. Kamarul Ariffin Nor Sadan
Unit Rehabilitasi Medtweetmy
Ikut Graduasi Bersama Anak, Lanjut Usia Bukan Penghalang Pesara Raih Gelaran Doktor Falsafah (PhD)
Beliau berkata, minat yang mendalam untuk terus meneroka ilmu dalam bidang berkaitan kerjayanya sebelum ini meskipun telah bersara pada 2011, menjadi pendorong untuk melanjutkan pelajaran biarpun pada usia emas.
Berkongsi rahsia kejayaan, katanya, ilmu mesti dianggap seperti lautan yang tidak pernah habis untuk diterokai.
Macam Mana Nak Tahu Pembuangan Kerja Kita Ikut Undang-Undang Ke Tak? Peguam Kongsi Info
Musim Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) sudah pun memasuki fasa ke tiga dan akan berakhir 28 April ini. Berbaki lagi 5 hari sebelum Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin membuat pengumuman baru sama ada PKP ini disambung atau tidak, sudah pasti ada di antara kita tertanya-tanya, mungkinkah PKP akan bersambung atau berakhir sudah.
Masa yang sama semasa PKP ini, sudah banyak syarikat membuat pengumuman akan memotong beberapa peratus gaji pekerja, meminta pekerja mengambil unpaid leave dan paling menyedihkan jika diberi notis pemberhentian kerja.
Namun seandainya nama korang tersenarai antara yang diberhentikan kerja, ini sesuatu yang korang kena tahu ya adakah pembuangan korang itu mengikut undang-undang atau pun tidak.
Peguam Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co berkongsi ilmu mengenai hak pekerja yang perlu korang tahu kalau nama disenaraikan untuk diberhentikan di musim PKP nie.
Baca maklumat yang mungkin boleh korang fahamkan kalau nama tersenarai diberhentikan.
MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBUANGAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?
Majikan ada hak untuk buang pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pembuangan kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah?
Sepanjang tempoh PKP yang telah dilanjutkan sehingga 28 April ini, sudah ramai daripada kalangan kita yang telah kehilangan pekerjaan mereka.
Dan saya pasti, rata-rata alasan pembuangan kerja yang diberikan kepada pekerja, khususnya dalam keadaan sekarang ataupun pada masa-masa lain:-
- a) syarikat sedang mengalami kerugian
- b) Jawatan/kerja jadi ‘redundant’.
Sekali imbas, alasan-alasan di atas memang logik. Tetapi sejauh mana kebenarannya dan bagaimana untuk kita tahu alasan yang diberikan betul atau tidak?
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN SYARIKAT MENGALAMI KERUGIAN
Sekiranya anda dibuang kerja dan alasan yang diberikan kepada anda oleh syarikat adalah disebabkan syarikat sedang menanggung kerugian dan perlu kurangkan kos, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Betul ke syarikat memang mengalami kerugian?
- Jika betul, ada ke bukti seperti penyata akaun syarikat yang menunjukkan kerugian?
- Pernah ke dimaklumkan sebelum ini bahawa syarikat sedang mengalami kerugian?
- Pernah ke ada apa-apa kaedah penjimatan yang dilakukan oleh syarikat sebelum ini?
- Adakah syarikat ada membuat pembayaran-pembayaran lain yang tidak penting?
- Adakah elaun pengarah-pengarah (untuk syarikat besar) pada ketika itu ada dinaikkan?
- Adakah ada bukti ada perbincangan dalam ahli lembaga syarikat tentang perlunya dilakukan pembuangan kerja sebelum ini?
- Adakah syarikat ada mengambil pekerja baru dalam masa terdekat ini?
Jika banyak soalan-soalan di atas berakhir dengan jawapan yang negatif, mungkin anda perlu membuat laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil.
