Menggantikan straw plastik kepada ‘rice straw’ merupakan idea bijak dan untuk melahirkan sebuah persekitaran yang lebih baik tanpa pencemaran alam. Dengan misi mereka untuk memulakan sebuah trend yang lebih mesra alam.
ARTIKEL BERKAITAN : ‘Rice Straw’ Betul-Betul Selamat Ditelan Lah! Staf Coffee Bean & Tea Leaf Buktikannya
Boleh Dimakan Tapi Jangan Makan Secara Berlebihan
Dalam satu hantaran oleh @fatenaqeela, yang sering berkongsi ilmu teknologi makanan di TikTok, beliau mendedahkan bahawa straw beras sebenarnya direka khas untuk menjaga alam semulajadi bukan untuk di makan.
Walaupun salah satu bahan utama dalam pembuatan straw ini adalah beras yang boleh dimakan, penggunaan straw ini sebagai makanan sebenarnya boleh meningkatkan risiko kesihatan.
Meskipun diperbuat daripada beras dan bahan-bahan lain yang selamat, straw ini tidak direka untuk dimakan secara kerap, dan boleh menyebabkan masalah penghadaman jika dimakan secara berlebihan.
Selain itu, straw beras ini hanya boleh digunakan sekali sahaja dan dibuat daripada bahan berasaskan tumbuhan. Straw ini akan menjadi lembab dalam beberapa minit jika terdedah kepada suhu air panas melebihi 60 darjah Celsius. Manakala untuk air sejuk, straw ini akan mula lembab dalam masa dua hingga tiga jam.
Ada juga yang pernah cuba memasak pasta guna straw beras
Disebabkan viral bahawa straw beras boleh dimakan, ada yang membuat kandungan tentang cara memasak pasta menggunakan straw beras. Namun, ramai netizen mula sedar tentang bahayanya jika dimakan dengan kerap.
Walaupun bahannya adalah beras, straw ini sama sekali tidak boleh disamakan dengan pasta kerana kedua-duanya direka dengan tujuan yang berbeza.
Anda mungkin berminat dengan
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti Telegram, Instagram & TikTok rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Majikan TAK BOLEH Beri Pekerja “Unpaid Leave” Di Bawah Akta Kerja 1955, Peguam Ajar Cara Nak Buat Kalau Kena
Wabak coronavirus yang dikategorikan pandemik oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) mengakibatkan kebanyakan negara terjejas. Tidak hanya dari aspek kesihatan tetapi juga membawa kepada kemelesetan ekonomi apabila sekatan perjalanan dikeluarkan.
Apabila ekonomi tidak mampu berkembang seperti biasa, harga minyak mentah yang semakin hari semakin menurun mencetuskan kebimbangan wujudnya kemungkinan berlakunya kemelesetan ekonomi yang besar. Malah Bank Dunia pada satu sidang media baru ini meramalkan 11 juta penduduk di Asia Timur dan Pasifik jatuh miskin akibat kesan COVID-19 ini.
Bila sebut soal ekonomi, kita pasti terbayang soal gaji bagi pekerja makan gaji. Kalau syarikat tidak berupaya beroperasi seperti biasa kerana wabak COVID-19 ini, ada syarikat mengambil pendekatan memotong gaji pekerja, memotong elaun, memberi cuti tanpa gaji, bekerja dari rumah dan paling menyedihkan dibuang kerja terus. Sekali gus mengakibatkan pekerja hilang pendapatan.
Bagi pekerja yang terpilih, mereka pasti susah hati. Mana mahu bayar hutang bank terutama melibatkan pembelian rumah, kereta, kad kredit dan sebagainya. Itu belum lagi tuntutan hutang lain yang mungkin membebankan individu berhutang.
REMAJA menemuramah peguam, Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co mengenai hak pekerja.
Apakah tindakan dan hak pekerja jika nama mereka tersenarai dalam pemotongan gaji, memberi cuti tanpa gaji atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan dan sebagainya lagi kerana syarikat mahu melakukan penjimatan.
