Dari PPAP Ke Everyone Must Die, Netizen Keliru Perubahan Ketara Pikotaro

Pandemik Covid-19 benar-benar mengubah cara kita bekerja, kini boleh dikatakan semuanya dilakukan secara atas talian. Dunia seni tidak kurang menerima tempiasnya, termasuklah di Hollywood. Namun jika tidak berhati-hati dengan teknologi ini, lain pula jadinya.

Lukas Gage seorang pelakon muda berusia 25 tahun sedang menghadiri sesi uji bakat menerusi aplikasi Zoom mengalami satu situasi yang cukup kekok apabila pengarah yang melakukan uji bakat terlupa untuk meletakkan komputernya di dalam mod senyap.

psa if youre a shit talking director make sure to mute ur shit on zoom mtgings pic.twitter.com/PTgMZcRhEw

— lukas gage (@lukasgage) November 20, 2020

Pengarah tersebut, Tristram Shapeero telah meluahkan ayat seolah-olah menghina tempat tinggal pelakon muda tersebut. Omelannya seolah-olah sedang bercakap dengan orang di sebelahnya, “Orang miskin tinggal di apartment kecil…macam…cuba tengok rumah dia ni, anda tahu, latar belakang dan ada TV di dinding, faham tak…”

Lukas pula dengan selambanya menjawab, “Saya tahu ini apartment biasa. Sebab itulah anda perlu berikan saya kerja ini supaya saya boleh mendapatkan rumah yang lebih baik.” Menyedari omelannya didengari oleh Lukas, Tristram sedaya upaya cuba meminta maaf.

Lukas kemudiannya memuat naik klip rakaman yang cukup kekok ini ke Instagram dan menerima lebih sejuta tontonan dan lebih 130 ribu tanda suka untuk hantaran tersebut. Apa yang menarik, rakan-rakan selebriti lain dilihat memberikan kata-kata semangat dan mengeji tindakan pengarah tersebut yang dilihat seolah-olah memandang rendah kepada tempat tinggal pelakon terbabit.

Walaupun baru berusia 25 tahun, dia sebenarnya sudah menceburi bidang lakonan sejak tujuh tahun yang lalu ketika berusia 18 tahun. Antara filem dan drama lakonannya seperti Supergirl, Veronica Mars, Euphoria dan Love,Victor.

***P/S Terlajak perahu boleh diundur, terlajak kata buruk padahnya.

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Sejak beberapa hari lalu, bila menyebut isu pelarian Rohingya kita akan terbaca komen-komen negetif diberikan oleh rakyat tempatan. Ia seolah-olah menjadi kudis di hati warga Malaysia dengan sikap bangsa ini yang menuntut lebih dari apa sepatutnya hinggakan wujudnya jawatan “presiden” mewakili rakyat Malaysia menuntut kesemua pelarian ini dihantar balik dengan kadar segera.

Isu mengenai pelarian ini mula bermula apabila pihak TUDM berjaya memintas bot yang membawa pelarian ini di perairan Malaysia dan menunda mereka keluar. Dan apabila Pertubuhan Bukan Kerajaan (Ngo) bersuara yang mempertikaikan mengapa kita tidak berperikemanusian, sejak itulah isu mengenai pelarian Rohingya dipertikai satu persatu.

Kata orang kalau tak kena, mesti tak percaya. Perkongsian dari Anwar Suran yang juga Konsultan dari Cahaya Metafizik mengenai pengalamannya pernah berhadapan dengan etnik  ini sedikit sebanyak boleh memberikan pengajaran untuk kita renungi bersama

KISAH BENAR | Pengalaman Saya Dengan Etnik Rohingnya

Ketika pertama kali saya terdengar berita etnik Rohingnya di Myanmar dibantai teruk oleh tentera di negaranya beberapa tahun yang lepas, lantas saya terfikir sesuatu di minda: “ini mesti datangnya dari perangai kaum mereka sendiri, faktor agama mungkin nombor DUA!”.

Terus saya teringat peristiwa saya dengan etnik Rohingnya pada tahun 2001.

