Semalam dalam satu waran menggeledah ke rumah bekas Perdana Menteri Malaysia, Datuk Seri Najib Tun Razak dan isteri, Datin Seri Rosmah Mansor, polis menemukan beberapa barangan peribadi yang cukup memeranjatkan rakyat betapa banyaknya beg tangan berjenama mewah yang dipercayai milik DS Rosmah Mansor.
Pengarah Jabatan Siasatan Jenayah Komersil (JSJK) Bukit Aman, Datuk Seri Amar Singh Ishar Singh berkata, 72 beg pelbagai saiz berisi wang tunai pelbagai mata wang, barang kemas, jam berjenama dan barang-barang berharga serta 284 kotak berisi beg tangan berjenama termasuk Hermes Birkin di Pavilion Residence Apartment Kuala Lumpur, sebentar tadi.
Menurutnya, serbuan itu melibatkan tiga premis di apartmen terbabit, milik seorang individu bergelar ‘Tan Sri’ dan segala siasatan mempunyai kaitan dengan 1MDB.
“Ini adalah di salah satu dari enam lokasi digeledah iaitu di pejabat perdana menteri dan kediaman rasmi di Putrajaya serta empat lagi di kediaman peribadi beliau (Najib).
“Tiada butiran terperinci mengenai nilai rampasan kerana terlalu banyak,” katanya.
Beliau berkata, polis mendapat borang geledah dari mahkamah untuk menjalankan siasatan berhubung kes ini.
Difahamkan, maklumat lanjut mengenai pemeriksaan dan penggeledahan akan dibuat Ketua Polis Negara, Tan Sri Mohamad Fuzi Harun.
Terdahulu lima lori polis digunakan untuk membawa kotak-kotak berwarna oren dan putih dari apartmen yang mana setiap kotak dilabelkan isinya. Kes ini disiasat di bawah Akta Pencegahan Pengubahan Wang Haram, Pembiayaan Anti-Keganasan dan Perolehan Akta Kegiatan Undang-undang 2001 (Amla) dan melibatkan 33 anggota polis.
Namun mungkin bagi rakyat yang sudah terlupa, pada tahun 2014 dahulu, DS Rosmah pernah mengajak rakyat berjimat cermat terutama menjelang hari raya yang bakal tiba. Penyataan ini dinyatakan sekitar tahun 2014.
Dalam satu ucapan, isteri kepada bekas Perdana Menteri Datin Seri Rosmah Mansor menasihatkan orang ramai tidak berbelanja dengan boros untuk menyambut kedatangan hari raya Aidilfitri akan datang.
Katanya, walaupun banyak jualan murah sedang berlangsung di ibu kota, Rosmah menasihatkan wang sumbangan daripada MRCB yang disampaikannya disimpan untuk pendidikan anak dan perubatan.
“Jadi janganlah boros sangat, nak beli baju raya, satu dua pasang cukup.
“Satu pasang RM60, dua pasang jadi RM120. (Wang) yang lebih kita simpan,” katanya dalam majlis sumbangan Ehsan MRCB sempena Ramadan di Stesen Sentral Kuala Lumpur.
Beliau juga berharap penerima sumbangan itu akan menghargainya dan berbelanja secara sederhana.
Mungkin korang boleh tengok saranannya di sini.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Bukan Sekadar Cantik, 5 Fakta Calon Ratu Jordan Yang Merupakan Anak…
Baru-baru ini tular di media sosial apabila Putera Mahkota Jordan, Hussein telah menemui jodohnya dan mengikat tali pertunangan.
Lelaki berusia 28 tahun itu bakal berkahwin dengan seorang wanita bernama Rajwa Khaled bin Musaed bin Saif bin Abdulaziz Al Saif. Bakal mendirikan perkahwinan bersama dengan anak pertama Raja Abdullah II dan Permaisuri Rania, bakal permaisuri Jordon ini bukan orang sembarangan.
