Jujurnya, berita ini mengejutkan kami di REMAJA.
Secara realistiknya, sudah tentu kita tidak beranggapan tiada pergaduhan yang berlaku dalam mana-mana kumpulan. Sedangkan kita dan adik-beradik yang merupakan darah daging sendiri pun boleh bertekak, inikan lagi kumpulan yang dianggotai oleh ahli berlainan latar belakang.
Namun, apabila salah seorang anggota kumpulan K-pop AOA iaitu Mina mendakwa dirinya telah menjadi mangsa buli dalam kumpulannya sendiri selama 10 tahun, kami tak nafikan bahawa berita ini adalah sesuatu yang tidak kami sangkakan.
Sepanjang hujung minggu lalu, Mina, 26 memuat naik satu-persatu posting di akaun Instagram miliknya dan menuduh ketua kumpulan AOA iaitu Jimin, 29 telah membulinya sepanjang 10 tahun yang lalu dan pernah mengakibatkan isu tekanan mental yang teruk terhadapnya.
Mina tidak lagi gentar untuk berkongsi imej lengannya yang pernah dikasari oleh dirinya sendiri apabila tidak tahan dengan tekanan tersebut.
Katanya, “Jujurnya, saya tidak mahu meninggalkan AOA. Namun kerana ada seseorang yang bencikan saya, saya dibuli untuk 10 tahun.”
Antara perbuatan buli secara mental yang pernah dilalui oleh Mina adalah dimarahi oleh Jimin sehingga dia gentar untuk pulang bagi pengebumian ayahnya sendiri pada tahun 2014 (akibat kanser pankreas) atas alasan enggan mengganggu jadual promosi grup AOA.
Aigoo!
Selepas tempoh 10 tahun, nampaknya Mina enggan lagi berdiam diri. Suka atau tidak, syarikat label AOA iaitu FNC Entertainment terpaksa tampil ke hadapan untuk menjelaskan keadaan sebenar sekarang.
“Pertama sekali, kami ingin memohon maaf bagi pihak artis kami, Jimin dan kontroversi yang melandanya.
“Jimin telah mengambil keputusan meninggalkan grup AOA dan bersara daripada industri hiburan.
“Sebagai agensi, kami berasa bertanggungjawab terhadap situasi ini. Kami akan bekerja lebih keras untuk memastikan pengurusan yang lebih baik untuk artis-artis kami. Sekali lagi, kami memohon maaf kerana membuatkan peminat risau,” kata mereka.
Menurut laporan media di Korea Selatan lagi, grup AOA dan bekas ketuanya, Jimin telah bertemu sesama sendiri serta bersama pengurus mereka untuk membincangkan situasi semasa di kediaman Jimin.
Kata Mina menerusi perkongsian di Instagram, perjumpaan itu amatlah awkward. Jimin memberitahu Mina bahawa dia tidak ingat membuli juniornya itu. Mina tidak mahu berdiam diri dan terus menjelaskan apa yang telah mengganggu hidupnya disebabkan perbuatan buli tersebut.
Jimin akhirnya memohon maaf menerusi Instagram-nya pada hari itu juga dan mengakui stail kepimpinan sebagai seorang ketua grup telah menjadikannya seorang yang kurang prihatin.
Anda mungkin berminat dengan
“Saya minta maaf di atas kontroversi dan penulisan saya yang tidak menjaga hati.
“Paling utama, saya meminta maaf kepada Mina dan ahli grup yang telah bekerja keras untuk situasi kami berdua ini,” catatnya.
ARTIKEL BERKAITAN: 9 Selebriti Kpop Lakukan Any Song Challenge
Implikasi Kontroversi AOA
Disebabkan kontroversi memalukan ini, FNC Entertainment serta-merta mengumumkan bahawa AOA yang kini tinggal 5 ahli tidak akan menyertai acara ‘Wonder Woman Festival 2020’ yang dijadualkan berlangsung pada 26 September kelak di Sungai Han di Seoul.
Haihh, ingatkan kontroversi yang melanda selebriti K-pop sudah berakhir pada tahun 2019. Rupanya berlangsung lagi sampai ke hari ini!
YOUTH TALK: Imej Baik Idol Kpop Tu Hanya Lakonan Semata-Mata I Peminat Kpop Tertipu Ke?
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Negeri Kelantan Terima Sultanah Selepas Pengisytiharan Che Puan Diana Petra
Sultan Kelantan, Sultan Muhammad V berkenan mengisytiharkan isteri baginda, Che Puan Diana Petra Abdullah sebagai Sultanah Kelantan berkuat kuasa hari ini.