Adakah boleh pekerja dikenakan unpaid leave (cuti tanpa gaji), bolehkah gaji pekerja dipotong tanpa persetujuan pekerja dan lain-lain isu.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 Atau Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebelum membincangkan lebih jauh, korang kena tahu korang dalam kategori apa. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Menurut Mohamad Nasruddin, bagi mana-mana pekerja DI BAWAH GAJI RM2000 (gaji basic), pekerja manual (bergaji hari), mereka ini secara automatik dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
“Maksudnya di sini kalau pekerja kena tindakan pemotongan gaji, diberi unpaid leave ataupun diberhentikan tanpa menerima faedah penamatan yang mana pekerja rasa DIRINYA DIANIAYA, pekerja boleh buat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan diambil kepada majikan. Kes kemudian akan dibicarakan di Mahkamah Buruh yang mana dalam kebanyakan kes kami kendalikan, kes banyak berpihak pada pekerja.
“Proses daripada laporan ke JTK hingga dirujuk ke Mahkamah Buruh akan mengambil masa selama berbulan juga. Di Mahkamah Buruh, pekerja perlu mengemukakan bukti kukuh, bukti surat diberhentikan kerja, diberi notis pemotongan gaji dan sebagainya kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan di mana kegagalan majikan membayar gaji penuh seperti termaktub dalam perjanjian kontrak kerja adalah satu kesalahan,” katanya memulakan perbualan.
Bagaimana dengan pekerja bergaji atas RM2000?
Bagi pekerja gaji atas RM2000, Mohamad Nasruddin menjelaskan pekerja tidak dilindungi secara automatik di bawah Akta Kerja 1955 tetapi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 boleh membantu pekerja yang teraniaya, tetapi untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil sahaja yang mana sebarang laporan perlu dibuat di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tiada had minimum gaji untuk laporan ke JPP.
“Untuk isu-isu seperti pemotongan gaji atau pemberian unpaid leave, pekerja bergaji lebih daripada RM2000 boleh membuat laporan ke JTK sekiranya laporan tersebut dibuat di bawah Seksyen 69B Akta Kerja 1955 yang memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah JTK untuk mendengar aduan pekerja bergaji atas RM2000 tetapi tidak lebih dari RM5000.
Selain itu, pekerja bergaji RM 2000 ke atas juga mempunyai pilihan untuk membawa isu pemotongan gaji oleh pekerja ke Mahkamah Sivil. Pekerja boleh buat tuntutan dan kes akan didengari oleh Hakim Mahkamah Sivil,” katanya lagi.
Tapi apa yang paling utama, tak kira gaji bawah RM2000 atau gaji atas RM2000, MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERIKAN UNPAID LEAVE KEPADA PEKERJA. Ini fakta kita kena tahu kerana pekerja ada hak mereka di samping majikan ada hak mereka juga,” katanya lagi.
Tambahnya lagi, bukan saja tak boleh beri Unpaid Leave (cuti tanpa gaji) tapi majikan juga tak boleh potong gaji dan tak boleh memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan munasabah.
Kalau time COVID-19 ini majikan kata nak potong gaji atau Unpaid Leave kita bagaimana nak buat?
Mohamad Nasruddin menjelaskan seandainya majikan memberi notis kita tidak diberi gaji selama beberapa bulan mengikut situasi wabak COVID-19, paling penting PEKERJA JANGAN TANDATANGAN SURAT dalam masa terpantas.
“Maksud saya di sini, bukan sign terus sebaliknya ambil masa sedikit. Pertama bila tahu nama mereka tersenarai, pekerja harus menghantar Whatsapp kepada majikan bertanya kenapa nama mereka tersenarai dalam ramai-ramai pekerja syarikat. Minta majikan senaraikan apa kekurangan pekerja dan sebab mengapa mereka dipilih. Kalau tak guna Whatsapp, hantar emel kepada syarikat dan minta penjelasan ini.
Kenapa ini harus dilakukan? Nanti tak tandatangan pun majikan boleh amik tindakan?