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN ‘REDUNDANCY’
Jika majikan anda menamatkan perkhidmatan anda atas alasan kerja anda menjadi ‘redundant’ dan anda sudah tidak diperlukan lagi, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Apakah bukti syarikat ada melaksanakan ‘restructuring’?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda masih lagi wujud?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda diambil alih oleh orang lain?
- Adakah pihak syarikat pernah berbincang dan berunding dengan anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi FWFO (Foreign Worker First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi LIFO (Last In First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda ataupun syarikat ada polisi lain?
- Adakah terdapat apa-apa VSS (Voluntary Separation Scheme) ditawarkan kepada anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
Satu perkara penting yang anda perlu tahu tentang ‘redundancy’ adalah, sekiranya masih ada orang yang melakukan tugas dan fungsi anda selepas anda dibuang kerja, maka ‘redundacy’ tidak berlaku.
‘Redundancy’ yang sebenar adalah tugas, tanggungjawab dan fungsi anda itu memang tidak wujud langsung dan bukannya sekadar jawatan ataupun pangkat.
Jika anda merasakan banyak soalan-soalan di atas perlukan penjelasan daripada majikan anda, maka sebaiknya laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil dibuat.
Semoga bermanfaat.
Akak Ini Ucap “TAHNIAH” Kepada Media Kerana Buang Sampah Di Hospital, Ada Lebih Berani Hisap Vape
Semalam kebanyakan dari kita menyaksikan secara live pembebasan Datuk Seri Anwar Ibrahim yang mendapat pengampunan Diraja atas pertuduhan dengan niat politik yang dihadapinya sejak 20 tahun lalu.
Berita pembebasannya bagai dinantikan dan masa yang sama, begitu ramai wartawan termasuk orang ramai berkumpul di Hospital Rehabilitasi Cheras bagi menyaksikan sendiri pembebasan yang dianggap begitu bersejarah bagi Malaysia yang kini dikuasai oleh Pakatan Harapan.
Mungkin mahu berita lebih eksklusif tetapi masa yang lama juga mungkin membuatkan sebahagian warga media dan orang ramai makan dan minum sambil menunggu detik pembebasan tersebut. Bukan saja makan dan minum dan kemudian membuat sepah tanpa masukkan sampah ke dalam tong sampah, ada yang lebih berani menghisap vape di perkarangan hospital.
Namun tindakan sebahagian media ini mendapat ucapan tahniah yang amat padu dari warga Kementerian Kesihatan sendiri.
Tahniah kepada media..Saya menghormati hak anda dalam mendapatkan berita untuk rakyat,tapi sila la bertanggungjawab. Setelah DSAI keluar, anda pun keluar meninggalkan sampah di DEPAN lobi wad..tong sampah hanya kurang 10 langkah dari tempat tin tin anda.
Malah ada yang merokok di depan itu.
Tahniah!
Mungkin tak tahan dengan sikap individu yang mementingkan diri sendiri ini, apa yang boleh dilakukannya hanya menegur dan memberi ucapan tahniah yang kita sendiri boleh faham maksud mendalamnya.
Untuk lebih pengetahuan, hospital sudah diwartakan sebagai tempat larangan merokok dan individu yang ditangkap merokok boleh dikenakan hukuman mengikut Peraturan Kawalan Hasil Tembakau 2004.
Tidak hanya di hospital tetapi ada beberapa kawasan awam seperti Lapangan Terbang, Stesen Pengangkutan Awam, Premis Kerajaan dan banyak lagi. Dendanya boleh mencapai RM250 dan jika engkar dan dibawa ke mahkamah, dendanya boleh mencecah RM1000. mengikut Peraturan 11(1)(g) Peraturan Kawalan Hasil Tembakau 2004,” katanya.
Berita ini turut dikongsi oleh Public Health Malaysia yang turut memaparkan warga kerja media yang selamba menghisap vape di perkarangan hospital biarpun kawasan itu sudah diwarta sebagai kawasan larangan merokok sepenuhnya.