Kakak sulong saya telah membawa saya dan semua adik-beradik berjalan-jalan di Kota Bharu, Kelantan bermalam di Hotel Perdana. Ketika waktu sarapan pagi di Restoran terdekat, saya didatangi individu seperti bangsa ‘Bangladesh’ untuk meminta sedekah. Kakak sulong saya menjawab; “saya tiada duit kecil sekarang”. Tahukah tuan-tuan apa yang dibalas oleh orang Rohingnya itu?

“Pi raaa mabookkk!!!” sambil tangan tunjuk isyarat ‘blah’.

Saya bertanya kakak saya, orang itu warga apa? Kakak saya sendiri tidak pasti. Hendak kata Bangladesh macam bukan! Warga mereka sangat ramai di Kota Bharu pada tahun itu. Baiklah, cerita masih tidak tamat di sini..

Pada tahun 2013, saya merupakan pelajar masters di UiTM Shah Alam. Saya memang suka menulis thesis di KFC Seksyen-2 di bahagian tingkat atas sebab tenang dan tidak ramai orang.

Di sana saya didatangi ramai warga seperti ‘Bangladesh’ yang sama tidak berhenti-henti meminta sedekah sambil memaksa dan tidak mahu pergi selagi tidak dapat duit. Tidak mengapa, saya hulurkan sahaja beberapa yang saya mampu kepada setiap mereka yang meminta itu. Ianya berlarutan sehingga 3,4 hari.

Selang beberapa hari selepas itu, di tempat yang sama, saya didatangi lagi warga ‘Bangladesh’ iaitu orang yang sama meminta sedekah. Saya berkata kepada orang itu dengan nada lembut dan perlahan:

“Dik tak usahlah minta lagi duit dekat saya.. saya dah beri kamu 3,4 kali dah sebelum ni.. kalau nampak muka saya, usah menyapa saya lagi sebab saya sibuk ni.. saya hendak beri pada orang lain pulak yang tak pernah dapat lagi sebelum ni”.

Punyalah terkejut saya apa yang dibalas oleh orang itu! “Kamu ini orang Islamkan? Kenapa kamu kurang ajar dengan orang miskin macam saya? Saya cari rezeki halal! Awak solat tak? Kalau awak solat, saya yakin solat awak tak diterima Allah sebab awak angkuh dan sombong!”

Mula-mula saya terberdiri juga sambil niat hendak memberi beberapa tumbukan pada muka orang ‘Bangladesh’ itu sekuatnya, jari tangan saya sudah mula menggengam erat sehingga timbul urat-urat, tinggal untuk melepaskan tumbukan sahaja! Cuma saya berfikir kembali 3,4 kali lalu saya batalkan niat itu sebab tidak guna jika teruskan.

Dalam hati saya ketika itu “Ya Allah SWT, jika orang ini sebenarnya cukup wangnya untuk teruskan hidup dengan akhlak buruk macam ni, kau hukumilah dia Ya Allah! Berikanlah pengajaran!”.

Selepas 1-bulan berlalu akhirnya doa saya makbul! Ketika itu saya sedang makan tengahari di food court sebelah KFC yang sama. Saya terserempak dengan orang ‘Bangladesh’ yang pernah maki saya hari itu sambil sedang meminta sedekah selang di beberapa meja sebelah.

Tiba-tiba, orang itu diterjah dan ditahan dengan makcik tua peniaga di salah sebuah gerai; “kau ni berapa kali hah asyik ulang-ulang mintak duit kat tempat yang sama!! mari sini beg kau tu aku nak tengok berapa kau dah kutip setakat hari ni!”.

Makcik itu rentap beg orang itu sekuat hati dan ditaburkan semua duit itu di atas meja, lantas makcik itu kira laju-laju dan jumlahnya amatlah mengejutkan! Anggaran lebih dari RM300!

Makcik itu pun buat ‘announcement’ sambil tinggikan suara kepada orang yang sedang makan di seluruh lorong food court;

“Cuba korang semua tengok ini!! orang ni dah dapat kutipan lebih RM300 setakat pukul 3.00 petang! Aku yang berniaga penat macam ini pun tak dapat banyak ini! Bayangkan kalau RM300 x 7 hari = RM2,100 dan darab 4 minggu = RM8,400 sebulan! Tolonglah jangan bagi lagi kat bangsa ini!”

