Di sebalik isu kematian pelajar, Nur Afini Roslan, 14, ramai beranggapan sekolah adalah satu tempat paling selamat untuk anak-anak menerima pendidikan dan menghabiskan 17 tahun sepanjang alam persekolahan mereka. Bermula dari darjah satu hingga tingkatan lima dan menyambung dua tahun lagi jika memilih Pra U (tingkatan 6), masanya agak panjang.
Bila terjadinya tragedi terutama di kawasan sekolah, atau lebih tepat di kawasan padang wujud pertanyaan, bolehkah rumput di mesin ketika pelajar berkumpul?
Majalah Remaja berkesempatan menemuramah Pengarah Pendidikan Negeri Sembilan, Tuan Haji Pkharuddin Ghazali yang turut menziarahi keluarga ini di Felda Sg Kelamah, Gemas Negeri Sembilan semalam.
Menurut Tuan Haji Pkharuddin, berdasarkan siasatan dalaman, pihak kontraktor sudah memasuki dua hari bekerja di padang rumput sekolah.
“Pada hari pertama, tiada pelajar. Tetapi pada hari kedua, pelajar sedang mengadakan raptai. Saya dimaklumkan, berdasarkan maklumat, pihak kontraktor dikatakan gagal mematuhi SOP peraturan pada hari kedua semasa menjalankan kerja-kerja pemotongan rumput.
“Ada 3 orang guru yang mengawal 120 orang murid ketika itu. Guru-guru mengawal pelajar dengan begitu baik sekali. Kemalangan ini biar nampak terpencil tetapi satu perkara sangat serius perlu diberi perhatian. Sebabnya kita mengutamakan keselamatan pelajar terlebih dahulu.
“Hal ini bagi pihak kementerian sangat serius. Sepatutnya semua pihak tahu apa yang boleh dibuat dan tidak. Sebab itulah saya sudah bertemu pengetua dan guru besar hampir 70 peratus menerangkan misi dan apa yang saya mahu semua sekolah lakukan.
“Malah dari kes ini juga, satu arahan berkuat kuasa serta merta, semua pihak mesti mematahui arahan dengan jelas. Tidak boleh lakukan sebarang kerja-kerja jika ada pelajar berhampiran,’ katanya memaklumkan, pihaknya mengambil serius ini berkenaan.
Dalam pada itu, Tuan Haji Pkharuddin berkata, satu mesyuarat bersama pihak kontraktor sudah diadakan pada 22 Januari lalu tentang aspek keselamatan bila menjalankan kerja dalam sekolah.
“Saya juga sudah memaklumkan semua pengetua mesti bercakap dengan pelajarnya. Pihak kontraktor juga kepada pekerjanya. Bila semua orang sudah faham, maka aspek keselamatan akan lebih dipandang serius,’ katanya sambil menambah, dia sendiri telah melancarkan JOM POIE NOLONG SEKOLAH, iaitu menerapkan budaya ANAK YANG BAIK LAGI CERDIK.
Jelasnya, bila sudah terdidik dengan baik, maka semua bentuk perlakuan akan menjadi ke arah kecerdikan. Bila semua pelajar dan guru berubah baik dan cerdik, maka perkara-perkara kebaikan akan datang dengan sendirinya. Begitu juga pekerja dan majikan, dan bila mereka bekerja, mereka akan jadi lebih baik kerana sudah cerdik,” katanya memaklumkan setiap pelajar sudah dilindungi insuran takaful berkelompok.
Malah dalam isu pelajar , Nur Afini, Tuan Haji Pakhruddin memaklumkan, pihak insuran sudah mengeluarkan satu nilai dan diserahkan kepada pihak sekolah untuk diserahkan kepada keluarga mangsa.
