Jika sebelum ini hanya orang dewasa diberikan vaksin dan memandangkan sekolah akan dibuka tidak lama lagi. Para remaja berusia 18 tahun ke bawah dikatakan bakal menerima suntikan vaksin COVID-19 tidak lama lagi.
Menteri Kesihatan, Khairy Jamaluddin sebelum ini menyatakan inisiatif ini akan dimulakan di Sarawak susulan kelancaran pemberian vaksin di negeri itu sudah mencapai kadar sasaran lebih 80 peratus populasi dewasa divaksin.
Setakat ini, kerajaan hanya meluluskan penggunaan vaksin jenis Pfizer-BioNTech buat remaja berusia 12 ke 17 tahun. Pastinya terdetik rasa takut dan kurang yakin dengan vaksin yang bakal diterima bukan?
Ini antara beberapa fakta yang dikongsi oleh Kementerian Kesihatan Malaysia, tentang vaksin Comirnaty keluaran Pfizer-Biontect yang digunakan pada remaja dan kanak-kanak.
- Vaksin Comirnaty Dapat Keluluskan FDA
Vaksin Comirnaty ini telah mendapat kebenaran dan kelulusan dari Food and Drug Administration (FDA), untuk perlindungan daripada jangkitan Covid-19 dan ianya juga telah diperakui di bawah Emergency Use Authorization (EUA) untuk diberikan kepada kanak-kanak bawah umur.
- Perlu Jalani Pra-Vaksinasi Sebelum…
Pra-vaksinasi biasanya dijalankan jika menghidapi masalah kesihatan tertentu sebelum menerima vaksin, seperti mempunyai sejarah alahan yang teruk, masalah sistem ketahanan yang lemah, menerima rawatan ubat cairkan pendarahan atau menghidap masalah pendarahan.
- 10 Bahan Terkandung Dalam Vaksin Comirnaty
Vaksin Comirnaty mempunyai 10 bahan aktif seperti ALC-0315, ALC-0159 – a polyethylene glycol (PEG), 1,2-Distearoyl-sn-gylcero-3 phosphocholine (DSPC), kolesterol, Dibasic sodium phosphate, Monobasic potassium phosphate, Potassium chloride, Sodium chloride, sucrose dan air untuk suntikan. Jika mempunyai sejarah alahan dalam mana-mana bahan dalam vaksin tersebut, suntikan vaksin tidak akan diberikan kepada remaja tersebut.
- Perlindungan Optima Jika Menerima 2 Dos
Dimaklumkan kanak-kanak yang menerima dua dos suntikan akan menerima perlindungan yang optima, dan biasanya perlindungan maksima tersebut dapat dicapai setelah dua minggu kanak-kanak menerima dua dos lengkap.
- Terima 2 Dos Dalam Masa 21 hari
Menurut laporan yang dikeluarkan, kanak-kanak perlu menerima sekurang-kurangnya dua dos dalam tempoh masa 21 hari di antara dos pertama dan dos kedua.
- Ibu Bapa Perlu Setuju
Selain itu, remaja dan kanak-kanak dibawah umur 18 tahun yang ingin dapatkan suntikan vaksin perlu mendapatkan persetujuan ibu bapa atau penjaga sah untuk menerima vaksin.
Anda mungkin berminat dengan
- Kesan Sampingan Yang Perlu Diberi Perhatian
Kanak-kanak yang menerima suntikan vaksin Comirnaty ini berkemungkinan menerima kesan sampingan ringan seperti sakit di tempat suntikan, penat, sakit kepala, sakit otot, menggigil, sakit sendi, demam ringan, pembengkakan di tempat suntikan.
Terdapat juga kemungkinan berlaku alahan yang teruk seperti sukar bernafas, bengkak di muka, ruam teruk di badan, lemah badan, berdebar-debar, radang otot jantung (jarang berlaku), radang lapisan luar jantung (jarang berlaku).
Jika berlaku tanda-tanda kesan sampingan selepas menerima suntikan, ibu bapa atau penjaga perlu segera membawa kanak-kanak ke hospital untuk pemeriksaan. Apa-apa pun kita doakan agar inisiatif yang dilakukan ini berjalan lancar dan penularan wabak COVID-19 dapat dikurangkan agar pelajar lebih rasa selamat untuk pulang semula ke sekolah.
Sumber : KKM Portal MyHealth
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Hari Pertama Pun Dah Gagal..” Cuepacs Tegur Penjawat Awam Kerumun Pejabat
Alamak..
Baru hari pertama musim Perintah Kawalan Pergerakan Bersyarat (PKPB) baru berlangsung pada hari ini, nampaknya rakyat sudah ditegur oleh Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepecs).