Beberapa hari kemudian, saya nampak 3,4 orang pekerja KFC (lelaki muda, mungkin waktu rehatnya) pula memukul orang itu dan duitnya kena ambil dengan pekerja KFC itu. Ianya berlarutan selama beberapa hari. Setiap kali orang itu meminta sedekah di KFC, duitnya pasti dirampas oleh pekerja KFC itu (di luar KFC). Saya yakin makcik itu telah menghasut beberapa orang pekerja food court dan pekerja KFC!

Pada tahun 2015, barulah saya dapat tahu bahawa warga ‘Bangladesh’ yang selalu meminta sedekah di Malaysia ini adalah etnik Rohingnya! Saya dapat tahu selepas menonton berita mereka dibantai teruk oleh tentera Myanmar malah kampungnya dibakar!

Saya tahu apa sebabnya! Sebab perangai mereka yang memiliki sifat sombong/berlagak, buruk akhlak dan mudah pijak kepala! Tidaklah semua tetapi mungkin majoriti?

MEREKA TIDAK PERNAH BERSYUKUR MALAH BESAR KEPALA

Ketika tahun 2017, saya ingin memulakan bisnes kecil-kecilan (sampingan) dengan menjual racun pepijat. Saya tidak mampu untuk menggajikan pekerja (operasi) dengan bayaran yang mahal sebab saya masih di fasa ‘start up’.

Bagi menjimatkan kos, saya mencari mana-mana warga Rohingnya yang masih muda (sekitar usia 20-an) di Shah Alam yang sedang meminta sedekah. Setiap kali terserempak, saya tawarkan mereka pekerjaan dengan gaji RM700 sebulan dan duit makan tengahari saya belanja.

Subhanallah, lebih dari 10-orang saya jumpa, semua TOLAK! Akhirnya kawan saya sendiri yang menerima pekerjaan itu dan tidak kisah saya bayar beliau berapa pun! Warga Rohingnya semua MENOLAK sebab meminta sedekah jauh lebih mudah, enjoy dan masyuukk!

Semenjak dari itulah saya mendengar pelbagai berita buruk tentang etnik Rohingnya, kerja nak mudah, penipu dan berdrama itu permainan mereka (mungkin tidak semua tetapi majoriti). Kenapa kaum mereka amat teruk diduga oleh Allah SWT mungkin kerana PERANGAI MEREKA SENDIRI? Wallahualam!

Saya tidaklah pukul rata, cuma bacalah sendiri pendapat/pengalaman orang di bahagian komen dan review-lah.

#NOTA: Mereka ini terlalu gemar meludah secara public. Kalau mereka meludah di atas tanah, rumput atau jalan tiada masalah TETAPI mereka suka meludah di dinding malah di atas kaki lima bermozek pun diludahnya!

Meludah ini bukan orang Rohingnya sahaja, Bangladesh dan Nepal pun sama.

**Mana-mana yang kata mereka ini umat Islam dan se-akidah, mesti dikasihani/disayangi, saya doakan anak-anak mereka kelak berjodohan dengan etnik Rohingnya inshaAllah! Doa saya baikkan? Positifkan? Amiinnn.

***Kita bukan benci etnik Rohingnya yang sedang diseksa di Myanmar tetapi kita benci dengan majoriti kaum mereka yang ‘berperangai’ di Malaysia ini. Benci perangai dan benci bangsa itu berbeza. Usah salah faham dan mahu putar belit.

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang

Perasan tak di slip gaji korang bulan ini  tertulis potongan EIS (Employment Insurance System). Jumlahnya mungkin tidak banyak, cuma RM1.90 bagi yang bergaji RM1000 sebulan dan maksimum RM 7.90 bagi bergaji RM4000 ke atas.

Apa EIS ini? Mungkin ramai dengar tapi tak berapa nak faham atau ambil tahu.

