Selama tempoh Perintah Kawalan Pergerakan ini, apa yang paling dikuatirkan orang ramai selain keputusan bekalan makanan, tiada topeng muka, sanitizer mudah terbakar (lol) adalah bil elektrik rumah yang semestinya akan lebih mahal dari bulan – bulan sebelumnya.

Yelah dah terkurung dalam rumah 24 jam, sudah tentu semua peralatan rumah yang mengunakan elektrik juga akan berfungsi selama 24 jam. Adui pening la nak bayar bil elektrik nanti kan. . Tetapi anda tidak perlu risau, dengan adanya Pakej Rangsangan Ekonomi Prihatin Rakyat, korang boleh menarik nafas lega sebabnya boleh mendapatkan diskaun untuk bil bulanan anda.

DISKAUN BIL ELEKTRIK JUGA TERSENARAI DALAM PAKEJ RANGSANGAN EKONOMI

Korang boleh dapatkan potongan diskaun untuk bil elektrik bulanan melalui Pakej Rangsangan Ekonomi Prihatin Rakyat telah umumkan bahawa diskaun bil elelektrik termasuk dibawah pakej itu. Lebih baik lagi, diskaun yang ditawarkan sehingga 50%. Tetapi ada syarat yang anda kena tahu. Semua perlu berusaha untuk hadkan penggunaan elektrik dirumah ini kerana lagi sikit penggunaan, lagi banyak diskaun yang korang dapat.

Kadar diskaun itu sendiri dikira berdasarkan jumlah penggunaan elektrik di rumah anda sendiri. Untuk tahu kadar diskaun yang akan diperoleh oleh pengguna domestik atau kediaman anda, boleh baca di jadual bawah yang telah ditetapkan TNB.

PENGGUNA DOMESTIK TIDAK PERLU MEMOHON

Berdasarkan kenyataan TNB sendiri, Pengguna domestik tidak perlu membuat apa-apa permohonan untuk diskaun ini kerana ianya diberikan secara automatik kepada semua pengguna yang berdaftar dengan TNB ataupun mana-mana pembekal elektrik berdasarkan jumlah penggunaan elektrik untuk tempoh penggunaan mulai 1 April hingga 3 September.

Kaedah pengiraan diskaun boleh dilihat didalam paparan yang disediakan berdasarkan laman web TNB.

Alhamdulillah, bersyukurlah kita yang duduk di Malaysia ni kan. Banyak bantuan yang disalurkan oleh kerajaan dalam masa kritikal akibat Covid-19 ini.

Sumber : Tenaga Nasional Berhad

Seluruh rakyat Malaysia termasuklah selebriti tidak mahu melepaska peluang untuk menyaksikan detik bersejarah malam ini.

Sementara menunggu satu demi satu keputusan kerusi Dewan Undangan Negeri (DUN) dan kerusi Parlimen diumumkan secara rasmi oleh Suruhanjaya Pilihan Raya (SPR), kebanyakan netizen menggunakan media sosial untuk berkongsi pendapat mereka terhadap situasi semasa yang sedang berlaku.

Begitu juga dengan kebanyakan selebriti tempatan yang memilih untuk bersikap terbuka terhadap sokongan mereka.

Liyana Jasmay

To all malaysians, be calm and just be positive and wait for the results. Spread love everybody???? Calm is key for Malaysians. We are united. We are full with love and passion. #believeit #malaysianlove #ilovemalaysia

A post shared by liyanajasmay (@liyanajasmay) on May 9, 2018 at 9:20am PDT

Scha Alyahya

♥️ #staycalm

A post shared by Scha Alyahya™ (@schaalyahya) on May 9, 2018 at 9:05am PDT

Mizz Nina, Noh Hujan & Saharul Ridzwan

#Repost @officialmizznina ・・・ #Repost @mohammadnohbinsalleh ・・・ Mohon kawan2 follow @miasa.malaysia .. •• •• •• Regrann from @miasa.malaysia – Congratulations Malaysia for today Alhamdulillah. We would like to give a special shout out to those with mental health disorders that went to vote today. Despite what you guys are going through, you still went to cast your vote being a responsible member of society Alhamdulillah. Only those that understand knows how hard this was and that in itself is a victory❤️ On behalf of MIASA, we would like to say that no matter who wins, our hope is that mental health will be taken seriously and will be on the national health agenda, hence be given the allocation it desperately needs and the attention that is long overdue; this illness that is affecting 1 in 5 ppl across the globe and the brutal truth is that the illness will cripple you, if it is left untreated and unsupported. We do have high hopes that mental health will soon get the attention it needs and requires. We don’t mind doing the work together with the other NGOs etc but we can’t do it alone. We need the help. We need the support and we need the funds. Mental illness is serious. Awareness and support must be happen. It must exist. Together, can only the change happen. Mental illness patients must be treated the same as patients with physical illness. Mental illness patients deserves the same chance as any other person. Let’s end the discrimination, stigma and inequality. #everyonematters #journeytorecovery #mentalhealthawareness #mentalillnessawareness #Alhamdulillah #breakthestigma #miasa #miasamalaysia – #regrann

A post shared by SR (@saharulridzwan) on May 9, 2018 at 10:01am PDT

Elcah

Fatimah Abu Bakar

Mira Filzah

Sharifah Amani

Nadia Aqilah

Yuna

Adibah Noor

Wak Doyok

Diana Danielle

Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.

Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.

Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.

Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.

Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.

Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.

Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.

Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.

Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.

Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.

//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director
Dear HR Manager,
This email is to request a discussion on my current compensation package.
I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract.
Looking forward to have your positive reply.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager
Dear Rahman,
Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//
.
What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday.
Regards,
Rahman
//Unquoted//

TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
.
//Quoted//
To: Rahman
Cc: HR Manager

Hello Rahman,
You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice.
There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now.
Regards,
Managing Director
//Unquoted//

YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.

Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.

//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager
Dear Boss,
I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below:
Day 1- Requirement generated by Department
Day 2- HR publish the same and invite application.
Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily.
Day 4-10: Application keep on coming in.
Day 11-20- Screening of application by HR.
Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion.
Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate.
Day 36-40- Interview session with potential candidate.
Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate.
Day 46-55- HR Negotiations.
Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate.
Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia).
Day 120 – New candidate will join the company.
Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice?
Regards,
Rahman
//Unquoted//
.
Suprisingly, HR Manager reply email aku.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman
Dear Boss,
I’m concur with hiring timeline provided by Rahman.
It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum.
We need to have discussion on new compensation package for Rahman.
Regards,
HR Manager
//Unquoted//

Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.

After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).

But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.

Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan.
So, guys. Moga bermanfaat
Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020
#IrARB #PinkPaperPost #JanganLahUgut2 #BincangElok2kanBoleh