Mungkin ada kalangan orang kita kenal alami situasi ini. Disebabkan syarikat ingin melakukan penstrukturan jabatan, maka kita menerima nasib malang dibuang kerja. Kita dibayar pampasan iaitu lebih kurang tiga bulan saja.
Tahukah kita masih boleh failkan tuntutan pemecatan tidak adil walau pun sudah menerima pampasan dari majikan. Perkongsian seorang peguam di fbnya, Mohamad Nasruddin Ab Rahman dari Tetuan Nas Rahman & Co berkongsi cara bagaimana hak seorang pekerja jika berlaku pemecatan tidak adil ini.
Situasi:
Rahul bekerja di syarikat X selama 3 tahun. Pada suatu hari, Rahul telah dipanggil dalam satu mesyuarat bersama pihak atasan di mana Rahul telah dimaklumkan oleh syarikat bahawa syarikat sedang mengalami penstrukturan semula dan posisi beliau di syarikat telah menjadi berlebihan.
Syarikat telah menawarkan bayaran pampasan sebanyak 3 bulan gaji kepada Rahul jika dia bersetuju dengan tawaran tersebut. Rahul akhirnya menandatangani tawaran pampasan tersebut namun beliau masih tidak berpuas hati dengan alasan yang diberikan oleh syarikat bahawa posisi beliau menjadi berlebihan akibat penstrukturan semula syarikat.
Persoalannya, adakah Rahul masih boleh mengambil tindakan dan memfailkan tuntutan pemecatan tidak adil walaupun beliau sudah bersetuju dan menerima pampasan yang diberikan syarikat?
Jawapan: YA, MASIH BOLEH.
Sebab?
Isu ini sebenarnya telah diputuskan dalam Mahkamah Agung dalam kes Kumpulan Perangsang Selangor Bhd v Zaid Mohd Noh [1997] di mana Yang Arif Gopal Sri Ram JCA (pada ketika itu) telah menyatakan seperti berikut:
“Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa oleh kerana kerugian tidak pernah diplidkan, maka Mahkamah Perindustrian telah tersalah arah akan dirinya dan melakukan kesilapan undang-undang apabila ianya mendapati bahawa perayu telah mewujudkan satu kes lebihan tenaga kerja.
Hakim yang bijaksana telah juga memutuskan bahawa keputusan Mahkamah Perindustrian mengenai perkara estopel adalah salah, kerana kaedah teknikal seperti estopel, penghadan atau kecuaian (laches) tidak terpakai dalam adjudikasi perindustrian. Mahkamah Tinggi, dalam keadaan sedemikian, telah membatalkan award tersebut, memberikan perintah certiorari yang dipohon, dan mengeluarkan suatu mandamus mengarahkan Mahkamah Perindustrian untuk mengadjudikasikan semula pertikaian tersebut.”
Ini bermaksud, pekerja tidak dihalang oleh kaedah teknikal seperti estoppel untuk memulakan tuntutan pemecatan tidak adil hanya disebabkan pekerja sudah pun menerima pampasan yang diberikan oleh majikan sebelum dipecat.
Keadaan ini masih terpakai walaupun dalam perjanjian pampasan telah disebutkan sekiranya pekerja tandatangan, pekerja sudah tidak boleh mengambil apa-apa tindakan terhadap syarikat.
Anda mungkin berminat dengan
Kewujudan klausa sedemikian tetap tidak menghalang pekerja untuk mengambil tindakan terhadap majikan di Mahkamah Perindustrian.
Walau bagaimanapun, pekerja perlu ingat bahawa sekiranya tuntutan pemecatan tidak adil berjaya, Mahkamah Perindustrian akan menolak jumlah pampasan yang telah diterima oleh pekerja semasa pemecatan dari jumlah award yang diberikan di akhir kes.
Semoga bermanfaat.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Menentang ‘Sexualisation’ Wanita, Gimnas Jerman Pilih Pakaian Unitard
Dalam pertandingan sukan, kebiasaannya akan ada peraturan mengenai pakaian yang perlu dipakai oleh para atlet yang bertanding. Ia haruslah selari dengan garis panduan yang telah ditetapkan oleh jawatankuasa pertandingan itu sendiri.