Menzahirkan rasa dukacita dan salam takziah, jelas Tuan Haji Pakhruddin beliau tidak mahu perkara sebegini berulang lagi dan aspek keselamatan pelajar perlu diberi perhatian serius oleh semua pihak.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Realiti Sebenar Pembaziran Industri F&B, Staff Dibuang Kerja Selepas Beri Makan Kepada Gelandangan
Membazir merupakan amalan yang tidak bagus. Namun akibat pandemik COVID-19, banyak perniagaan yang mengalami kerugian terutamanya sektor perniagaan makanan disebabkan ramai yang berkerja dari rumah. Tapi korang tahu tak, kemana perginya makanan yang tak habis tu?
Baru-baru ini, seorang bekas pekerja donut terkenal berani mendedahkan realiti sebenar pembaziran dalam industri F&B melalui video yang dikongsikan di TikTok.
@bryanjohnston_every night … 312 donuts + munchkins 😢@dunkin♬ In This House – Marcus Vinicius Alfaro Nascimento
Remaja yang beru berusia 16 tahun dengan nama Bryan Johnston di TikTok, rasa bersalah kerana perlu membuang beratus-ratus donat yang masih boleh dimakan ke dalam tong sampah setiap malam.
Oleh itu, dia akhirnya memutuskan untuk menyumbangkan makanan itu kepada orang-orang gelandangan dan pekerja-pekerja barisan hadapan seperti kakitangan hospital dan pegawai bomba.
dunkindonuts fired this worker for charitably giving food to the homeless instead of the usual 300+ donut waste that goes in the bin every day… (in just one store btw). organisations do not care about the good of society and they’ll do anything to pretend like they are moral pic.twitter.com/0qFvuS4qoP
— ☾ divya reads books (@itsdivyag) January 29, 2021
Walaupun ramai yang menyatakan perbuatan remaja ini betul namun Bryan akhirnya kehilangan pekerjaannya kerana melanggar protokol.
@bryanjohnston_Reply to @meza_melissa_ If u want to support me, links are in bio. I wanted the truth about Dunkin shared, it costed my job 🙁 wont stop making vids❤️♬ Worship Instrumental – Instrumental – Adrian Jonathan
Kisahnya yang tular ternyata menimbulkan kemarahan orang ramai, sementara Dunkin’ Donuts juga tampil menjelaskan bahawa mereka mempunyai program sumbangan makanan, tetapi semuanya bergantung kepada pemilik cawangan masing-masing untuk buat apa dengan lebihan donat yang ada.
Namun, ada yang menasihati staff restoran untuk bertindak lebih bijak jika tidak mahu dipecat dengan tidak memuat naik di media sosial.
Please do this more but don’t get caught and don’t post it on social media https://t.co/rCG0Uggkec
— Nabill 易思平 🌹✊🏾🏳️🌈 (@YiSiping) January 31, 2021
Walaupun hilang pekerjaan, sikap remaja ini dipuji ramai dan warga netizen juga mula memberikan tanggapan negatif terhadap jenama donut tersebut.
So apa pandangan korang tentang perkara ini?
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Kerajaan Ambil Duit Kita Melalui Potongan 0.2% EIS” Apa EIS Ini? Perkeso Jawap Tohmahan Yang Mula Berleluasa…
Perasan tak di slip gaji korang bulan ini tertulis potongan EIS (Employment Insurance System). Jumlahnya mungkin tidak banyak, cuma RM1.90 bagi yang bergaji RM1000 sebulan dan maksimum RM 7.90 bagi bergaji RM4000 ke atas.
Apa EIS ini? Mungkin ramai dengar tapi tak berapa nak faham atau ambil tahu.
Untuk pemahaman, EIS ialah SISTEM INSURAN PEKERJAAN. Ia adalah faedah insuran terbaru yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Kesalamatan Sosial atau Sosco untuk kakitangan swasta dan manfaat ini bakal diterima oleh 6.4 juta pekerja swasta di seluruh negara.
Sedikit berbeza faedah yang diterima oleh pencarum Sosco yang biasanya akan menerima faedah atas bencana pekerjaan, EIS pula adalah satu skim insuran berkelompok yang diwajibkan kepada pekerja dan majikan. Menariknya, berapa jumlah yang pekerja bayar, pihak majikan juga perlu membayar jumlah yang sama.