Untuk pemahaman,  EIS ialah SISTEM INSURAN PEKERJAAN. Ia adalah faedah insuran terbaru yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Kesalamatan Sosial atau Sosco untuk kakitangan swasta dan manfaat ini bakal diterima oleh 6.4 juta pekerja swasta di seluruh negara.

Sedikit berbeza faedah yang diterima oleh pencarum Sosco yang biasanya akan menerima faedah atas bencana pekerjaan,  EIS pula adalah satu skim insuran berkelompok yang diwajibkan kepada pekerja dan majikan. Menariknya, berapa jumlah yang pekerja bayar, pihak majikan juga perlu membayar jumlah yang sama.

Dalam erti kata paling mudah, kalau kita diberhentikan kerja, dibuang kerja, masih sihat tubuh badan untuk kembali bekerja, Perkeso akan mula membayar wang secara bulanan seawal tujuh hari dari tarikh kita disahkan diberhentikan kerja. 

Maksudnya, kita masih akan menerima sebagian gaji dalam tempoh 3 hingga 6 bulan selepas diberhentikan. Kata orang bolehlah bernafas untuk seketika. Lebih best, pihak Perkeso akan membantu mencari pekerjaan baru dan jika perlu memberi kursus yang bersesuaian melalui pihak yang dilantik dan dibayar elaun lagi. Menarikkan.

Dalam pada pihak kerajaan merangka satu makenisme terbaik untuk pekerja swasta, wujud tohmahan kononnya dana potongan insuran EIS ini bakal digunakan untuk projek kerajaan?

Isu ini bagaimana pun ditepis oleh Dato’ Mohd Sahar bin Darusman yang juga Ketua Sistem Insurans Perlindungan (Employment Insurance System (EIS).

Jelasnya, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah satu jaringan keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan dalam bentuk bantuan kewangan segera dan perkhidmatan pekerjaan termasuk carian pekerjaan, penempatan pekerjaan, kaunseling kerjaya dan latihan.

SIP berkonsepkan  “Solidarity fund, Pooling of Resouces and Sharing of risk” di mana semua pekerja mencarum di dalam satu dana yang sama dan digunakan untuk membantu mereka yang terjejas kesan daripada kehilangan pekerjaan. Berdasarkan konsep ini, setiap tuntutan faedah SIP memerlukan sekurang-kurangnya 38 hingga 146 caruman daripada pencarum lain untuk membiayai tuntutan tersebut.

“Sekiranya tiada tuntutan dan pekerja meminra caruman mereka dipulangkan, konsep solidarity fund tidak lagi boleh diguna pakai dan sebaliknya akan menjadi savings model seperti KWSP. Ini bermakna, pencarum yang kehilangan pekerjaan hanya layak dibayar faedah mengikut carumannya sendiri iaitu serendah RM1.90 x 12 atau x 24 atau RM7.90 x 12 atau x 24 iaitu antara RM22.80 hingga RM189.60. Berbanding faedah di bawah SIP antara RM2,600 hingga RM14,600.

“Konsep SIP mementingkan kebajikan pencarum dan tidak mempunyai elemen keuntungan kepada organisasi. Insurans sosial mempunyai nilai tambah bagi memberi faedah secara maksimum kepada pencarum. Berbeza dengan insurans komersial yang berkonsepkan orientasi perniagaan dengan keutamaan kepada keuntungan maksimum kepada pihak konsesi,”katanya memaklumkan, sebelum sistem ini dilaksanakan, terlalu banyak kajian dilakukan demi kebaikan semua pihak.

“Sepanjang tempoh kajian SIP sejak 2009 hingga 2017, lebih daripada 80 kali sesi libat urus telah diadakan bersama pihak stakeholders (majikan, pekerja dan Kerajaan) termasuk sesi khas dengan YB Menteri Kewangan II dan 3 Menteri yang lain pada 10 Ogos 2017.

“Pihak stakeholders sebulat suara bersetuju untuk dibentang di Parlimen dan melaksanakan SIP pada tahun 2018.

