Risiko jangkitan COVID-19 bagaikan halimunan. Tanpa kita tahu dan sedar siapa telah terjangkiti kecuali pesakitnya adalah ahli keluarga kita sendiri. Jika sedar dan tahu kita masih elak dengan penjarakan sosial.
Catatan perkongsian seorang ahli perniagaan, Mohd Sukri Othman yang berkongsi kisah adik ketiganya, Mohd Suhaimi Othman yang dijangkiti COVID-19 semasa bertugas sebagai runner di bulan Ramadan ini pasti mengejutkan.
Yalah, ramai orang ingat tugas menghantar barang ini mudah tetapi sebenarnya runner lagi terdedah kepada risiko kerana mereka tidak tahu adakah tuan rumah sihat atau tidak. Ini kerana pada perkiraan kita, individu yang duduk di rumah pasti tidak akan terdedah dengan risiko jangkitan tetapi sebenarnya tanggapan itu salah.
Mari doakan agar Mohd Suhaimi cepat sembuh. Paling utama virus ini tersebar tanpa kita sedar. Ya itulah yang dibimbangkan oleh orang ramai.
Baca perkongsian beliau di laman fbnya.
Dapat berita yang mengejutkan dari adik ke 3, hari ni dia disahkan + covid19.
Alhamdulilah setakat ini dia tak mengalami apa-apa gejala jangkitan dan masalah kesihatan. Saringan COVID-19 yang dijalankan pun disebabkan urusan kerja.
Dia tinggal hanya berdua bersama isteri di Bentong, agak terkejut sebab tanpa sebarag simptom dan Bentong bukanlah Zon MERAH, Hanya 15 kes setakat ini.
Betapa mudah dan di luar jangkaan fikiran senangnya kita boleh dijangkiti tanpa kita sedar. Kalau kawasan yang rendah jangkitan pun kebarangkalian untuk dijangkiti ada, apatah lagi kawasan Zon Merah.
Semoga sahabat semua lebih berhati-hati.
Saya mohon yang membaca post ini dapat mendoakan kesihatan dan keselamatan adik saya Mohd Suhaimi Othman dan adik ipar Nurfatihah.
— with Mie Othman.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Isu Sindiran MV Band Tempatan, Haneesya Hanee Jawab Tindakan Siber Buli
Kontroversi yang melanda bekas finalis Dewi Remaja nampaknya sekali lagi menjadi isu apabila dikatakan salah sebuah band tempatan memparodykan ‘situasi’ mereka dalam video muzik terbaru selebriti tersebut.
Rata-rata netizen menyifatkan bahawa tindakan band ini mengungkit kisah bekas finalis adalah sesuatu yang memalukan dan tidak menghormati perasaan individu yang dikaitkan dalam muzik video ini.
Bagi Haneesya Hanee, tindakan ini adalah lebih kepada buli siber kerana ia seperti mempergunakan kisah mereka sebagai bahan jenaka untuk mendapatkan tontonan yang tinggi.
“Saya tak faham kenapa mereka perlu mengaitkan kami dalam muzik video tersebut. Hanee hanya nak mengucapkan terima kasih dan tahniah buat mereka jika ini yang mereka mahukan untuk meraih viewers daripada seluruh rakyat Malaysia,”
“Hanee tak nampak langsung apa mesej yang ingin disampaikan, tapi ia lebih kepada untuk menjatuhkan kami. Bukan mudah untuk kami hadapi semua yang berlaku ini, dan Alhamdulillah kami semua dah move on tetapi bila timbul muzik video macam ni, sedikit sebanyak ia memainkan emosi kami,”
“Pihak mereka menjelaskan bahawa ia bukanlah satu penghinaan tapi bagi Hanee perkara ini tetap memberi kesan buat saya,” kesalnya.
Melalui ruangan komen, pasangan suami isteri yang bergelar selebriti itu tetap menegakkan bahawa muzik video tersebut sekadar memberi mesej kepada masyarakat dan adalah rekaan semata-mata, sebarang kena mengena adalah secara kebetulan sahaja.
Namun begitu, clipping muzik video tersebut jelas menunjukkan situasi di mana kes tersebut berlaku dan acara penarikan crown Dewi Remaja dilakukan.
“Mereka tidak ada kena mengena dalam situasi ini, jadi jika nak cakap yang mereka hanya memberi mesej, ia adalah sangat tidak bertanggungjawab. Lainlah Hanee yang post video untuk motivate remaja lain atau sebagai pengajaran kepada masyarakat. Itu baru betul nak sampaikan mesej,”
“Apa yang Hanee nampak pihak mereka memang sedang melakukan buli siber dengan cara ini,”
Hanee juga telah memuat naik gambarnya di Instagram dengan caption “It’s okay Hanee. You can face this”.