Agak malang bagi atlet wanita terutamanya apabila sesetengah daripada mereka mungkin tidak terlalu selesa dengan pakaian yang harus dipakai. Kita sebagai penonton dan penyokong juga serba tahu ada pakaian sukan yang mungkin terlalu menonjolkan bentuk badan seperti sukan gimnastik artistik, terjun, bola tampar pantai dan sebagainya.
Justeru, untuk tampil lain daripada yang lain, skuad gimnas dari Jerman telah membuat keputusan berani dan menggantikan pakaian leotard kepada pakaian unitard yang lebih sopan ketika beraksi di Sukan Olimpik Tokyo 2020, minggu ini.
Skuad yang terdiri daripada Elisabeth Seitz, Pauline Schaefer-Betz, Kim Bui dan Sarah Voss ini melakukan perubahan ini bertujuan untuk menentang isu ‘sexualisation’ dan ‘objectification’ yang selalu dihadapi oleh atlet wanita.
Keempat-empat anak muda ini mencuri tumpuan lensa kamera dunia apabila mengenakan seragam berwarna merah jambu, merah kedam, putih dan corak geometri hitam serta berseluar panjang ketat.
Kata Elisabeth, 27, “Kami ingin tunjukkan bahawa semua wanita, semua orang, harus mempunyai pilihan untuk memakai apa saja.”
Tambah Sarah Voss, “Sebagai satu pasukan, kami buat keputusan untuk memakai bodysuit sebelum berjumpa di venue. Kami duduk sama-sama dan berkata, OK; we want to feel amazing and we want to show everyone that we look amazing.”
Apa yang penting buat skuad ini adalah keselesaan atlet itu sendiri terutamanya untuk membantu atlet yang lebih muda merasa selamat ketika beraksi.
Sejak 1970-an, gimnas wanita sering mengenakan pakaian leotard. Malah disebabkan oleh peraturan pakaian tersebut, kebanyakan negara konservatif atau yang mempunyai majoriti penduduk Islam melarang acara gimnastik artistik wanita daripada dipertandingkan semasa mereka menjadi tuan rumah kejohanan sukan bertaraf antarabangsa.
Tindakan skuad gimnas Jerman ini sedikit sebanyak membuka mata dunia bahawa tradisi pemakaian yang ditentukan oleh Persekutuan Gimnastik Antarabangsa boleh saja ‘dipecahkan’ tanpa ia menganggu prestasi persembahan atlet.
Bak kata Kim Bui, mereka juga telah terbiasa berlatih dengan memakai seluar ketat dan bukannya leotard. Jadi, seluar panjang tidak mendatangkan masalah.
Menariknya, ini bukanlah kali pertama skuad gimnas Jerman mengenakan unitard semasa bertanding. Pada April lalu, mereka turut memakainya sewaktu kejohanan Eropah.
Biarpun skuad gimnas Jerman ini tidak berjaya melangkah ke pusingan seterusnya, mereka haru berbangga apabila mengubah stigma pakaian bersukan ini. Unitard juga diramalkan akan menjadi trend dalam dunia sukan lain.
Contoh paling terdekat adalah sukan bola tampar pantai wanita. Amat malang sekali apabila setiap atlet wanita yang mewakili Norway di didenda 150 Euro seorang kerana mereka memakai seluar pendek dan bukannya bikini ketika bertanding. Tindakan denda ini telah menyemarakkan sedikit rasa tidak puas hati dalam kalangan peminat sukan kerana atlet lelaki bola tampar pantai bebas untuk memakai seluar pendek (boarding shorts).
Atas dasar menyokong hak wanita untuk memakai pakaian sukan yang membuatkan mereka selesa, penyanyi pop, Pink juga dilaporkan ingin membayar denda tersebut bagi pihak skuad Norway ini.
P.S : Sejuk mata memandang pakaian yang dikenakan oleh skuad gimnastik Jerman ni kan.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Pasukan Remaja ‘Gua Tham Luang’ Jadi Tetamu Istimewa Sukan Olimpik Belia
Adakah korang ingat lagi dengan kisah operasi menyelamat luar biasa melibatlan 12 orang remaja dan jurulatih mereka yang terperangkap jauh ke dalam Gua Tham Luang yang berlaku pada bulan Jun yang lalu.
Pasukan bola sepak mereka yang bergelar ‘Wild Boars’ menjadi sebutan netizen seluruh dunia yang menyaksikan misi mencari dan menyelamat daripada kerjasama pasukan elit seluruh dunia.