Kata Mohamad Nasruddin, kiriman WhatsApp dan emel itu adalah bukti bahawa satu perbualan telah dilakukan antara pekerja dan majikan. Dan ia adalah bukti di mahkamah kelak sekiranya perkara ini dibawa oleh pekerja,” katanya memaklumkan hal ini.
Masa yang sama, pekerja juga harus menghubungi JTK (khususnya gaji di bawah RM2000 dan tidak melebihi RM 5000) untuk mendapatkan khidmat nasihat berhubung hal ini. Bagi mereka yang bergaji di atas RM2000, pihak JPP memang ada peruntukan iaitu bagi kes pembuangan pekerja secara tidak adil sahaja untuk kes didengari.
Jelasnya lagi, ada sesetengah majikan menggunakan “bentuk ugutan” seperti tak sign berhenti kerja saja tapi andai berlaku hal ini, “ugutan” itu juga bukti kita boleh menyaman majikan atas dasar pembuangan kerja secara konstruktif di Mahkamah Buruh.
Jelasnya lagi banyak pekerja tidak mengetahui hak mereka secara jelas kerana mereka tidak peka isu. Namun hanya menyedarinya apabila diberhentikan kerja.
Program subsidi Upah RM600
Ketika PKP dilakukan, kerajaan memperkenalkan Program Subsidi Upah kepada majikan dengan syarat majikan yang membuat permohonan tidak boleh memberhentikan pekerja dalam tempoh enam bulan lamanya seperti diumumkan oleh Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin baru ini.
Menurut Mohamad Nasruddin, antara pertanyaan yang banyak diajukan oleh orang awam adalah mengenai Program Subsidi Upah yang mana bolehkah gaji mereka dipotong beberapa peratus dari gaji asal.
Adakah majikan boleh memotong gaji pekerja selepas pemohonan Program Subsidi Upah diluluskan oleh pihak kerajaan?
“Jawapannya TIDAK BOLEH. Apa yang kita kena tahu ialah Program Subsidi Upah yang ditawarkan oleh pihak kerajaan bertindak sebagai bantuan kepada majikan untuk meneruskan operasi harian dan masa yang sama mengelakkan pekerja hilang punca pendapatan khususnya golongan B40.
“ Majikan yang mana permohonan telah diluluskan tidak boleh membuang pekerja, memotong gaji ataupun memberi cuti tanpa gaji (unpaid leave) kepada pekerja (berpendapatan RM 4000 ke bawah), lebih-lebih lagi pekerja yang tersenarai dalam Program Subsidi Upah yang dimohon. Gaji perlu dibayar penuh kepada pekerja,” katanya mengakhiri perbualan.
Note : Pihak kami meminta maaf di atas kekeliruan artikel mengenai Program Subsidi Upah yang disiarkan semalam yang menimbulkan kekeliruan kepada pembaca. Artikel sudah diperbetul dan diperincikan semula.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Bahayanya.. Sekali Lagi Kes Telefon Pelajar Meletup, Syed Saddiq Minta Kerajaan Cepat Bertindak
Macam-macam dugaan bila kaedah Pengajaran dan Pembelajaran di Rumah (PdPR) dipraktikkan ketika ini berikutan sesi persekolahan secara bersemuka ditutup sementara dalam usaha memutuskan rantaian Covid-19.
Bercakap soal gajet, bukan sekali dua kes mengenai telefon percuma daripada Program Jaringan Prihatin meletup. Sebentar tadi, menerusi Twitter, Syed Saddiq telah kongsikan gambar tangkap layar menunjukkan aduan seseorang menyatakan telefon pintar jenama Yes yang diterimanya telah meletup.
Nasib baik tak kena dekat tangan anakku… Baru pakai dua bulan… Hasil jaringan prihatin lah sangat…
Apa dah jadi ni?? Lagi sekali telefon pelajar meletup.
Dah banyak insiden telefon yang kerajaan edarkan ni meletup, tapi masih tidak ada apa-apa tindakan berat dibuat??
Paling tidak, tarik semula telefon ni dan ganti yang lebih berkualiti!
