Datuk Azizulhasni Awang sekali lagi menjadi juara di hati rakyat Malaysia apabila berjaya membawa pulang pingat perak untuk negara dalam acara keirin lelaki di hari terakhir kejohanan Olimpik Tokyo 2020 .
Namun, belum sempat Azizulhasni balik ke Malaysia, beliau sudah diberikan penghargaan oleh Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI).
Institusi pengajian tinggi yang penting dalam sejarah pendidikan negara ini telah menawarkan biasiswa dan jawatan pensyarah di Fakulti Sains Sukan dan Kejurulatihan kepada atlet berbasikal negara, Datuk Mohd Azizulhasni Awang berikutan kejayaannya mengharumkan nama negara di Olimpik Tokyo 2020.
Naib Canselor UPSI Prof Datuk Dr Md Amin Md Taff berkata UPSI menawarkan peluang melanjutkan pengajian dan jawatan pensyarah kepada Azizulhasni pada bila-bila masa sahaja sama ada selepas Sukan Olimpik Tokyo mahupun Sukan Olimpik Paris 2024.
Beliau berkata tawaran itu membolehkan beliau melanjutkan pengajian secara Akreditasi Pembelajaran Berasaskan Pengalaman Terdahulu (APEL) iaitu menerusi laluan pengalaman secara berterusan yang membawa kepada penganugerahan sijil kelayakan formal tertinggi sekali gus memberi peluang lebih cerah dalam perkembangan kerjaya individu.
“Tawaran ini adalah sebagai tanda penghormatan terhadap kecemerlangan luar biasa Azizulhaani yang sentiasa menjadi aspirasi dan motivasi kepada lebih 32 juta rakyat Malaysia.
Kehadiran Azizulhasni ke UPSI pastinya dapat membantu negara dalam memantapkan pembangunan sukan berbasikal trek dan menjadi inspirasi kepada mahasiswa yang bakal menjadi guru dan jurulatih sukan di sekolah-sekolah di Malaysia mahupun antarabangsa,” katanya dalam satu kenyataan di sini hari ini.
Sebelum ini, pelumba basikal negara, Azizulhasni Awang telah menerima Darjah Kebesaran Dato Paduka Mahkota Terengganu yang membawa gelaran Datuk. Alhamdulillah…rezeki bayi nombor tiga agaknya ni.
Wah best la pelajar UPSI kalau jaguh dunia ni berkhidmat di universiti tersebut.
Sumber: Bernama
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Soalan Kertas 2 Sejarah SPM 2020 Didakwa Bocor? Netizen Harap Tiada Peperiksaan Semula
Semalam, calon SPM 2020 telah menduduki peperiksaan subjek Sejarah namun ada yang mendakwa bahawa soalan bagi subjek itu telah bocor melibatkan topik Kertas 2.
Menurut laporan The Star, topik bagi soalan kertas berkenaan dikatakan tersebar di aplikasi WhatsApp sebelum calon menduduki peperiksaan pada jam 10 pagi (24 Februari).
Antara topik yang tersebar adalah berkaitan dengan ‘Penentangan di Perak’, ‘Maritim’ dan ‘Wawasan 2020’.
Subjek Sejarah adalah salah satu kertas wajib untuk peperiksaan SPM dan diambil lebih daripada 401,000 calon pada SPM 2020. Namun, khabarnya dakwaan ini belum menerima maklum balas dan reaksi daripada Kementerian Pendidikan Malaysia.
Walau bagaimanapun, netizen mengharapkan agar peperiksaan subjek ini tidak perlu diambil semula kerana ia hanya akan membebankan para pelajar.
Semoga kes ini dapat disiasat dan diselesaikan dengan baik.
Sumber: The Star
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Universiti Malaya (UM) Kini Naik Ke Top‑58 Dunia!
Tahun 2025 mencatatkan satu pencapaian bersejarah buat Universiti Malaya (UM). UM telah melonjak ke tangga ke-58 dunia, peningkatan tujuh anak tangga daripada #65 tahun 2024 dan sepuluh anak tangga daripada #70 tiga tahun lalu dalam QS World University Rankings 2026.
Berita gembira ini dikongsi sendiri oleh Universiti Malaya menerusi laman Facebook rasmi milik mereka, yang mengumumkan pencapaian cemerlang UM apabila berjaya melonjak ke tangga ke-58 dunia dalam QS World University Rankings 2026.
Itu merupakan kedudukan tertinggi pernah dicapai dalam sejarah penubuhan universiti tersebut. Pengumuman itu turut disertai dengan ucapan penghargaan kepada seluruh warga universiti yang telah bersama-sama menyumbang kepada kejayaan gemilang ini.
“Pertama kali dalam sejarahnya, Universiti Malaya (UM) dengan penuh bangga menduduki tempat ke-58 dunia, menandakan satu pencapaian bersejarah dalam QS World University Rankings 2026, kedudukan tertinggi yang pernah diraih oleh UM.
“Pencapaian ini bukan sekadar angka semata-mata, tetapi merupakan hasil daripada komitmen tanpa henti, reformasi strategik, serta usaha kolektif seluruh komuniti UM, ahli akademik, penyelidik, pelajar dan staf. Bersama-sama, kita membina masa depan yang berasaskan kecemerlangan, integriti dan impak global.
RANKING UNIVERSITI MALAYA
“UM kini mendahului negara dalam 5 daripada 9 indikator utama QS iaitu: Reputasi Akademik dan Majikan, Hasil Pekerjaan, Rangkaian Penyelidikan Antarabangsa, serta Kelestarian.
“Naib Canselor, Prof. Dato’ Seri Ir. Dr. Noor Azuan Abu Osman, mendedikasikan kejayaan ini kepada semua yang menjayakannya, sambil menegaskan kembali misi UM untuk memacu perubahan positif demi negara dan kemanusiaan. Ini baru permulaan dan belum sampai kemuncak,” jelasnya.
Ranking Universiti Malaya ini menjadi lambang pencapaian anak bangsa dan bukti bahawa institusi tempatan mampu mencapai taraf antarabangsa.
BACA LAGI : Makan Malam Alumni: 25 Figura Popular Ini Rupanya Adalah Bekas Pelajar Universiti Malaya
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup?
Ikuti Telegram, Instagram dan TikTok rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
