Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Khidmat Unit Anjing K9 Kembali Ditagih, Kali Ini Di Wisma Jakel Terbakar
Dua insiden kebakaran berasingan yang menimpa bangunan Wisma Jakel di Shah Alam baru-baru ini telah mengejutkan ramai pihak.
Bangunan setinggi tiga tingkat itu mengalami kebakaran pertama pada hari Ahad sekitar jam 7.08 pagi. Dianggarkan, syarikat tektil itu telah mengalami kerugian yang dianggarkan hampir RM100 juta.
Hanya selang dua hari, kebakaran kedua pula berlaku pada tengah malam Selasa membabitkan bilik simpanan kain langsir kira-kira pada jam 12.40 pagi.
Insiden kedua ini sekaligus menimbulkan lebih banyak persoalan hinggakan beberapa teori spekulasi mula bertebaran di media sosial.
ARTIKEL BERKAITAN: Selang Dua Hari, Bilik Simpanan Kain Langsir Wisma Jakel Pula Terbakar – REMAJA
Demi mempercepatkan siasatan agar punca kejadian dapat dikenal pasti, Jabatan Bomba dan Penyelamat Malaysia (JPBM) Selangor telah menggerakkan 43 orang pegawai dan anggota selain khidmat Unit Anjing Pengesan (K9) Bomba.
Kata Pengarah Bomba Selangor, Datuk Norazam Khamis ketika ditemui pemberita hari ini, pihaknya sedang menyiasat kejadian kali kedua ini dari pelbagai sudut termasuklah jenayah.
“Kita akan kaji secara mendalam. Tiada lagi kesimpulan mengenai kebakaran kedua ini. Kita akan siasat dalam tempoh 14 hari dan sampel kebakaran perlu dianalisa.
“Semua kita akan analisa dari mana api bermula,” ulasnya.
[Video] Wisma Jakel di Seksyen 7 terbakar kali kedua di bilik simpanan kain langsir tengah malam tadi.https://t.co/p6P2khx105 pic.twitter.com/voyQpfmft0
— BERNAMA (@bernamadotcom) January 3, 2023
Sementara itu, Penolong Pengarah Bahagian Siasatan Jabatan Bomba dan Penyelamat Malaysia (JPBM) Selangor iaitu Norizham Mohd Nurdin pula berkata, kehadiran unit K9 adalah sesuatu yang biasa dalam siasatan forensik kebakaran.
Malah, ia juga merupakan salah satu prosedur penyiasatan yang diperlukan untuk membantu mencungkil punca kejadian.
Bagi insiden di Wisma Jakel ini, dua ekor anjing dari baka English Springer Spaniel telah digerakkan. Cuma, baka kali ini berlainan dengan anjing yang digunakan dalam insiden tanah runtuh di lokasi perkhemahan Father’s Organic Farm tempoh hari.
Pasangan anjing bernama Rusty dan Sam ini mempunyai kepakaran dalam menyiasat kebakaran di mana seekor akan mencari unsur punca dan seekor lagi akan melakukan pengesahan.
Beliau bagaimanapun menjelaskan kehadiran unit K9 di lokasi kejadian tidak semestinya bermaksud ada unsur jenayah atau sengaja dibakar yang dikenal pasti. Sebaliknya, ia hanyalah satu ketetapan mereka bagi memastikan bahawa unit K9 dipanggil untuk melihat kepada segala kemungkinan.
Selain dibantu unit K9 dan kepakaran anggota serta pegawai Bomba, beliau turut menyeru agar orang ramai yang menjadi saksi kejadian untuk tampil memberi kerjasama.
FOTO: Bernama
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
‘Kentang Putar’ Versi Keledek Manis, Lebih Sihat & Sedap. Ini Resepinya!
Tidak dinafikan mashed potato atau kentang putar seringkali mendapat permintaan tinggi daripada peminat restoran makanan segera. Memang sedap dimakan panas-panas kan. Rasanya yang lembut dan berlemak memang nikmat!
ARTIKEL BERKAITAN : Makan Ubi Keledek Ungu Kalau Nak Hidup Lama & Otak Cergas
Apa kata kali ini kita ubah pula penggunaan kentang putih dengan keledek manis. Sajian ini lebih sihat dan berkhasiat.
Rasa manis semula jadi datangnya daripada keledek. Bahan utamanya keledek manis dan susu kambing. Rasanya tetap sama namun lebis manis dan sedap.
Keledek termasuk dalam kategori ‘superfood’. Bagus untuk otak dan mencantikkan kulit. Keledek oren dan ungu terutamanya tinggi kandungan antioksidan. Kandungan B6 dalam keledek, baik untuk otak. memacu kelajuan otak serta melawan hormon stres – homocystein.
Di dalam keledek juga ada banyak vitamin. Ia juga turut membantu penghasilan kolagen. Kulit akan menjadi lebih anjal dan susah berkedut. Makan keledek juga dapat membantu tidur yang lebih nyenyak. Kandungan magnesium di dalam keledek adalah kuncinya.
Susu kambing juga paling tinggi protein. Ia mengandungi protein CSN1S2 dan bertindak sebagai agen anti-osteoporosis. Susu kambing juga ada linoleic acid untuk perkembangan otak selain oligosaccharide. Kandungan prebiotik dalam susu kambing juga sama dengan susu ibu.
Jika anda penggemar kentang putar, bolehlah cuba resipi kentang putar cara sihat ini. Selamat mencuba!