ARTIKEL BERKAITAN : Melebihi Harta Messi dan Cristiano Ronaldo, Faiq Bolkiah Pemain Bola Terkaya Di Dunia!
View this post on Instagram
- Anak kesayangan ahli perniagaan yang kaya-raya!
Untuk info kamu, Rajwa merupakan anak perempuan Khalid bin Musaed bin Saif bin Abdulaziz Al-Saif dan isterinya, Azza binti Nayef Abdulaziz Ahmed Al Sudairi
Berdasarkan sumber, bapanya adalah Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Al Saif, sebuah syarikat milik persendirian yang menyediakan perkhidmatan penjagaan kesihatan, pembinaan dan keselamatan.
Anak bongsu daripada empat beradik, ini dilahirkan pada 28 April 1994, dan dibesarkan di Arab Saudi.
2. Wanita Yang Bijak
Selepas menghadiri sekolah menengah di Arab Saudi, dia berpindah ke New York dan meneruskan pengajian di Kolej Seni Bina Universiti Syracuse. Rajwa juga adalah pemegang ijazah jawatan profesional dalam komunikasi visual daripada Institut Reka Bentuk dan Barangan Fesyen di Los Angeles.
Sebelum ini Rajwa bekerja di firma seni bina di LA sebelum mendapat pekerjaan semasa di studio reka bentuk Designlab Experience di Riyadh.
3. Hubungan Direstui Ratu Rania
“Teruja untuk mengalu-alukan anak perempuan ketiga saya, bakal pengantin Al Hussein, Rajwa, kepada keluarga! Kami sangat gembira untuk anda berdua,” tulis Ratu Rania.
View this post on Instagram
Dalam gambar yang dimuat naik oleh Ratu Rania, Rajwa mengenakan pakaian berjenama dan meminja, sepasang anting-anting emas putih dan berlian kuning milik Ratu Rania.
Dipetik daripada Vogue, Putera Mahkota Arab Saudi Mohammed bin Salman juga mendoakan pasangan itu “hidup yang berjaya dan bahagia”.
Sekali lagi tahniah Putera Mahkota Hussein dan Rajwa!
4. Majlis pertunangan diadakan di rumah bapanya
Majlis pertunangan Putera Mahkota dan Rajwa ini diadakan di kediaman bapa Rajwa di ibu kota Saudi, Riyadh. Semasa majlis tersebut, ibu bapa Putera Hussein; Raja Abdullah II dan Permaisuri Rania secara rasminya merisik Rajwa untuk menjadi menantunya.
5. Rajwa Akan Menjalankan Tugas Diraja
Sebagai bakal isteri kepada anak sulung raja, Rajwa pastinya diharapkan dapat menjalankan tugas diraja. Bakal suaminya kini banyak terlibat dalam acara rasmi dan telah menjelajah beberapa negara di Timur Tengah. Beberapa media telah membandingkan Rajwa dengan Duchess of Cambridge, Kate Middleton. Ramai yang berharap wanita itu dapat menjalankan peranannya dengan anggun seperti Kate.
Wah, bestnya jadi Rajwa ni.
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Rupanya Kalau Nak Berjaya & Kaya Dalam Bisnes, Kena Kahwini Pasangan Yang Betul Serta Supportive
Bila sebut Mydin, ramai yang tahu kerana ia sebuah pasaraya yang menjual kelengkapan rumah dengan harga cukup murah juga borong. Jika dahulu Mydin hanya menjual peralatan rumah namun hari ini pasaraya itu telah mempelbagaikan cabang perniagaannya termasuk menjual barangan basah bagi memudahka warga kota membeli belah dalam satu bumbung.
Dalam pada itu, ramai juga mengenali Pengarah Urusan Mydin Holding Mohamed Holdings Berhad iaitu Datuk Wira (Dr) Haji Ameer Ali Mydin yang sangat humble.
