Timbalan Menteri Jawap Kenapa Harga Barang Masih Tinggi & Tak Turun Selepas SST Di Dewan Rakyat

Bola sepak itu sepatutnya menjadi sukan yang menyatukan. Contoh terbaik tengok sahaja apa yang berlaku sepanjang kejohanan Piala Dunia 2018 di Rusia yang lalu.

Rata-rata banyak pihak cukup skeptikal dengan kemampuan serta tahap keselamatan gara-gara hooliganism melampau di negara Rusia. Namun, sepanjang kejohanan berlangsung boleh dikatakan tiada insiden besar melibatkan pergaduhan atau keganasan dilaporkan.

Begitu juga dari segi penyatuan negara yang bertanding. Croatia dan Belgium menyambut pemain-pemain mereka bagaikan wira kerana berjaya membawa pasukan mereka melakukan yang terbaik.

Tetapi berbeza situasinya di Asia Tenggara terutama melibatkan perseteruan antara negara kita, Malaysia dan Indonesia yang sering terpalit dengan segala macam insiden atau kontroversi.

Siapa masih ingat insiden pemain negara yang terpaksa dibawa menaiki kenderaan berperisai barracuda ke stadium di Jakarta dahulu? Dan kejadian pemain kita dilontar objek semasa kejohanan AFF U19 (di mana kita dinobatkan JUARA) yang berlaku beberapa minggu yang lalu.

Dan yang terbaru insiden lebih mendukacitakan berlaku sekali lagi. Kali ini di kejohanan AFF bawah 16 tahun, juga menyaksikan Indonesia menjadi tuan rumah.

ARTIKEL BERKAITAN: 15 Bintang Bola Sepak Dunia Ini Beragama Islam

Pada perlawanan antara skuad muda negara bertemu dengan Thailand di Surabaya malam tadi, ramai penyokong Indonesia telah turut serta hadir menyaksikannya. Namun apa yang mengcewakan ialah tindakan melampau penyokong tuan rumah yang menghina nama negara dengan menyanyikan chant berbunyi ‘Malaysia itu an**ng’.

Malah, penyokong tuan rumah juga turut menyasarkan pemain negara, Amirul Ashrafiq dengan chant yang sama. Amirul sebelum ini telah memohon maaf secara terbuka berikutan insidennya menggunakan bendera Poland (yang disangkanya bendera Indonesia) di dalam sebuah posting IG stories.

Kesilapan daripada anak muda yang baru berusia 15 tahun ini menyebabkan ramai penyokong Indonesia tidak puas hati dan menuduhnya menghina bendera Indonesia. Mungkin apa yang membuakkan kemarahan mereka ialah kesilapan lebih kurang sama juga berlaku ketika Sukan Sea 2017 lalu.

Berikutan kejadian semalam, Persatuan Bolasepak Malaysia (FAM) telah mengeluarkan kenyataan media dan menghantar surat bantahan kepada Persekutuan Bolasepak ASEAN (AFF) dan Konfederasi Bolasepak Asia (AFC) tentang insiden yang berlaku.

Surat dari Setiausaha Agung FAM, Stuart Ramalingam tersebut turut menyatakan bahawa FAM bersependapat dengan tokoh bolasepak negara, DYAM Mejar Jeneral Tunku Ismail Ibni Sultan Ibrahim yang juga mantan Presiden FAM melahirkan rasa terkilan terhadap insiden tersebut.

FAM menggesa tahap keselamatan terhadap skuad B-16 kebangsaan lebih terjamin dan berharap agar insiden sama berlaku pada perlawanan seterusnya bertemu Brunei, Jumaat ini.

Demi memastikan keselamatan mereka lagi, FAM juga bertindak menghantar Exco FAM, ACP Md Dali Wahid yang merupakan pegawai tinggi PDRM ke Surabaya pada esok bagi membuat penilaian terhadap langkah-langkah keselamatan yang dilakukan oleh tuan rumah.

Penyokong Malaysia di Twitter khususnya melahirkan rasa kecewa dan tidak puas hati terhadap apa yang berlaku. Ramai yang turut menggesa Kementerian Belia dan Sukan serta FAM melakukan tindakan sewajarnya bagi memastikan ia tidak akan membahayakan pemain negara.

Menteri Belia dan Sukan, Syed Saddiq Syed Abdul Rahman menerusi Twitter turut menggesa agar FAM perlu bertegas dalam hal ini. Jelasnya lagi, penyokong kita dahulu didapati bersalah dan didenda dengan cukup tegas di atas kesalahan chant yang sama.

Diharapkan kejadian sama tidak akan terus berulang sekaligus mengelakkan ketegangan hubungan antara dua belah penyokong bola sepak di Malaysia dan Indonesia.

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Perasan tak di slip gaji korang bulan ini  tertulis potongan EIS (Employment Insurance System). Jumlahnya mungkin tidak banyak, cuma RM1.90 bagi yang bergaji RM1000 sebulan dan maksimum RM 7.90 bagi bergaji RM4000 ke atas.

Apa EIS ini? Mungkin ramai dengar tapi tak berapa nak faham atau ambil tahu.

Untuk pemahaman,  EIS ialah SISTEM INSURAN PEKERJAAN. Ia adalah faedah insuran terbaru yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Kesalamatan Sosial atau Sosco untuk kakitangan swasta dan manfaat ini bakal diterima oleh 6.4 juta pekerja swasta di seluruh negara.

