O M G, not again.

Kes haritu masih segar lagi dalam ingatan tapi jenama tudung popular buat hal lagi?

Itu perkara pertama yang terlintas di fikiran penulis sejak isu ciplak rekaan tudung ini kembali viral dan ‘hangat’ di media sosial dan portal online.

Hal ini selepas tular seorang lelaki pengasas tudung menangis teresak- esak meluahkan rasa selepas kecewa dengan mendakwa rekaan miliknya telah ditiru oleh sebuah jenama tudung terkenal.

@yusfariq💔PLEASE STOP COPYING SMALL BUSINESS IDEA. ##thejasmine ##bawalmagnetic♬ original sound – Abe Yus 🇲🇾🇮🇩 | TJ

Menerusi perkongsian video di platform TikTok, Yusfariq Iqmal memberitahu dan mengetahui konsep dan idea serta hasil usaha kerasnya sejak dua tahun lalu diciplak oleh jenama besar tersebut.

Apa yang mengejutkan netizen, ini bukan kali pertama isu ini terjadi.

Tidak cukup di laman TikTok, pemuda ini turut memuat naik di laman Twitter

So tahun ni FOUNDER TUDUNG YANG HOBBY DIA CIPLAK IDEA SMALL BUSINESS ambik idea aku plak which is #BawalMagnetic by TheJasmine.Hq which own, designed & invented by me

Tak payah sebut nama, korang mesti tau kan?

— yusfariq (@Yusfariqq) September 4, 2021

Menurut pemuda berusia 26 tahun itu, dia berhempas pulas mengembangkan perniagaan tudung bawal ‘magnetic’ miliknya namun mendakwa jenama berkenaan senang-lenang mempergunakan idea orang lain.

“Senang-senang nak ambil idea aku. Dua tahun lebih aku cuba meyakinkan orang ramai, buat Research and development (R&D) sampai kemurungan.
“Apa yang pelanggan mengadu, aku cuba perbaiki. Tapi aku bersyukur akhirnya hasilkan benda ni. Founder jenama besar ni setiap tahun buat hal,” katanya.

Ini bukanlah kes pertama satu jenama ditiru secara bulat-bulat. Apa pendapat korang, patut tak jenama yang ‘meniru’ ini dikenakan tindakan undang-undang? Ataupun mereka juga orang berniaga yang mencari makan dan persamaan yang wujud itu hanyalah kebetulan?

Sumber: TikTok @yusfariq , Twitter @Yusfariqq

Kes positif COVID-19 mencatatkan nilai yang sangat tinggi sejak kebelakangan ini dan ia sangat membimbangkan masyarakat di Malaysia.

Selain hospital, terdapat pusat-pusat kuarantin untuk pesakit COVID-19 ditempatkan dan antaranya adalah di MAEPS, Serdang. Pusat Kuarantin dan Rawatan COVID-19 Berisiko Rendah (PKRC) disediakan bagi menampung pesakit yang bergejala rendah.

Bagi mereka yang tertanya-tanya apakah yang perlu dibawa oleh pesakit sekiranya perlu ditempatkan di PKRC, berikut adalah senarai barangan yang perlu dibawa yang telah dikongsi oleh Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM).

Senarai keperluan asas:

• Pakaian yang selesa
• Baju panas
• Pakaian tidur
• Tuala
• Telekung dan sejadah
• Barangan mandian
• Beg kecil/mudah alih
• Selipar
• Stokin
• Pakaian dalam secukupnya
• Pelitup muka
• Hand sanitizer
• Kudap-kudapan dan minuman 3 in 1
• Ubat-ubatan dan makanan tambahan
• Pelembap bibir

Senarai barangan hiburan

• Bahan bacaan keagamaan
• Bahan bacaan lain
• Laptop, ipad atau tablet
• Telefon bimbit dan pengecas
• Powerbank

Barangan yang dilarang bawa:

Diharap agar rakyat Malaysia terus duduk di rumah sekiranya tidak mempunyai urusan penting di luar. Pastikan sentiasa mematuhi SOP dan sama-sama kita berdoa agar situasi pandemik ini beransur pulih.

Sumber: (1)

Ramai tahukan gaji mereka yang terlibat dalam industry oil & gas lumayan. Malah masa kerja juga pastinya tidak sama  seperti orang kerja pejabat kerana ada sesetengah syarikat, kerja dua minggu di laut dan cuti dua minggu. Ada juga lebih dari dua mingggu dan semua itu terpulang pada polisi syarikat.

Bagi korang yang mungkin pernah berminat nak terlibat dalam kerja-kerja offshore nie, REMAJA syerkan tip cara mudah nak minta kerja dengan syarikat yang terlibat dalam industri ini. Mana tahu rezeki korangkan.

Bacalah 3 cara mudah disyerkan ini  dari fb OffShore Life.