Dua hari lalu, bos yang humble nie berkongsi rahsia dengan pendengar bagaimana dirinya menguruskan Mydin Holding dalam satu temu bual dengan Ikim.FM. Apa yang menariknya Dr Haji Ameer telah berkongsi jatuh bangun dalam dunia perniagaan termasuk memberi tips. Antara yang menariknya ialah mesti mengahwini pasangan yang betul serta sentiasa supportive kalau nak berjaya dalam bisnes.
Beliau turut menasihati bagaimana perlu mengawal belanja agar kita ada simpanan pada masa depan. Paling rare katanya, kalau mak bapak ada syarikat, kita mesti kerja dengan orang dulu untuk timba pengalaman sebelum masuk ke syarikat sendiri.
Hah, korang mana-mana yang masih bujang dan ada cita-cita nak jadi buat bisnes satu hari nanti, pastikan pasangan korang “sama kepala” dengan otak bisnes korang tu ya. Barulah boleh berjaya dan kaya. Catatan nota dari bos besar Mydin ini telah disalin dan diringkaskan oleh Puan Suhaili Ikhsan, seorang Ketua Pegawai Ekskutif di ABS Education Sdn Bhd.
Bacalah bagaimana orang lain catat kejayaan, mana tahu korang terinspirasi pula satu hari nanti.
23 nota catatan bual bicara Founder Mydin di Ikim.FM:
- Sentiasa berkira-kira untuk membeli sesuatu. Bukan sebab tak ada duit, tapi kenapa kena beli?
- Menyusun duit. Dari kecil lagi beliau dilatih oleh bapa beliau apabila mengira duit, duit disusun dahulu. Susun duit kepala agung mesti berada di sebelah kanan.
- Duit syiling mesti simpan dalam tabung.
- Jangan beri duit mudah kepada anak, walaupun kita mampu.
- Latih diri & keluarga kita supaya independent.
- Sentiasa monitoring (semak) kerja kita.
- Jika buat silap, betulkan kesilapan, move on, jangan ungkit-ungkit lagi. Jalan terus!
- Setiap keputusan ada kesannya. Mesti buat keputusan dan berani tanggung risikonya.
- Tugas pengurus adalah mengurus & memastikan unit yang diuruskan berjalan lancar. Maka, jika ada staf di bawah pengurus tersebut tidak melakukan kerja yang sepatutnya, adalah menjadi tanggungjawab pengurus menyelesaikan tugasan tersebut macam mana cara sekalipun.
- Retail is detail. Micro manage baru empower.
- Mengurus family bisnes – mesti ada satu ketua. Ketua buat keputusan akhir.
- Loyalty – setia.
- Anak-anak founder atau keluarga founder nak kerja dalam Mydin, mesti kerja di luar dahulu selama 5 tahun baru masuk dalam bisnes Mydin. Bekerja dalam bisnes yang kita akan ceburi. Berkuli & cari pengalaman.
- Fokus dalam berbuat sesuatu. Sehingga jadi expert. Berkembang pun dalam jenis bisnes yang sama.
- Apabila berbisnes, mesti mula dari bawah. Bina asas yang kukuh. Berkembang sedikit demi sedikit.
- Pilih siapa yang patut jadi pelanggan bisnes kita. Kita tak boleh jual kepada semua orang. Semua orang tak boleh jadi pelanggan kita.
- Kena bezakan bisnes kita dengan pesaing kita. Apa unik bisnes kita berbanding pesaing?
- Jaga hubungan baik dengan supplier. Ada masa langit tak selalu cerah. Ada masa supplier jadi payung kita. Ada masa yang lain kita pula jadi payung supplier kita.
- Apakah rahsia kejayaan bisnes Mydin? Kahwin pasangan yang betul, yang supportive.
- Apa cerita & skrip kita kepada anak-anak akan membantu pembentukan mindset dan masa depan mereka.
- Success means happiness.
- Masa tua nanti, kita akan bertanya apakah usia kita selama ini diperuntukkan untuk berbuat perkara yang betul.
- Pastikan setiap hari kita berada di dalam doa ibu ayah kita.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