Dalam erti kata paling mudah, kalau kita diberhentikan kerja, dibuang kerja, masih sihat tubuh badan untuk kembali bekerja, Perkeso akan mula membayar wang secara bulanan seawal tujuh hari dari tarikh kita disahkan diberhentikan kerja.
Maksudnya, kita masih akan menerima sebagian gaji dalam tempoh 3 hingga 6 bulan selepas diberhentikan. Kata orang bolehlah bernafas untuk seketika. Lebih best, pihak Perkeso akan membantu mencari pekerjaan baru dan jika perlu memberi kursus yang bersesuaian melalui pihak yang dilantik dan dibayar elaun lagi. Menarikkan.
Dalam pada pihak kerajaan merangka satu makenisme terbaik untuk pekerja swasta, wujud tohmahan kononnya dana potongan insuran EIS ini bakal digunakan untuk projek kerajaan?
Isu ini bagaimana pun ditepis oleh Dato’ Mohd Sahar bin Darusman yang juga Ketua Sistem Insurans Perlindungan (Employment Insurance System (EIS).
Jelasnya, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah satu jaringan keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam bentuk bantuan kewangan segera dan perkhidmatan pekerjaan termasuk carian pekerjaan, penempatan pekerjaan, kaunseling kerjaya dan latihan.
SIP berkonsepkan “Solidarity fund, Pooling of Resouces and Sharing of risk” di mana semua pekerja mencarum di dalam satu dana yang sama dan digunakan untuk membantu mereka yang terjejas kesan daripada kehilangan pekerjaan. Berdasarkan konsep ini, setiap tuntutan faedah SIP memerlukan sekurang-kurangnya 38 hingga 146 caruman daripada pencarum lain untuk membiayai tuntutan tersebut.
“Sekiranya tiada tuntutan dan pekerja meminra caruman mereka dipulangkan, konsep solidarity fund tidak lagi boleh diguna pakai dan sebaliknya akan menjadi savings model seperti KWSP. Ini bermakna, pencarum yang kehilangan pekerjaan hanya layak dibayar faedah mengikut carumannya sendiri iaitu serendah RM1.90 x 12 atau x 24 atau RM7.90 x 12 atau x 24 iaitu antara RM22.80 hingga RM189.60. Berbanding faedah di bawah SIP antara RM2,600 hingga RM14,600.
“Konsep SIP mementingkan kebajikan pencarum dan tidak mempunyai elemen keuntungan kepada organisasi. Insurans sosial mempunyai nilai tambah bagi memberi faedah secara maksimum kepada pencarum. Berbeza dengan insurans komersial yang berkonsepkan orientasi perniagaan dengan keutamaan kepada keuntungan maksimum kepada pihak konsesi,”katanya memaklumkan, sebelum sistem ini dilaksanakan, terlalu banyak kajian dilakukan demi kebaikan semua pihak.
“Sepanjang tempoh kajian SIP sejak 2009 hingga 2017, lebih daripada 80 kali sesi libat urus telah diadakan bersama pihak stakeholders (majikan, pekerja dan Kerajaan) termasuk sesi khas dengan YB Menteri Kewangan II dan 3 Menteri yang lain pada 10 Ogos 2017.
“Pihak stakeholders sebulat suara bersetuju untuk dibentang di Parlimen dan melaksanakan SIP pada tahun 2018.
PERKESO telah diberi kepercayaan oleh pihak stakeholders untuk mentadbir urus dana SIP. Pengurusan dana tersebut sentiasa di dalam pemantauan Audit Negara dan Kementerian Kewangan. Laporan tahunan SIP dan kewangan juga akan dibentangkan dalam persidangan Parlimen,” katanya yang memaklumkan, seandainya seorang individu itu tidak pernah dibuang kerja sehingga usianya mencecah 60 tahun, maka tiada tuntutan semula boleh dilakukan.