3 cara nak cari kerja offshore (estimate very long post, kalau malas nak baca
Saya suggest better kerja darat . Boleh baca bawah notes Offshore Unofficial Rules : Kalau tak tahu, tolong tanya. Follow the rules. Jangan buat perangai ikut kepala sendiri, susah nak naik kerja offshore. Seminggu kerja kena hantar balik terus, blacklisted. Welcome to offshore life.

Notes:

1. Nota tulis dalam bahasa Melayu dan English. Offshore nie pekerjaan yang profesional. Susah nak tukar term dia.
   2.Kalau ada yang TAK TEPAT atau SALAH, harap tuan-tuan or otai-otai lama boleh maafkan kesilapan atas pengalaman saya yang sedikit. Harap dapat kongsi sama-sama dengan kami.
   3. Takde istilah nak kerja KENA BAYAR dekat orang yang nak bagi kerja. Bayar atas fee process. Please tolong buat certificate, medical offshore Petronas/Shell, BOSIET yang original. Bila fake, terus blacklist.
   Kalau kantoi dapat job dengan bayar dekat HR/Manning/Agency. Bila yang dalam office kena buang, orang yang dapat kerja pun sama-sama jugak nanti.
2. DAY RATE Job sangat penting. Kenapa jangan suka hati ambik offer? 
   Discuss dulu dengan orang-orang lama. (* Harga minyak jatuh / projek takde /ramai yang jadi freelance dan lost job /rate jatuh sedikit /otai tak nak job sebab rate jatuh / newbie masuk, experience offshore takde, onshore ada experience / hr/manpower offer rate rendah / newbie amik rate rendah.
   **Rate rendah jadi new standard day rate. Otai lama berpuluh tahun experience nak join balik dapat rate rendah.Sebab utama,otai-otai lama tak nak ajar nak cari kerja. Pandai-pandai sendiri la.

   

Cara nak apply job offshore:

A.Tips untuk newbie zero experience

Senang saja tips ringkas

1. Google ” offshore company in Malaysia”
   2. Pergi dekat website dia ” cari section career or dekat Dept structure”
   3. Kalau ada, submit CV dekat website or direct email dekat HR.
   4. Lepas tu tunggu reply.

*Kalau tak ada reply, pergi dekat office. Submit  CV dekat ofis. Biasakan call dulu sebelum datang. Nanti orang tak layan. Buat penat je. Jangan marah pula, kalau HR/crewing/manning cakap untuk terima CV je. Takde Interview.

Tunggu jer dekat rumah kalau ada phone call or reply email. Nasib baik ada rezeki. Kalau takde, tunggu sampai BOSIET 4 tahun expired pun tak panggil bukan rezeki lagi tu.

B. Tips untuk lepasan Diploma atau Degree

1. Start aktif dari masa awal lagi masa dekat universiti.
   2. Especially untuk projek atau event. Lebih lagi untuk dept sponsor. Boleh kenal ramai HR or important person untuk reference CV nanti.
   3. Baik dengan senior final year. Nanti dapat tahu lubang kerja dan tempat untuk internship atau latihan industri. Senior bagi e-mail HR then boleh tolong recommend dekat staff nanti.
   4. CGPA kena power cam biasa. Petronas, Shell, Schlumberger, Exxon , Baker Hughes, Weather Ford, Rolls Royce , Sapura dan sebagainya ambil result yang power je screening untuk interview.
   5. Study interview ada berapa stage. Kena tanya senior la.
   6. Kalau ada career fair dekat UTP, kena pergi sebab biasa ada walk in Interview. Bawak CV  dan  pakai kemas-kemas.
   7. Email cover letter, CV Dan LinkedIn kena prepare awal. Belajar/amik kelas/personal appointment dengan yang expert untuk  CV dan interview. Follow dekat FB Ameirul Azraie ( ex Sapura HR) Ikhwan Hafiz ( penulis artikel oil and gas dalam Malaysia) Syed Amirul ( famous sebab pernah keje offshore dengan swiber, post viral untuk kerja-kerja offshore). Kalau jumpa geng-geng nie ada pengeras la, takde free. Sebab dia orang nie semua expert bab-bab CV. Kalau Ikhwan ada group Telegram yang dalam tu semua contact top management Dan expert dalam O&G.
2. Kalau nak tips CV/Interview dengan vacancy kosong dalam dan luar negara, boleh buat personal appointment dengan tuan Nor Idham Che Ghani. Career advisor dekat UTP, ramai budak UTP kerja offshore hasil tunjuk ajar Abe.