Menurut Presiden Cuepecs iaitu Adnan Mat, mereka telah melakukan tinjauan sekitar jam 10 pagi di kawasan pejabat penjawat awam. Ia menunjukkan ramai pekerja yang hadir, tidak seperti yang disarankan oleh Perdana Menteri iaitu meminumkan jumlah pekerja di pejabat.
Katanya, “Ketua jabatan nampaknya gagal mengawal pergerakan minimum. Walaupun PKPB sudah berpula, Covid-19 ini belum pulih sepenuhnya. Langkah terbaik adalah duduk di rumah dan bekerja dari rumah.
“Sepatutnya ketua mengambil langkah awal membuat pengiraan keperluan minimum untuk penjawat awam berada di pejabat.
“Mereka yang dibenarkan hanyalah pekerja yang benar-benar sihat, tidah menghidap penyakit kencing manis, darah tinggi dan di bawah usia 50 tahun,” jelas beliau.
Cuepecs, jelas beliau, kesal kerana tiada garis panduan yang dikeluarkan oleh agensi pemodenan sector perkhidmatan awam seperti MAMPU. Seharunya mereka, menurut Adnan, perlu menyahut seruan kerajaan untuk work from home.
*
Walaupun kelonggaran ini memudahkan urusan rakyat, namun tak semua benda kita boleh lakukan sesuka hati. Kena ikut syarat yang diberikan oleh kerajaan tau..
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Tular Muka Brader Ini Terbelah & Terima 25 Jahitan Selepas Terlanggar Tali Tangsi Di Lebuhraya SPRINT
Tular di media sosial semalam meminta pengguna jalan raya khususnya penunggang motosikal untuk lebih berhati-hati selepas kejadian seorang penunggang motosikal mengalami kecederaan di muka dan menerima 25 jahitan selepas terlanggar tali tangsi di Lebuhraya Sprint berdekatan Kampung Kayu Ara, Damansara.
Mangsa yang bekerja sebagai penghantar makanan sedang dalam perjalanan menghantar makanan kepada melanggan berhampiran Glomac Damansara, Jalan Damansara kira-kira jam 5 petang semalam.
Lapor BH Online, menerusi kenyataan daripada seorang sumber, mangsa terlanggar tali berkenaan yang merentang di tengah jalan raya menyebabkan kecederaan teruk di dagunya sebelum mendapatkan rawatan di Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM).
“Ketika menunggang motosikal dari arah Persiaran Tropicana menghala ke Glomac Damansara melalui Lebuhraya SPRINT lelaki berkenaan terlanggar seutas tali tangsi sebaik tiba di lokasi.
“Tali berkenaan terkena pada dagu dan leher mangsa sebelum terpaksa menerima rawatan di PPUM. Mangsa menerima 25 jahitan pada bahagian luar luka,” katanya kepada akhbar tersebut.
Memang banyak tali tapi bukan khianat
Bagaimana pun selepas kejadian tular itu, pihak polis dalam satu kenyataan menafikan wujud perbuatan khianat dalam kes membabitkan seorang penunggang motosikal cedera akibat tali tangsi.
Ketua Jabatan Siasatan dan Penguatkuasaan Trafik (JSPT) Selangor, Superintendan Azman Shari’at berkata, selepas mangsa membuat laporan polis, pegawai penyiasat telah ke lokasi yang dimaksudkan bersama mangsa.
“Siasatan mendapati tiada unsur-unsur khianat dalam kejadian itu.
“Kita dapati pada tiang lampu no. B2-2B3 terdapat banyak helaian benang atau benang kaca serta sisa-sisa ikatan iklan yang tidak dibuang serta dibersihkan,” katanya melalui satu kenyataan, hari ini.
Menurutnya, ikatan iklan sepanjang kira-kira 3.2 meter dibiarkan dalam keadaan berjuntai ditiup angin.
“Ketika mangsa melalui kawasan itu, bahagian berjuntai itu telah mengena pada bahagian dagu mangsa menyebabkannya cedera.
“Mangsa mendapat rawatan sebagai pesakit luar di PPUM dan menerima 25 jahitan,” katanya.
Pada masa sama, beliau berkata, mangsa turut membuat laporan polis bagi menuntut pampasan daripada pihak yang berkenaan.
Justeru itu, Azman menggesa pihak yang bertanggungjawab segera mengambil tindakan ke atas iklan atau banner haram serta membersihkannya dengan baik bagi mengelak kejadian seumpama itu berulang lagi.
Sumber :- SINAR HARIAN
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