Yang menarik lagi dalam tempoh 12 bulan sebelum pekerja layak menuntut faedah SIP, Kerajaan telah memperuntukkan dana sebanyak RM136 juta bagi menbayar faedah interim kepada pekerja yang diberhentikan mulai januari 2018 hingga disember 2018:
Faedah interim ini akan dibayar selama 3 bulan sebanyak RM600 (atau RM1,800).
APA ITU SIP?
Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan kewangan dan mencari pekerjaan baru.
Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.
Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.
Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional
LIPUTAN
- TAKRIF LIPUTAN
- Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
- Pekerja adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
- Semua pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
- Takrif liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan (GYD) RM4000.00
- KADAR CARUMAN
- Kadar caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
- Kadar caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
- KELAYAKAN PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
- Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
- Perletakan jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
- Tamat tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
- Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang berinsurans tanpa terma dan syarat;
- Penyiapan kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
- Persaraan orang berinsurans ; atau
- Penamatan kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
- Syarat kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif.
- Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
FAEDAH SIP
Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.
Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula
Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.
Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan pekerjaan.
Elaun Latihan (EL)
Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans menjalani latihan
Fi/Yuran Latihan (FL)
Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus kepada penyedia latihan yang berdaftar
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Bertindak Kasar Bukan Cara Untuk Mengajar Wanita Agar Berhijab” – Neelofa
Video seorang lelaki yang menampar seorang perempuan hanya disebabkan dia tidak berhijab di kawasan awam telah menular di internet sejak minggu lalu.
Malah, kejadian tidak masuk akal itu dilaporkan oleh portal dari United Kingdom iaitu dailymail.com
Di dalam kejadian tersebut yang dipercayai berlaku di Pulau Pinang, lelaki itu dilihat menarik keluar perempuan yang sedang duduk di sebuah perhentian bas.
Dia kemudiannya menanya secara kuat tentang agamanya iaitu Islam dan mempersoalkan cara dia berpakaian secara terbuka tanpa menghiraukan aib perempuan tersebut.
Setelah cuba untuk tak menghiraukan teguran kasar lelaki itu dan cuba untuk menelefon seseorang, lelaki itu secara tiba-tiba menampar muka menggunakan bahagian belakang tangan.
Orang ramai yang berada di situ mengambil keputsan untuk mencampur tangan dengan meleraikan kedua-dua orang tersebut agar tiada laku perlakuan ganas dilakukannya.
Hal ini bukan saja dipercakapkan di serata dunia dek kerana perkongsian yang dilakukan oleh dailymail.com. Ia juga mendapat perhatian selebriti, Noor Neelofa mengenai bagaimana Islam tidak sesekali membolehkan perlakuan tersebut di khalayak ramai, walaupun dengan niat untuk mengajar.
“Inikah cara kita untuk memperlihatkan agama Islam dan negara Malaysia di mata negara bukan Islam?
“Kita ingin semua orang tahu yang Islam adalah agama yang cantik dan bersikap menghormati di antara semua insan. Apabila perkara ini terjadi, secara tak langsung agama kita yang akan mendapat reputasi teruk.
“Lelaki seharusnya melindungi wanita, bukannya menggunakan kekasaran terutamanya seperti ini. Ada cara yang lebih molek untuk mengajar dan perbuatan memukul orang sesuka hati BUKANLAH CARANYA,” simpul Neelofa dalam post yang dimuat naik di Instagram.
Apa yang diperkatakan oleh Pengarah Bebas Bukan Eksekutif Kumpulan AirAsia itu ada kebenarannya. Islam memang menyuruh agar umatnya menutup aurat dan di dalam hal ini, berhijab menutupi rambut.
Namun, pendekatan yang diambil oleh pemangsa dilihat tidak bersesuaian, sekalipun jika dia mempunyai pertalian darah daging dengan perempuan tersebut.
Penulis berharap agar kejadian seperti ini tidak lagi terjadi. Islam itu mudah dan kita sebagai umatnya harus memperlihatkan sisi positif agama terutamanya kepada orang luar yang bukan beragama Islam.
#WorldHijabDay
#StrongInHijab
#WonderHijab
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