Be strong dear!
Masih ramai lagi yang menyokong awak. Kami doakan agar Haneesya lebih kuat dan buktikan kepada mereka yang anda juga boleh berjaya.
‘Work hard in silence, let your success make the noise’.
***
Dalam pada itu, seorang lagi penyanyi yang dikaitkan dengan watak parodi di dalam video tersebut iaitu Haqiem Rusli turut memberikan pendapatnya melalui Twitter semalam.
”Mungkin dahaga, mungkin. Cyberbullies it’s not good. Lagi-lagi dalam bentuk sindiran dalam muzik. Mungkin terlupa keikhlasan dalam muzik. Mungkin.
”Jauh sudut hati aku memang kecil hati dan sedih tapi aku maafkan sahaja. Tweet ini hanya nasihat dan pendapat sahaja. Always positive ok,” tulisnya. Namun, tweet tersebut dilihat telah dipadamkan.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Baru Tiga Hari Dimahkotakan, Yuvna Rinishta Tarik Diri Ekoran Tidak Sebulu Dengan Organisasi Miss Grand International
Drama, drama, drama…
Pertandingan Miss Grand International baru sahaja melabuhkan tirai pada 25 Oktober yang lalu. Miss Grand Brazil, Izabela Menin dinobatkan sebagai Miss Grand International pada ulang tahun pertandingan itu yang kesepuluh.
Wakil Thailand, Engfa Waraha muncul sebagai naib juara manakala wakil Indonesia, Andina Julie pula berada dikedudukan ketiga. Melengkapkan kedudukan top 5 ialah wakil Venezuela, Luiseth Materan dan wakil Czech Republic, Mariana Beckova.
Menampilkan kelainan sempena edisi kesepuluh pertandingan, finalis yang berada di kedudukan top 10 turut diberikan mahkota dan bergelar 5th runner-up. Mereka yang melengkapkan kedudukan top 10 ialah wakil dari Cambodia, Colombia, Mauritius, Puerto Rico dan Spain.
Wakil Mauritius, Yuvna Rinishta memasuki kedudukan top 10 apabila dia berjaya mengungguli gelaran Miss Popular Vote. Namun khabar tidak enak pula bertebaran apabila dia telah meletak jawatan. Kenyataan tersebut telah dimuat naik di laman Instagram rasmi Miss Grand Mauritius.
“Siaran yang diterbitkan oleh Miss Grand International adalah tidak betul. Miss Grand Mauritius telah diberikan kontrak ini untuk ditandatangani namun kami tidak bersetuju dengannya dan tidak menandatangani apa-apa.
“Ratu kami, Yuvna Rinishta meletak jawatan secara peribadi kerana tidak sejajar dengan tingkah laku terkini Miss Grand International dengan organisasi kami dan juga orang lain. Jadi kami meminta Miss Grand International untuk berhenti menyiarkan berita palsu ini.
Berikut adalah gambar penuh kontrak tanpa sebarang tandatangan Yuvna Rinishta,” jelas organisasi Miss Grand Mauritius.
Apakah yang terjadi sebenarnya? Yuvna Rinishta masih belum mengeluarkan apa-apa kenyataan berkenaan isu ini, namun dia dilihat mengulang siar hantaran yang dibuat oleh organisasi Miss Grand Mauritius di Instagram peribadinya.
Sebelum isu ini, organisasi Miss Grand International turut menerima kecaman apabila presidennya, Nawat Itsaragrisil dikatakan melakukan ‘bodyshaming’ terhadap peserta dari Vietnam.
Menurut laporan outlet berita, VN Express International, Nawat berkata bahawa wakil Vietnam tidak mempunyai badan yang seimbang, dengan bahagian atas badan nyata lebih panjang daripada bahagian bawah dan badannya terlalu besar. Wakil Vietnam, Doan Thien An berjaya menempatkan dirinya di kedudukan top 20.
Organisasi Miss Grand International juga kehilangan lebih 1.7 juta pengikut di Intagram susulan kontroversi yang berlaku, sebelum ini mereka telah menjadi organisasi ratu cantik paling diikuti di media sosial tersebut dengan 6 juta pengikut mengatasi organisasi Miss Universe yang memiliki 5.2 juta pengikut. Nampaknya kini Miss Universe kembali berada di kedudukan pertama.
+++Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