RESIPI KELEDEK PUTAR:
Bahan-bahan:
4 biji keledek manis
1/4 cawan campuran kekacang (supernuts) yang dicincang halus
1/2 cawan susu kambing
2 sudu makan mentega susu kambing (atau mentega tanpa garam)
1/4 sudu teh serbuk kayu manis
1/4 sudu teh garam
Cara-cara:
1. Kukus keledek dalam pengukus selama 10-15 minit (sehingga lembut).
2. Toskan. Masukkan keledek ke dalam mangkuk.
3. Campurkan susu kambing, mentega, serbuk kayu manis, dan garam.
4. Campurkan sekali dengan keledek. Hancurkan guna garpu. Sebatikan.
Siapa kata makanan yang sihat tidak sedap?
Mudah saja kan? Paling penting, buat sendiri boleh dapat banyak dan kosnya juga jauh lebih murah. Hiks!
Betul tak? Selamat mencuba..
Kredit: Dr Rizal Abu Bakar
BACA LAGI : Bukan Takat Poster Filem Parasite, Pintu Doraemon Pun Dorang Bagi. Kreatif Betul Fans Daiyan Trisha!
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti Telegram, Instagram dan TikTok rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Hati-Hati Tulis Komen Di FB, Peguam Kongsi Natijah Bakal Korang Hadap Kalau Kena Tangkap
Jika dahulu medium fb digunakan untuk mencari kenalan lama terputus tetapi hari ini medium media sosial ini digunakan dengan meluasaya untuk tujuan perniagaan,berkongsi ilmu dan tak kurang juga untuk meluahkan kemarahan kepada mana-mana individu tidak disukainya.
Dalam sesetengah kes, adakalanya ia melibatkan isu perkauman, mengkritik individu dan lain lagi atas alasan, fb ini adalah milik personal mereka.
Namun sebelum korang terus menerus memberikan komen bersifat jelik, menyebabkan kebencian dan lain lagi, baca perkongsian dibuat oleh peguam terkenal Nor Zabetha yang berkongsi sesuatu yang amat bermanfaat untuk kita baca.
Tahukah anda, jika kita salah menggunakan aplikasi Facebook, media sosial atau apa sahaja medium internet dengan cara lucah, menyebabkan kebencian, jelik, menghina, penipuan boleh didenda maksimum RM50,000 atau penjara maksimum 1 tahun atau kedua-duanya sekali.
Malah, ada hukuman tambahan lagi iaitu RM1,000 sehari sepanjang tempoh dimuat naik selepas sabitan bersalah. Hukuman ini bukan biasa-biasa.
Soalannya ada tidak orang yang pernah menghadap dakwaan di Mahkamah? Sebabnya makin hari, kita lihat makin menjadi-jadi komen di sosial media. Mestilah ada, cuma bukan semua kes dibawa ke perhatian umum. Hanya kes-kes tertentu sahaja yang mendapat liputan.
Kes bagi kesalahan di bawah Seksyen ini, pernah dilaporkan di Mahkamah iaitu AHMAD ABD JALIL lwn. PP [2015] 5 CLJ 480. Dalam kes ini, OKT menggunakan fake account dengan nama ‘Zul Yahya’ dan telah menghina Sultan Johor dengan ayat yang sangat keras.
Sewaktu komen tersebut dimuat naik, Pegawai Pusat Media, IPK Johor yang memantau pergerakan di laman Facebook telah ternampak komen tersebut.
Kemudian, pihak polis mengesan IP address komputer milik ‘Zul Yahya’ tersebut dan ia di alamatkan di tempat OKT bekerja. Hasil semakan penggunaan IP address komputer itu, memang digunakan oleh OKT.
Oleh itu, janganlah beranggapan bahawa fake account tidak akan dikenakan hukuman dan akan bebas membuat komen. Dalam kes seperti ini mereka akan memanggil pakar forensik Cybersecurity Malaysia, pegawai dari syarikat Telekom Malaysia.
Setakat laporan yang saya baca ada 30 orang saksi pendakwaan termasuklah pegawai polis, pakai forensik siber, pegawai telco dari beberapa syarikat, majikan dan ramai lagi.
Walapun OKT tidak mengakui dia adalah pemilik fake account Zul Yahya, namun berdasarkan keterangan saksi dan saksi pakar, serta dokumen dan siasatan kes mendapati bahawa OKT adalah pemilik akaun Zul Yahya dan dia telah membuat komen menghina Sultan tersebut.
Oleh yang demikian, bersalah di bawah Seksyen s. 233(1)(a) Akta Komunikasi dan Multimedia 1998 (Akta 588). OKT telah dikenakan hukuman RM20,000 dan jika gagal dibayar penjara 6 bulan.
Seksyen 233 ini adalah kesalahan menggunakan kemudahan rangkaian atau servis rangkaian seperti media sosial, aplikasi dan lain-lain. Elemen yang lain adalah salah guna tersebut dengan niat untuk menyebabkan rasa jelik, salah guna, ugutan atau gangguan kepada pihak lain.
Kes ini adalah contoh bagaimana anda boleh dikesan selain dari ini banyak lagi cara yang akan digunapakai. Sepandai-pandai tupai melompat akan jatuh ke tanah juga.
Sila berhati-hati sewaktu kita menulis. Kawal emosi. Jaga tulisan. Selepas buat research ini, saya sendiri baru tahu, rupa-rupanya PDRM ada pegawai pusat Media yang mengawal pergerakan dan status-status di laman sosial.
Langkah ini memang bagus, tambah lagi keadaan sekarang yang banyak menulis status-status menyentuh agama, bangsa atau politik yang boleh menyebabkan kebencian dan perbalahan. Bertindak dengan bijak dan dengan akal.
Ditulis oleh Nor Zabetha