Terperangkap selama 18 hari di dalam gua yang gelap gelita menjadikan kisah mereka sebagai antara kejadian luar biasa dan memberikan inspirasi hebat kepada masyarakat dunia terutamanya golongan remaja. Sikap mereka yang sentiasa positif walaupun berada di dalam situasi yang boleh mengancam nyawa merupakan kini dijadikan inspirasi buat belia di seluruh dunia.
Terkini, mereka telah memenuhi jemputan daripada penganjur Sukan Olimpik Belia yang berlangsung di Buenos Aires, Argentina. Pasukan Wild Boars yang diwakili oleh kanak-kanak dan remaja berusia dari 11 dan 16 tahun ini tiba di ibu kota Argentina pada Jumaat lalu bagi menghadiri upacara pembukaan kejohanan yang berlangsung pada keesokan harinya.
BACA: 12 Fakta Menarik Tentang Operasi Menyelamat Mangsa Gua Tham Luang
Dalam lawatan ini mereka sempat mengadakan perlawanan persahabatan dengan pasukan bawah 13 tahun kelab gergasi Argentina, River Plate. Dengan menggayakan jersi berwarna ungu, pasukan bola sepak remaja yang pernah digelar ‘pasukan bola sepak paling disayangi di dunia’ meneria tepukan paling gemuruh daripada penonton yang hadir.
Semasa melangkah masuk ke padang, Wild Boars dan jurulatih diberikan guard of honour oleh pasukan River Plate sebagai tanda pernghormatan dan kagum terhadap mereka.
Menurut presiden River Plate, perlawanan ini cukup istimewa baginya terutama buat kelabnya kerana kehadiran pasukan remaja dari Thailand ini mampu memberikan inspirasi kepada pemain-pemain muda di Argentina khususnya.
Perlawanan persahabatan ini berlangsung di Estadio Monumental yang pernah menjadi gelanggang perlawanan akhir Piala Dunia 1978.
Semoga pasukan Wild Boars akan terus menjadi duta tidak rasmi kepada keazaman dan perjuangan yang tidak pernah putus asa. Semoga dengan kisah luar biasa mereka di Gua Tham Luang dijadikan inspirasi dan peringatan untuk golongan remaja sentiasa rasa bersyukur.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Kerajaan Ambil Duit Kita Melalui Potongan 0.2% EIS” Apa EIS Ini? Perkeso Jawap Tohmahan Yang Mula Berleluasa…
Perasan tak di slip gaji korang bulan ini tertulis potongan EIS (Employment Insurance System). Jumlahnya mungkin tidak banyak, cuma RM1.90 bagi yang bergaji RM1000 sebulan dan maksimum RM 7.90 bagi bergaji RM4000 ke atas.
Apa EIS ini? Mungkin ramai dengar tapi tak berapa nak faham atau ambil tahu.
Untuk pemahaman, EIS ialah SISTEM INSURAN PEKERJAAN. Ia adalah faedah insuran terbaru yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Kesalamatan Sosial atau Sosco untuk kakitangan swasta dan manfaat ini bakal diterima oleh 6.4 juta pekerja swasta di seluruh negara.
Sedikit berbeza faedah yang diterima oleh pencarum Sosco yang biasanya akan menerima faedah atas bencana pekerjaan, EIS pula adalah satu skim insuran berkelompok yang diwajibkan kepada pekerja dan majikan. Menariknya, berapa jumlah yang pekerja bayar, pihak majikan juga perlu membayar jumlah yang sama.
Dalam erti kata paling mudah, kalau kita diberhentikan kerja, dibuang kerja, masih sihat tubuh badan untuk kembali bekerja, Perkeso akan mula membayar wang secara bulanan seawal tujuh hari dari tarikh kita disahkan diberhentikan kerja.
Maksudnya, kita masih akan menerima sebagian gaji dalam tempoh 3 hingga 6 bulan selepas diberhentikan. Kata orang bolehlah bernafas untuk seketika. Lebih best, pihak Perkeso akan membantu mencari pekerjaan baru dan jika perlu memberi kursus yang bersesuaian melalui pihak yang dilantik dan dibayar elaun lagi. Menarikkan.
Dalam pada pihak kerajaan merangka satu makenisme terbaik untuk pekerja swasta, wujud tohmahan kononnya dana potongan insuran EIS ini bakal digunakan untuk projek kerajaan?
