Siapa cakap pondok kecil dan usang tidak boleh dihias sempurna!
Mengubah suai rumah seakan menjadi trend pada zaman sekarang. Tidak kira rumah jenis apa, kalau rajin pasti rumah korang kemas dan kelihatan indah di dalamnya
ARTIKEL BERKAITAN : Hanya Bajet 1K, Pemuda Ini Transform ‘Rumah Flat’ Jadi Kondo!
Baru-baru ini, tular di media sosial berkenaan pondok usang tapi tandas bersadur emas?Untuk pengetahuan semua, pondok tersebut milik seorang lelaki yang dikenali sebagai Baharuddin Mamat yang tular di TikTok sejak beberapa hari yang lalu.
Jika dilihat dari luar, anda mungkin tidak akan menyangka bahawa pondok tersebut kelihatan berbeza dari dalamnya. Menerusi video yang dimuatnaik oleh kenalannya @salahuddinmazelan, memasuki ke dalam pondok tersebut adalah seperti berada dalam dunia yang berbeza.
Paling istimewa, tandas di dalam pondok itu juga turut dilengkapi dengan tab mandi dan dihiasi dengan sangat kemas.
@salahuddinmazelan Kepala paip air sinki😬 #fyp #pondokusang ♬ Allah Allah Aghisna – Nazwa Maulidia
Manakan tidak, ia dihiasi dengan pelbagai barangan berwarna keemasan yang kelihatan sangat mewah dan moden.
Mengikut laporan, pondok tersebut dibina oleh Baharuddin Mamat untuk pekerja-pekerja berehat selepas berniaga. Malah, pondok tersebut berada berdekatan dengan kedai makannya di Kampung Dusun Melintang, Jalan Sultan Muhammad di Terengganu.
Rata-rata netizen terkejut dan memuji hiasan dalaman pondok ini yang tak setara dengan luarannya.
Kesimpulannya, bak kata pepatah English, “don’t judge a book by its cover“. Ha kalau korang jumpa pondok macam ni jangan pandang sebelah mata, kot-kot lagi hebat dari hiasan dalaman rumah korang tu.
**
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Sumber: salahuddinmazelan
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Banjir Kilat Landa Lembah Klang, Tip Elak Baiki Kereta Dengan Kos Tinggi Jika ‘Air Naik’
Bagi korang yang menetap di sekitar Lembah Klang, pastinya korang perasan situasi hujan lebat dan ‘air naik’
Malah, cuaca hujan yang berterusan sejak semalam masih lagi belum menunjukkan tanda-tanda akan reda. Jabatan Meteorologi Malaysia (MetMalaysia) turut mengeluarkan amaran cuaca buruk atau jingga di beberapa negeri.
Dalam kenyataan sama, amaran hujan lebat berterusan tahap kuning dikeluarkan di Kedah, Pulau Pinang, Perak, Kelantan, Terengganu, Pahang, Selangor, Kuala Lumpur, Putrajaya, Negeri Sembilan serta Melaka.
Ekoran daripada situasi ini, mungkin korang boleh guna tip yang diberikan oleh Team Automotif GiatMara Bentong Pahang sebelum ini tentang beberapa tip SOP kenderaan yang boleh korang ikut ketika waktu banjir ini.
Antaranya adalah seperti berikut:
1. Tanggalkan terminal bateri dan keluarkan daripada kereta supaya tidak berlaku ‘short circuit’ pada sistem elektronik
2. Kenal lokasi ECU (Electronic Control Unit) untuk Engine Management Control- Tanggalkan dan simpan ditempat selamat
3. Tutup paip ekzos supaya tidak dimasuki air
Dengan melakukan SOP ini, dijelaskan bahawa kos membaiki dapat dikurangkan sekiranya kereta korang ditenggelami air 100 peratus. Sekiranya air banjir dah surut, cuci komponen elektronik dengan air bersih supaya tidak berlaku karat.
Bagi korang yang tinggal di kawasan berisiko banjir, mungkin ini adalah cara terbaik untuk sekurang-kurangnya korang menjaga kereta daripada berlaku sebarang kemungkinan.
Apa-apa pun kami doakan agar semua mangsa banjir terutamanya di Lembah Klang dilindungi dan semoga mereka terus kuat melalui ujian ini.
Sumber: Armada Bersatu Bentong
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Bruno Mars, Ed Sheeran & Kendrick Lamar Dapat Pencalonan Terbanyak Di 2018 Billboard Music Awards
Sejak zaman-berzaman lamanya, Billboard merupakan carta yang sering menjadi rujukan kepada pemerhati muzik, peminat dan juga media di seluruh dunia bagi menilai populariti yang dikecap oleh seseroang penyanyi terutamanya di pasaran Amerika Syarikat.
Malah tidak salah untuk Remaja katakan bahawa pencapaian artis di carta Billboard menjadi penanda aras menentukan kejayaan mereka di peringkat global.
Terbaru, senarai pencalonan bagi 2018 Billboard Music Awards telah diumumkan semalam. Dan daripada pencalanan tersebut tiga orang penyanyi mengungguli senarai pencalonan terbanyak dengan setiap seorang daripada mereka mendapat 15 pencalonan kategori berbeza.
Mereka ialah Ed Sheeran, Bruno Mars dan rapper berpengaruh masa kini, Kendrick Lamar. Ketiga-toga penyanyi hebat ini bakal berentap dengan ramai lagi artis yang tidak kurang hebatnya seperti Drake (sebanyak 9 pencalonan) dan Taylor Swift (5 pencalonan).
Daripada pencalonan ini, Post Malone juga mendapat pencalonan yang agak banyak dengan 12 pencalonan. Manakala mereka diikuti rapat oleh Imagine Dragon (10 pencalonan), Justin Bieber (8 pencalonan), Cardi B (8 pencalonan) dan penyanyi lagu paling viral di YouTube, ‘Despacito’ iaitu Luis Fonsi dan Daddy Yankee dengan masing-masing mendapat 7 pencalonan.
ARTIKEL BERKAITAN: Gigi Hadid Kejutkan Pengunjung Festival Coachella Dengan Pengumuman Tergempar
Cardi B antara artis mendapat perhatian dengan pencalonan Top New Artist yang akan berdepan dengan cabaran sengit dari 21 Savage, Camila Cabello, Khalid dan Kodak Black.
Berikut ialah pencalonan penuh 2018 Billboard Music Awards
Top Artist:
Drake
Kendrick Lamar
Bruno Mars
Ed Sheeran
Taylor Swift
Top New Artist:
21 Savage
Camila Cabello
Cardi B
Khalid
Kodak Black
Billboard Chart Achievement Award:
Camila Cabello
Cardi B
Drake
Sam Hunt
Ed Sheeran
Top Male Artist:
Drake
Kendrick Lamar
Bruno Mars
Post Malone
Ed Sheeran
Top Female Artist:
Camila Cabello
Cardi B
Halsey
Demi Lovato
Taylor Swift
Top Duo/Group:
The Chainsmokers
Coldplay
Imagine Dragons
Migos
U2
Korang boleh semak pencalonan penuh di laman sesawang rasmi Billboard di sini.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