Sekaligus, perlantikan itu membawa gelaran Duli Yang Maha Mulia Sultanah Nur Diana Petra Abdullah.
Bertempat di Istana Balai Besar Kota Bharu, Kelantan; pengisytiharan tersebut dilakukan oleh Menteri Besar Kelantan, Datuk Ahmah Yakob. Dalam perucapannya, ia memberitahu bahawa pengisytiharan dibuat mengikut Fasal (1) Perkara 43 Undang-Undang Tubuh Kerajaan Kelantan (Bahagian Yang Kedua).
ARTIKEL BERKAITAN : “Saat Paling Susah Dalam Hidup Saya.” Isteri Sultan Kelantan Kongsi Mesej Istimewa Selepas Selamat Lahirkan Putera – REMAJA
”Pangkat kemuliaan Duli Yang Maha Mulia Sultanah Kelantan ini turut dinamakan di dalam bahasa Inggeris sebagai ‘Her Highness Sultanah of Kelantan’ dan Yang Teramat Mulia Che Puan Mahkota Kelantan sebagai ‘Her Highness Che Puan Mahkota of Kelantan’.
”Baginda turut mengampuni perkenan untuk mengurniakan pangkat kemuliaan Yang Teramat Mulia Che Puan Mahkota Kelantan ke hadapan Yang Berbahagia Che Puan Sofie Lousie Johansson Petra iaitu isteri Yang Teramat Mulia Tengku Mahkota Kelantan; Tengku Muhammad Fa-iz Petra,” umumnya.
Dengan ini, Che Puan Sofie Lousie akan menggunakan gelaran Che Puan Mahkota Kelantan.
BACA LAGI : Kereta Milik Tunku Temenggong Johor Digesel, Bukti Kelakuan Pesalah Berjaya Dirakam – REMAJA
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Cicit Kepada Datuk Onn Jaafar, Ini 9 Fakta Tentang Menteri Besar Johor Ke-19
Selepas PRN Melaka diadakan pada November tahun lalu, kini giliran Johor pula mengadakan PRN di luar Pilihan Raya Umum dan keputusan berpihak kepada parti Barisan Nasional yang telah memenangi 29 kerusi, sekali gus mempunyai majoriti untuk membentuk kerajaan negeri Johor yang baharu.
Semalam, Ahli Dewan Undangan Negeri (ADUN) Machap, Datuk Onn Hafiz Ghazi telah mengangkat sumpah sebagai Menteri Besar Johor di hadapan Sultan Johor Sultan Ibrahim Sultan Iskandar.
Siapa agaknya Datuk Onn Hafiz ini? Jom kita kenali 9 fakta tentang Menteri Johor ke-19.
1. Dilahirkan pada 2 Mac 1979 dan berumur 43 tahun.
2. Beliau berasal dari Simpang Renggam, Johor.
3. Menerima pendidikan di Universiti of Hertfordshire, United Kingdom dengan berkelulusan Ijazah Sarjana Muda Perakaunan.
4. Kerjaya politiknya bermula selepas menyertai Pemuda UMNO Sembrong pada 2006 dan menjadi Ahli Jawatankuasa (AJK).
5. Beliau seterusnya diangkat sebagai Naib Ketua Pemuda UMNO Sembrong pada 2008 hingga 2012 sebelum dilantik Ketua Pemuda UMNO Sembrong selama 7 tahun.
6. Di peringkat Pemuda Malaysia, beliau menang pertandingan merebut kerusi Exco Pemuda UMNO pada 2012 hingga 2018.
7. Pertama kali bertanding pada Pilihan Raya Umum ke-14 dan menang dengan mendapat 7,449 undian.
8. Merupakan anak saudara kepada Naib Presiden UMNO, Datuk Seri Hishamuddin Hussein dan cicit pengasas dan bekas Presiden UMNO, Datuk Onn Jaafar.
9. Beliau mendirikan rumah tangga bersama Datin Sharmin Fazlina Mohd Shukor dan mempunyai empat orang anak.
Sebagai anak muda, kita seharusnya mengambil tahu tentang perkembangan semasa, tidak kiralah isu politik atau apa sahaja yang berlaku di sekeliling kita. Semoga Datuk Onn Hafiz dapat menjalankan tugas dengan baik dan mampu memberi kemakmuran kepada negeri Johor.
**
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Sumber: (1)
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