Isu ini bagaimana pun ditepis oleh Dato’ Mohd Sahar bin Darusman yang juga Ketua Sistem Insurans Perlindungan (Employment Insurance System (EIS).
Jelasnya, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah satu jaringan keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam bentuk bantuan kewangan segera dan perkhidmatan pekerjaan termasuk carian pekerjaan, penempatan pekerjaan, kaunseling kerjaya dan latihan.
SIP berkonsepkan “Solidarity fund, Pooling of Resouces and Sharing of risk” di mana semua pekerja mencarum di dalam satu dana yang sama dan digunakan untuk membantu mereka yang terjejas kesan daripada kehilangan pekerjaan. Berdasarkan konsep ini, setiap tuntutan faedah SIP memerlukan sekurang-kurangnya 38 hingga 146 caruman daripada pencarum lain untuk membiayai tuntutan tersebut.
“Sekiranya tiada tuntutan dan pekerja meminra caruman mereka dipulangkan, konsep solidarity fund tidak lagi boleh diguna pakai dan sebaliknya akan menjadi savings model seperti KWSP. Ini bermakna, pencarum yang kehilangan pekerjaan hanya layak dibayar faedah mengikut carumannya sendiri iaitu serendah RM1.90 x 12 atau x 24 atau RM7.90 x 12 atau x 24 iaitu antara RM22.80 hingga RM189.60. Berbanding faedah di bawah SIP antara RM2,600 hingga RM14,600.
“Konsep SIP mementingkan kebajikan pencarum dan tidak mempunyai elemen keuntungan kepada organisasi. Insurans sosial mempunyai nilai tambah bagi memberi faedah secara maksimum kepada pencarum. Berbeza dengan insurans komersial yang berkonsepkan orientasi perniagaan dengan keutamaan kepada keuntungan maksimum kepada pihak konsesi,”katanya memaklumkan, sebelum sistem ini dilaksanakan, terlalu banyak kajian dilakukan demi kebaikan semua pihak.
“Sepanjang tempoh kajian SIP sejak 2009 hingga 2017, lebih daripada 80 kali sesi libat urus telah diadakan bersama pihak stakeholders (majikan, pekerja dan Kerajaan) termasuk sesi khas dengan YB Menteri Kewangan II dan 3 Menteri yang lain pada 10 Ogos 2017.
“Pihak stakeholders sebulat suara bersetuju untuk dibentang di Parlimen dan melaksanakan SIP pada tahun 2018.
PERKESO telah diberi kepercayaan oleh pihak stakeholders untuk mentadbir urus dana SIP. Pengurusan dana tersebut sentiasa di dalam pemantauan Audit Negara dan Kementerian Kewangan. Laporan tahunan SIP dan kewangan juga akan dibentangkan dalam persidangan Parlimen,” katanya yang memaklumkan, seandainya seorang individu itu tidak pernah dibuang kerja sehingga usianya mencecah 60 tahun, maka tiada tuntutan semula boleh dilakukan.
Yang menarik lagi dalam tempoh 12 bulan sebelum pekerja layak menuntut faedah SIP, Kerajaan telah memperuntukkan dana sebanyak RM136 juta bagi menbayar faedah interim kepada pekerja yang diberhentikan mulai januari 2018 hingga disember 2018:
Faedah interim ini akan dibayar selama 3 bulan sebanyak RM600 (atau RM1,800).
APA ITU SIP?
Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan kewangan dan mencari pekerjaan baru.
Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.
Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.
Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional
LIPUTAN
- TAKRIF LIPUTAN
- Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
- Pekerja adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
- Semua pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
- Takrif liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan (GYD) RM4000.00
- KADAR CARUMAN
- Kadar caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
- Kadar caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
- KELAYAKAN PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
- Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
- Perletakan jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
- Tamat tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
- Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang berinsurans tanpa terma dan syarat;
- Penyiapan kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
- Persaraan orang berinsurans ; atau
- Penamatan kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
- Syarat kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif.
- Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
FAEDAH SIP
Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya
Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.
Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula
Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.
Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan pekerjaan.
Elaun Latihan (EL)
Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans menjalani latihan
Fi/Yuran Latihan (FL)
Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus kepada penyedia latihan yang berdaftar
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