PERKESO telah diberi kepercayaan oleh pihak stakeholders untuk mentadbir urus dana SIP. Pengurusan dana tersebut sentiasa di dalam pemantauan Audit Negara dan Kementerian Kewangan. Laporan tahunan SIP dan kewangan juga akan dibentangkan dalam persidangan Parlimen,” katanya yang memaklumkan, seandainya seorang individu itu tidak pernah dibuang kerja sehingga usianya mencecah 60 tahun, maka tiada tuntutan semula boleh dilakukan.

Yang menarik lagi dalam tempoh 12 bulan sebelum pekerja layak menuntut faedah SIP, Kerajaan telah memperuntukkan dana sebanyak RM136 juta bagi menbayar faedah interim kepada pekerja yang diberhentikan mulai januari 2018 hingga disember 2018:

Faedah interim ini akan dibayar selama 3 bulan sebanyak RM600 (atau RM1,800).

APA ITU SIP?

Sistem Insurans Pekerjaan, (SIP) mula dilaksanakan pada Januari 2018 sebagai satu jaringan keselamatan sosial yang bertujuan membantu golongan pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan bantuan kewangan dan mencari pekerjaan baru.

Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan.

Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk bantuan mobiliti.

Meningkatkan kebolehpekerjaan pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional

LIPUTAN

1. TAKRIF LIPUTAN
   • Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)
   • Pekerja adalah orang yang diambil bekerja oleh majikan di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan. Kontrak perkhidmatan atau perantisan itu sama ada dalam bentuk bertulis atau secara lisan, nyata atau tersirat.
   • Semua pekerja yang berumur dari 18 tahun hingga 60 tahun perlu dicarumkan kecuali bagi pekerja yang berumur 57 tahun dan ke atas dan tiada caruman telah kena dibayar sebelum mencapai 57 tahun.
   • Takrif liputan caruman adalah tertakluk kepada had siling gaji yang diinsurankan (GYD) RM4000.00

1. KADAR CARUMAN
   • Kadar caruman bagi Sistem Insuran Pekerjaan (SIP) adalah daripada 0.2% syer majikan dan 0.2% syer pekerja daripada gaji bulanan pekerja.
   • Kadar caruman adalah tertakluk kepada Jadual Kedua Seksyen 18 Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. Semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja. (Dikecualikan kepada penjawat awam, pekhidmat domestik dan yang bekerja sendiri)

1. KELAYAKAN PEKERJA YANG DIINSURANKAN UNTUK TUNTUTAN
   • Semua pekerja yang diinsuranskan (dimaksudkan sebagai orang berinsurans) yang kehilangan pekerjaan kecuali:
     1. Perletakan jawatan secara sukarela oleh orang berinsurans;
     2. Tamat tempoh kontrak perkhidmatan orang berinsurans;
     3. Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan orang berinsurans tanpa terma dan syarat;
     4. Penyiapan kerja mengikut kontrak perkhidmatan;
     5. Persaraan orang berinsurans ; atau
     6. Penamatan kontrak perkhidmatan orang berinsurans disebabkan oleh salah laku.
   • Syarat kelayakan utama yang perlu dipenuhi oleh penerima faedah adalah mereka mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif.

FAEDAH SIP

Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya

Menyediakan perkhidmatan dan sokongan pekerjaan kepada Orang Berinsurans untuk mendapatkan pekerjaan yang bersesuaian.

Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)

Menyediakan elaun mencari pekerjaan bagi tempoh 1 – 6 bulan tertakluk kepada syarat kelayakan caruman dan kesediaan untuk bekerja semula

Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)

Menyediakan elaun bekerja semula awal sebagai insentif bagi menggalakkan Orang Berinsurans untuk kembali bekerja dengan segera.

Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

Menyediakan elaun pendapatan berkurangan bagi Orang Berinsurans yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan pekerjaan.

Elaun Latihan (EL)

Menyediakan elaun latihan harian sekiranya Orang Berinsurans menjalani latihan

Fi/Yuran Latihan (FL)

Membiayai yuran latihan Orang Berinsurans yang dibayar terus kepada penyedia latihan yang berdaftar

Dapatkan cerita, perkongsian dan info menarik. Free jer!

Dengan ini saya bersetuju dengan Terma Penggunaan dan Polisi Privasi

Langgan Sekarang