Sedikit berbeza faedah yang diterima oleh pencarum Sosco yang biasanya akan menerima faedah atas bencana pekerjaan,  EIS pula adalah satu skim insuran berkelompok yang diwajibkan kepada pekerja dan majikan. Menariknya, berapa jumlah yang pekerja bayar, pihak majikan juga perlu membayar jumlah yang sama.

Dalam erti kata paling mudah, kalau kita diberhentikan kerja, dibuang kerja, masih sihat tubuh badan untuk kembali bekerja, Perkeso akan mula membayar wang secara bulanan seawal tujuh hari dari tarikh kita disahkan diberhentikan kerja. 

Maksudnya, kita masih akan menerima sebagian gaji dalam tempoh 3 hingga 6 bulan selepas diberhentikan. Kata orang bolehlah bernafas untuk seketika. Lebih best, pihak Perkeso akan membantu mencari pekerjaan baru dan jika perlu memberi kursus yang bersesuaian melalui pihak yang dilantik dan dibayar elaun lagi. Menarikkan.

Dalam pada pihak kerajaan merangka satu makenisme terbaik untuk pekerja swasta, wujud tohmahan kononnya dana potongan insuran EIS ini bakal digunakan untuk projek kerajaan?

Isu ini bagaimana pun ditepis oleh Dato’ Mohd Sahar bin Darusman yang juga Ketua Sistem Insurans Perlindungan (Employment Insurance System (EIS).

Jelasnya, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah satu jaringan keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam bentuk bantuan kewangan segera dan perkhidmatan pekerjaan termasuk carian pekerjaan, penempatan pekerjaan, kaunseling kerjaya dan latihan.

SIP berkonsepkan  “Solidarity fund, Pooling of Resouces and Sharing of risk” di mana semua pekerja mencarum di dalam satu dana yang sama dan digunakan untuk membantu mereka yang terjejas kesan daripada kehilangan pekerjaan. Berdasarkan konsep ini, setiap tuntutan faedah SIP memerlukan sekurang-kurangnya 38 hingga 146 caruman daripada pencarum lain untuk membiayai tuntutan tersebut.

“Sekiranya tiada tuntutan dan pekerja meminra caruman mereka dipulangkan, konsep solidarity fund tidak lagi boleh diguna pakai dan sebaliknya akan menjadi savings model seperti KWSP. Ini bermakna, pencarum yang kehilangan pekerjaan hanya layak dibayar faedah mengikut carumannya sendiri iaitu serendah RM1.90 x 12 atau x 24 atau RM7.90 x 12 atau x 24 iaitu antara RM22.80 hingga RM189.60. Berbanding faedah di bawah SIP antara RM2,600 hingga RM14,600.

“Konsep SIP mementingkan kebajikan pencarum dan tidak mempunyai elemen keuntungan kepada organisasi. Insurans sosial mempunyai nilai tambah bagi memberi faedah secara maksimum kepada pencarum. Berbeza dengan insurans komersial yang berkonsepkan orientasi perniagaan dengan keutamaan kepada keuntungan maksimum kepada pihak konsesi,”katanya memaklumkan, sebelum sistem ini dilaksanakan, terlalu banyak kajian dilakukan demi kebaikan semua pihak.

“Sepanjang tempoh kajian SIP sejak 2009 hingga 2017, lebih daripada 80 kali sesi libat urus telah diadakan bersama pihak stakeholders (majikan, pekerja dan Kerajaan) termasuk sesi khas dengan YB Menteri Kewangan II dan 3 Menteri yang lain pada 10 Ogos 2017.

“Pihak stakeholders sebulat suara bersetuju untuk dibentang di Parlimen dan melaksanakan SIP pada tahun 2018.

PERKESO telah diberi kepercayaan oleh pihak stakeholders untuk mentadbir urus dana SIP. Pengurusan dana tersebut sentiasa di dalam pemantauan Audit Negara dan Kementerian Kewangan. Laporan tahunan SIP dan kewangan juga akan dibentangkan dalam persidangan Parlimen,” katanya yang memaklumkan, seandainya seorang individu itu tidak pernah dibuang kerja sehingga usianya mencecah 60 tahun, maka tiada tuntutan semula boleh dilakukan.

Yang menarik lagi dalam tempoh 12 bulan sebelum pekerja layak menuntut faedah SIP, Kerajaan telah memperuntukkan dana sebanyak RM136 juta bagi menbayar faedah interim kepada pekerja yang diberhentikan mulai januari 2018 hingga disember 2018:

Faedah interim ini akan dibayar selama 3 bulan sebanyak RM600 (atau RM1,800).

APA ITU SIP?

Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan kewangan dan mencari pekerjaan baru.

Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.

Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.

Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional

LIPUTAN

1. TAKRIF LIPUTAN
   • Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
   • Pekerja adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
   • Semua pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
   • Takrif liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan (GYD) RM4000.00

1. KADAR CARUMAN
   • Kadar caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
   • Kadar caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)

1. KELAYAKAN PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
   • Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
     1. Perletakan jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
     2. Tamat tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
     3. Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang berinsurans tanpa terma dan syarat;
     4. Penyiapan kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
     5. Persaraan orang berinsurans ; atau
     6. Penamatan kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
   • Syarat kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif.

FAEDAH SIP

Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya

Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.

Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)

Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula

Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)

Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.

Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan pekerjaan.

Elaun Latihan (EL)

Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans menjalani latihan

Fi/Yuran Latihan (FL)

Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus kepada penyedia latihan yang berdaftar

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang