Anak mana yang tidak sedih jika ibu mereka melalui saat-saat sukar, tambahan lagi apabila masalah yanh dihadapi beliau itu menjadi bualan mulut satu Malaysia.
Setelah lebih setahun berdepan kemelut kes hadiah kemenangan penyanyi Aishah yang memenangi program Gegar Vaganza musim kempat, jutawan kosmetik Datuk Seri Dr Hasmiza Othman atau DS Vida dikejutkan oleh anaknya yang menyerahkan wang tunai RM100,000 agar isu ini pantas diselesaikan.
Menurut Cik B atau nama sebenarnya Nur Edlynn Zamilleen Muhammad Amin, 14 pada sidang media itu, dia tidak lagi mahu melihat ibunya itu menangis setiap malam.
“Kalau bantu mama pun insyaAllah (akan) dapat lagi (rezeki). Sedih tengok apa yang jadi kepada mama walaupun Cik B susah untuk sedih,” luahnya.
“Cik B tahu dan nampak mama seorang yang kuat. Tapi bila dia menangis kita pun (turut ingin) menangis. Jarang tengok dia sedih dan (ini) betul-betul berat bagi mama.
“Oleh itu, Cik B serahkan duit hasil jualan produk Salmon Skin yang diperolehi daripada ejen Singapura dan Malaysia kepada mama untuk dibayar kepada Aishah,” simpulnya.
Terdahulu, DS Vida menyatakan permohonan maaf rasmi secara terbuka seperti yang termaktub dalam keputusan bersama kedua-dua pihak di Mahkamah Sesyen Sibil 11 Kuala Lumpur, Isnin lalu.
Tak apa Cik B. Rezeki Tuhan itu luas. Jika hari ini ibu gembira dengan pertolongan anaknya, tak mustahil satu hari rezeki akan kembali kepada anak tersebut.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Kronologi Tragedi Kanak-Kanak Terjatuh Perigi 32 Meter, Ini Kisah Sebenar Yang Berlaku
Tular di media sosial tentang seorang kanak-kanak lelaki berusia lima tahun yang terjatuh ke dalam lubang perigi sedalam 32 meter di Maghribi, sejak beberapa hari lalu.
Kisah ini telah mendapat liputan di negara-negara seluruh Afrika Utara dan Eropah. Buat masa ini, difahamkan bahawa misi menyelamat masih lagi diteruskan.
Tak dapat kita bayangkan bagaimana agaknya keadaan kanak-kanak bernama Rayan itu apabila terperangkap di bawah permukaan tanah sedalamnya 32 meter. Mungkin ramai yang ingin tahu situasi sebenar bagaimana kanak-kanak tersebut boleh terjatuh ke dalam lubang tersebut.
Menurut MalDef, pada 1 Februari 2022l, Rayan mengikuti bapanya untuk membaik pulih sebuah perigi kering berdekatan rumah mereka. Pada ketika bapanya sedang sibuk, Rayan berkemungkinan bermain di sekitar kawasan perigi tersebut. Hanya setelah beberapa ketika bapanya mula sedar, anaknya itu sudah hilang.
Puas mencari, beliau baru tersedar yang anaknya telah terjatuh ke dalam perigi kering dan terus meminta penduduk kampung datang membantu. Masalah yang mereka hadapi sekarang adalah dia terjatuh pada kedalaman lebih 30 meter dan lubang perigi itu hanya berukur lilit 25 sentimeter lebar sahaja.
Tidak cukup dengan itu, lubang tersebut bertukar menjadi semakin sempit mengikut jarak. Segala maklumat ini telah dicerap oleh pasukan bantuan pelbagai agensi yang datang untuk membantu mengeluarkan Rayan.
Setakat hari ini, pihak penyelamat telah mengesahkan bahawa Rayan masih hidup di bawah sana. Corong oksigen, lampu, air minuman dan makanan serta kamera telah dihulurkan ke bawah bagi tujuan mengawasi keadaan Rayan.
Pihak penyelamat juga telah melontarkan pelbagai cadangan bantuan bagi kes ini. Salah satunya adalah untuk menghantar seseorang membawa Rayan naik ke atas menggunakan tali. Namun atas sebab kelebaran lubang perigi yang semakin mengecil di bawah, cadangan tersebut dianggap mustahil.
Kini, mereka sedang mengusahakan cadangan menggali keseluruhan tanah untuk sampai di kedalaman di mana Rayan sedang berada.
Mereka dilaporkan sedang menggali bertan-tan tanah sedalam 30 meter lebih daripada sisi. Jika hendak diikutkan, cara ini agak berisiko memandangkan situasi tanah runtuh boleh berlaku apabila mereka mendekati lokasi Rayan. Setakat waktu artikel ini ditulis, hanya beberapa meter sahaja tinggal dalam misi penggalian dari sisi ini sebelum mereka tiba pada Rayan.
Marilah kita sama-sama berdoa agar segala urusan pihak berkuasa di sana dipermudahkan. Semoga adik Rayan dapat diselamatkan dengan segera.
**
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Sumber: (1)
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Golongan Transgender Remaja Diharamkan Menerima Rawatan Oleh Pemerintah Arkansas
Arkansas telah menjadi negeri di Amerika Syarikat pertama yang melarang rawatan pengesahan jantina dan pembedahan untuk golongan transgender di bawah usia 18 tahun.
Rang undang-undang ini juga melarang doktor memberikan penyekat akil baligh (puberty blockers) atau merujuknya kepada penyedia lain untuk mendapatkan rawatan.
Gabenor negeri republik itu telah menggunakan kuasa veto untuk rang undang-undang itu dan menyebutnya sebagai “jangkauan pemerintah yang luas”.
Walaupun begitu, dewan dan senat yang juga dikuasai Republikan negeri itu menolak apa yang dumahukan oleh gabenor negeri itu.
Rang undang-undang itu menghadapi banyak tentangan dari kumpulan termasuk American Academy of Pediatrics, yang mengatakan undang-undang itu akan menyekat golongan muda trans dari rawatan perubatan penting dan meningkatkan risiko mereka untuk membunuh diri.
Kesatuan Kebebasan Sivil Amerika (ACLU) mengatakan bahawa mereka sedang menyiapkan litigasi, dengan menyatakan bahawa rang undang-undang itu “akan mengusir keluarga, doktor dan perniagaan keluar dari negeri ini dan menghantar mesej yang mengerikan dan menyakitkan hati kepada orang-orang muda transgender yang memerhatikan dalam ketakutan” .
“Ini adalah hari yang menyedihkan bagi Arkansas, tetapi pertarungan ini belum berakhir – dan kami jangka ia akan mengambil tempoh yang panjang,” kata Holly Dickson, pengarah eksekutif ACLU di Arkansas, dalam satu kenyataan.
Sumber: BBC
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