   

   C. Tips khas untuk yang tak kisah kerja susah dulu, start dari bawah. Yang dah lama dan ada experience offshore

3. Untuk yang ada diploma dan degree takde kaitan dengan petroleum, engineering, marine (minta maaf yer serius cakap diploma dan degree boleh buat frame gantung dekat rumah)
   – Memang kena start dari bawah, cari entry level oil and gas: general purpose, rigger, roughneck, roustabout, steward, ordinary seaman, wiper dan helper.
   – Kena buat Google research dulu dengan minat masing-masing. Sebab setiap entry level ada department masing-masing. Dan boleh tengok bila dah ada pengalaman belasan atau puluhan tahun boleh dapat highest job sebagai apa.
   – Contoh: OIM, barge master, rig mover, chief mechanic, chief engineer, toolpusher , driller, chief electrician, captain, campboss, rigger foreman, welder foreman, subsea supervisor.
   – Oil market price jatuh kena cari kerja dekat: a.Shipyard: MMHE, Muhibbah, Boustead, Sembarang (Singapore), Keppel ( Singapore).

B) Supply base : Kemaman supply base, Tok Bali, Labuan supply base

C )  Technician : dekat mana2 company yang berkaitan dengan offshore.
D ) Bahagian catering: kerja dekat hotel, restoran , kedai makan, cruise dan lain-lain.
– pengalaman penting at least ada basic.
– Kalau bahagian technical, banyakkan expose dengan kerja-kerja lain. Contoh kalau boleh overhaul untuk maintenance pump, purifier, diesel engine, boiler, accommodation (sewage system, plumbing), hydraulic system, electric, aircons, HVAC, cooler, filters, hulls, welding, lathe machine dan lain-lain. Tak expert takpe, janji tahu. Kalau expert lagi bagus.
– Kalau ada pengalaman yang berkaitan boleh try tanya otai-otai lama. Orang yang dah retired kerja offshore. Big boss/orang lama diorang semua ada lubang dan kabel tahu kerja kosong. Boleh recommend dekat kawan-kawan yang dah jadi manager dekat syarikat offshore.

Marine/kapal
– Kalau untuk yang kerja kapal, kena cari kapal kecik macam tug boat, ferry, naik kapal foreign going macam tanker, container or bulk carrier.
– Kalau dapat naik dengan company offshore, manning bagi naik kapal tak jalan. Duduk Anchorage Kemaman or Labuan. Kapal ikat dekat sungai Kuang. Naik jer. Cari seatime.
Jangan  bagi alasan mak nak mati, bini nak bersalin, adik nak kawin.
– Manning/crewing dah tahu sangat alasan tu. Tak boleh pakai. Kalau dah confirm, last minute nak sign on. Minta tak jadi naik, buat senyap. Crewing masuk dalam list blacklist. Crewing semua ada whatsapp/ private group. Mesti ada share seaman yang bermasalah.
–  Kalau asyik naik je kapal yang tak gerak-gerak, respect manning/crewing. Inform elok-elok, nak cari rezeki dekat syarikat lain. Sebab crewing company baru akan call company lama. Ada pernah buat kes tak sebelum nie.

Kalau respect crewing, crewing boleh back-up dan bagi ayat recommendation bagus. Sebab crewing pun nak tengok ex pekerja dapat kerja lebih baik.

–  Jangan sesekali nak bayar duit dekat orang yang nak offer kerja, bila dah bagi akan diminta lagi berkali-kali. Kalau kena tangkap, sama2 kena buang dengan HR dan blacklist.

–  Certificate, medical dan BOSIET. Please buat yang original. Boleh refer dekat company yang nak kerja. Bukan ikut suggest training provider.
Contoh nak jadi chief cook. Tapi ambil course rigging sligging, enclosed space, forklift, high voltage. Memang saha-sah salah information, sebab training provider pun nak untung.

Marine/Seaman (yang ada experience)
– Boleh buat CV dan email cover letter ikut tips budak graduate.
*Tapi CV untuk Seaman special sebab ada banyak certificate, expiry date, reference no + seatime ikut kapal kena masuk sekali. Better ikut CV format shipping company. Yang biasa HR/crewing bagi form kena isi.
– Buat LinkedIn, tiru jer orang dekat sana ikut rank masing-masing.
– LinkedIn ada banyak Agency, big boss HR/Manning/crewing. Ada yang dari Singapore. Boleh add dan kerja dekat oversea. Job kosong banyak dekat LinkedIn
*** LinkedIn  untuk professional, just untuk kerja. Bukan untuk luahan perasaan, share video bodoh, komen politik, sexual harassment. Kalau tak pandai, tanya geng-geng yang kena follow Syed, Ikhwan, Amirul dengan Nor Idham. Diorang nie semua ada banyak tips bagus untuk CV, interview dan network untuk industry lain. Bukan setakat offshore.

*Updated notes:
1. Ada reader yang komen selain dari course marine, engineering dan Petroleum. Yang dari course business dan IT boleh join offshore. Fresh dari college/universiti.
Terima kasih sebab baca Dan like.

Kalau ada salah silap, tu semua sbb knowledge dan pengalaman saya yang sedikit. Saya terima teguran dan nasihat orang yang lebih lama.

Amin.
Budak baru nak up offshore.

PS : Ada share dekat personal FB. Boleh share utk public sana. List reference untuk training provider update nanti.

Kredit : Muhammad Amin