Hari ini tersebar satu video seorang pegawai Imigresen mengetuk kepala seorang lelaki Bangladesh mengggunakan pasport. Malah dalam video itu juga menyaksikan pegawai berkenaan mengangkat dan seakan menghentak tangan lelaki berkenaan di kaunter sambil rakan-rakan sekerja hanya diam memerhati.
Ternyata tindakan ini membawa padah apabila video itu diviralkan dan mendapat respon dari Menteri Dalam Negeri iaitu Tan Sri Muhyiddin Yassin yang mengeluarkan satu kenyataan akan menyiasat hal ini dengan lebih mendalam.
Tan Sri Muhyiddin Yassin berkata pihaknya akan menyiasat mengenai insiden seorang pegawai imigresen yang mengasari seorang pendatang asing tanpa izin.
Muhyiddin berkata, sehingga kini pihaknya masih belum menerima laporan insiden berkenaan.
“Saya kena siasat dahulu, tak ada laporan,” katanya ketika ditemui media selepas Mesyuarat Kabinet, di sini, hari ini.
Sebelum ini, tular video seorang pegawai imigresen mengasari seorang pendatang asing tanpa izin yang difahamkan berlaku di Johor.
Dalam video berkenaan, pegawai berkenaan memukul kepala pendatang asing berkenaan menggunakan buku kecil dan mengetuk tangannya di salah sebuah kaunter imigresen.
Mengulas isu sama, Ketua Pengarah Imigresen Datuk Seri Mustafar Ali dalam satu kenyataan pula berkata, pengurusan tertinggi imigresen telah mengambil tindakan serta merta dengan menahan kerja pegawai terbabit.
“Perlakuan pegawai tersebut jelas menjejaskan imej jabatan dan bertindak bertentangan kod etika jabatan dan perkhidmatan awam. Pihak jabatan tidak akan berkompromi terhadap pegawainya yang melakukan pelanggaran integriti sehingga mencemarkan nama baik dan imej jabatan serta tidak akan melindungi mereka yang melakukan kesalahan sedemikian,” katanya.
Beliau menegaskan tindakan serius akan diambil tanpa kompromi termasuk buang kerja terhadap pegawai yang melakukan kesalahan.
“Jabatan Imigresen Malaysia (JIM) tidak akan teragak-agak untuk mengambil tindakan tatatertib berdasarkan Peraturan-peraturan Pegawai Awam (kelakuan dan tatatertib) pindaan 2002,” katanya.
Anda mungkin berminat dengan
Hari ini tular di media sosial video tindakan seorang pegawai Imigresen yang bertindak kasar terhadap seorang lelaki dipercayai warga Myanmar di Pejabat Imigresen di Wisma Persekutuan Johor Bahru pagi tadi.
Kecoh pegawai Imigresen 'ketuk kepala' pelanggan
Kejadian berlaku di Johor Bahru. Pegawai berkenaan juga telah dikenakan tindakan tahan kerja akibat perbuatannya itu. #mstaronline
Posted by mStar Online on Tuesday, 29 May 2018
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Hati-Hati.. ‘Vape’ Mengandungi Dadah WUJUD Di Malaysia
Sekitar bulan Mei tahun ini, Polis Diraja Malaysia (PDRM) pernah menahan beberapa individu yang menjalankan sindiet menjual dan mengedar dadah dalam bentuk perasa rokok elektronik ataupun ‘vape’ di Lembah Klang lalu bertukar tular setelah dilaporkan media Malaysia.
Begitupun, kegiatan tersebut hanya menggunakan botol perasa vape bersaiz 10 mililiter bagi mengaburi sindiket mengedah dadah yang dijual pada harga RM150 sebotol. Ia akhirnya tumpas dalam serbuah di sebuah rumah di Petaling Jaya yang dipercayai dijadikan pusat memproses dadah.
Tidak sangka pula selang beberapa bulan selepas itu, PDRM mengesahkan kewujudan aktiviti penjualan vape YANG mengandungi dadah secara terbuka. Rupa-rupanya, vape seperti ini wujud di Malaysia!
Menurut Setiausaha PDRM Datuk Noorsiah Mohd Saaduddin, PDRM pada bulan lalu telah menumpaskan satu sindiket pengedaran dadah dalam bentuk cecair vape – juga di Lembah Klang – dengan sitaan dadah dan harta bernilai RM3.47.
Apa yang membuatkan ramai terkejut adalah apabila ia dilaporkan dijual secara berleluasa dalam talian dan dipasarkan secara terang-terangan kepada pengguna. Seperti kes terdahulu, sekali lagi jenis Methylenedioxy – Methamphetamine (MDMA) yang dimasukkan ke dalam cecair perasa vape.
Tambahnya kepada media semalam, PDRM memandang serius dalam pembanterasan segala kegiatan melibatkan pengedaran DAN penyalahgunaan dadah. Tindakan tegas akan dikenakan kepada mana-mana pihak termasuklah remaja yang menggunakan vape yang mengandungi dadah ini memandangkan ia merupakan bahan larangan.
Jangan sampai sudah terlambat, baru korang menyesal dengan tindakan menghisap vape itu.
ARTIKEL BERKAITAN : Mujur Paru-Paru Tidak Ditebuk, Aiman Tino Ambil Iktibar Daripada Penggunaan Vape – REMAJA
Sumber : BERNAMA
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Kucing Hilang Ditemui Duduk Di Sebelah Poster ‘Lost Cat’, Netizen Kongsi Kisah Lucu ‘Si Bulus’
Kucing merupakan antara haiwan yang paling dekat dengan manusia dan jika kehilangan haiwan peliharaan ini, ia mampu membuatkan si pemilik rungsing dan tidak senang hati. Namun begitu, kucing yang ‘hilang’ adalah lumrah semula jadi.
Kucing yang hilang selama beberapa hari biasanya akan kembali semula. Jika korang sudah lama memelihara haiwan ini, pasti korang sudah terbiasa dengan pola kehilangan si kucing.
Walaubagaimanapun, ada juga kes kehilangan kucing berlaku gara-gara dicuri. Mana tidaknya, kalau bulu gebu, gemuk pula tu, siapa yang tak geram kan? Tidak hairanlah jika ada si pemilik kucing yang menawarkan ganjaran wang kepada individu yang menjumpai kucingnya itu.
Lain pula yang berlaku di luar negara, sebuah poster kehilangan kucing telah pun dipaparkan melalui jendela, namun apa yang menariknya, kucing itu boleh pula duduk di tepi poster tersebut.
Kan dah kata, kucing ni sebenarnya mereka tidak hilang ke mana pun, mungkin saja nak ‘memberontak’ dengan tuannya. Hiks!
Kisah ini kucing comel ini mendapat lebih 17 ribu perkongsian di laman Facebook Fascinating Things dan menerima lebih satu ribu komen.
Rata-ratanya turut berkongsi pengalaman dan menyifatkan bahawa sifat kucing tersebut adalah sangat comel.
Haih, memang geram dibuatnya. Mujur comel. Hehe!
Korang macam mana, ada juga ke kisah kucing pura-pura ‘hilang’ ni?
Sumber: Fascinating Things
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
“Tak Suka, You Boleh Berhenti! Ingatan Untuk Bos, Jangan Sombong & Ugut Pekerja
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