Kenapa lembap sangat nak bertindak?? pic.twitter.com/3Z3xi3dRHy
— Syed Saddiq (@SyedSaddiq) July 6, 2021
“Kenapa lembap sangat nak bertindak?”
Ekoran ini, Syed Saddiq sekali lagi menggesa kerajaan untuk mengambil tindakan segera menarik semua telefon percuma yang diberikan ini.
Rata-rata netizen bersetuju dengan pandangan Ahli Parlimen Muar tersebut dan meminta kerajaan untuk menarik semula pemberian telefon tersebut. Malah menasihati ibu bapa untuk tak benarkan anak-anak memakai telefon percuma yang diberikan kerana bimbang ada yang tercedera.
Tunggu ada pelajar mati/cacat, lalu viral masuk radio/tv. Baru YB atau menteri nak turun. Itu ke SOPnya?
Sudah bunuh peluang mereka dpt pendidikan berkualiti dengan gajet murahan begini. Sekarang mahu bunuh nyawa pula?
Tindakan begini tak perlu parlimen buka, perlu jd manusia. https://t.co/rP1HcGIdhm
— Nik Akmal (@nikakmal00) July 6, 2021
BERIKUT MERUPAKAN BEBERAPA PUNCA BAGAIMANA TELEFON PINTAR BOLEH MELETUP.
• Bila 2 konduktor dalam bateri bersentuhan antara satu sama lain, mengakirkan kuasa (dan haba) ke dalam elektrod lalu menyebabkan berlakunya letupan.
• Terlebih cas; dan bila berlaku pada bateri yang mempunyai masalah ia berpotensi untuk meletup
• Terdedah di tempat panas melampah seperti di dalam kereta yang terdedah kepada cahaya matahari
• Pengecasan pantas terutama daripada pengecas tidak berkualiti dan tak diiktiraf kesamatannya.
Bagi REMAJA, perkara pertama untuk korang elakkan daripada terdedah dengan bahaya ini adalah jangan gunakan aksesori pengecasan yang tidak mendapat kelulusan piawaian keselamatan.
Sebelum ini pun, YTL Communications telah mengeluarkan kenyataan bahawa telefon pintar keluaran YES yang diedarkan kepada pelajar yang memerlukan untuk sesi PDPR adalah mematuhi piawaian antarabangsa dan selamat digunakan. Hmm…
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Seriously! Bandar Dilanda Gempa Bumi Dek Kerana Gol Tunggal Pasukan Mexico
Hanya disebabkan jaringan pasukan Mexico pada minit ke 35′ oleh Hirving Lozano, gempa bumi kecil dikesan berlaku di Mexico City, Mexico.
Perlawanan di antara Mexico dan pasukan pilihan Jerman semalam di Stadium Luzhniki diramalkan memihak kepada Jerman kerana status mereka selaku juara bertahan Piala Dunia 2014.
Namun, skuad bimbingan Joachim Loew itu seakan hilang rentak dan serba tak kena apabila satu demi satu serangan di hadapan pintu gol Mexico gagal disudahkan.
Mexico mengambil peluang itu untuk menghukum Jerman apabila bola di kaki Hirving Lozano meledak masuk ke dalam gawang.
Seluruh Stadium Luzhniki bergegar, namun gegarannya tak sehebat gegaran di Mexico City apabila pemantau geologikal Mexico mengesan tercetusnya gempa bumi ‘tak semulajadi’ akibat sorakan netizen Mexico sewaktu jaringan tersebut. Wow!
Menurut laporan goal.com, dua pengimbas di Mexico City mengesan gempa semasa perlawanan itu berlangsung. Tak mustahil gempa berlaku akibat sorakan penduduk kerana bandar tersebut merupakan bandar paling padat di Amerika Utara dengan sejumlah 8.9 juta penduduk dan rata-rata memang ‘gila bola’.
Hhm, kalaulah Mexico menjadi tuan rumah Piala Dunia FIFA yang akan datang, nervous juga nak ke stadium mereka nanti!
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
