Selepas fenomena #10years challenge, kini trend #agechallenge pula mengalami gelombang yang sama dikalangan masyarakat kita, termasuklah barisan selebriti yang turut sama mencuba aplikasi terbaru Face App.
Ternyata mereka ni semua ‘sporting’ untuk berkongsi wajah bayangan masa hadapan setelah lanjut usia. Ramai juga yang tetap nampak ‘helok’ walaupun muka dah berkedut. Hiks!
Jom kita lihat antara selebriti yang berkongsi wajah tua mereka.
1. Elyana
2. Harris Annuar
View this post on Instagram
Usia bukan segalanya yang penting kita enjoy! #BangkitBotak #HeroRemaja2017
3. Sean Lee
4. Sufian Suhaimi
5. Farhan Asri
6. Ikmal Amry & Hilman Alef
7. Neelofa & Nabil
8. Hael Husaini
9. Aeril Zafrel
10. Zizan Razak
11. Kucaimars
12. Naim Daniel
13. Alvin Chong
14. Fendy Bakry
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Ketua Tak Sentiasa Betul, Kes Buli Wujud Dalam Grup Kpop ‘AOA’ Selama 10 Tahun!
Jujurnya, berita ini mengejutkan kami di REMAJA.
Secara realistiknya, sudah tentu kita tidak beranggapan tiada pergaduhan yang berlaku dalam mana-mana kumpulan. Sedangkan kita dan adik-beradik yang merupakan darah daging sendiri pun boleh bertekak, inikan lagi kumpulan yang dianggotai oleh ahli berlainan latar belakang.
Namun, apabila salah seorang anggota kumpulan K-pop AOA iaitu Mina mendakwa dirinya telah menjadi mangsa buli dalam kumpulannya sendiri selama 10 tahun, kami tak nafikan bahawa berita ini adalah sesuatu yang tidak kami sangkakan.
Sepanjang hujung minggu lalu, Mina, 26 memuat naik satu-persatu posting di akaun Instagram miliknya dan menuduh ketua kumpulan AOA iaitu Jimin, 29 telah membulinya sepanjang 10 tahun yang lalu dan pernah mengakibatkan isu tekanan mental yang teruk terhadapnya.
Mina tidak lagi gentar untuk berkongsi imej lengannya yang pernah dikasari oleh dirinya sendiri apabila tidak tahan dengan tekanan tersebut.
Katanya, “Jujurnya, saya tidak mahu meninggalkan AOA. Namun kerana ada seseorang yang bencikan saya, saya dibuli untuk 10 tahun.”
Antara perbuatan buli secara mental yang pernah dilalui oleh Mina adalah dimarahi oleh Jimin sehingga dia gentar untuk pulang bagi pengebumian ayahnya sendiri pada tahun 2014 (akibat kanser pankreas) atas alasan enggan mengganggu jadual promosi grup AOA.
Aigoo!
Selepas tempoh 10 tahun, nampaknya Mina enggan lagi berdiam diri. Suka atau tidak, syarikat label AOA iaitu FNC Entertainment terpaksa tampil ke hadapan untuk menjelaskan keadaan sebenar sekarang.
“Pertama sekali, kami ingin memohon maaf bagi pihak artis kami, Jimin dan kontroversi yang melandanya.
“Jimin telah mengambil keputusan meninggalkan grup AOA dan bersara daripada industri hiburan.
“Sebagai agensi, kami berasa bertanggungjawab terhadap situasi ini. Kami akan bekerja lebih keras untuk memastikan pengurusan yang lebih baik untuk artis-artis kami. Sekali lagi, kami memohon maaf kerana membuatkan peminat risau,” kata mereka.
Menurut laporan media di Korea Selatan lagi, grup AOA dan bekas ketuanya, Jimin telah bertemu sesama sendiri serta bersama pengurus mereka untuk membincangkan situasi semasa di kediaman Jimin.
Kata Mina menerusi perkongsian di Instagram, perjumpaan itu amatlah awkward. Jimin memberitahu Mina bahawa dia tidak ingat membuli juniornya itu. Mina tidak mahu berdiam diri dan terus menjelaskan apa yang telah mengganggu hidupnya disebabkan perbuatan buli tersebut.
Jimin akhirnya memohon maaf menerusi Instagram-nya pada hari itu juga dan mengakui stail kepimpinan sebagai seorang ketua grup telah menjadikannya seorang yang kurang prihatin.
“Saya minta maaf di atas kontroversi dan penulisan saya yang tidak menjaga hati.
“Paling utama, saya meminta maaf kepada Mina dan ahli grup yang telah bekerja keras untuk situasi kami berdua ini,” catatnya.
ARTIKEL BERKAITAN: 9 Selebriti Kpop Lakukan Any Song Challenge
Implikasi Kontroversi AOA
Disebabkan kontroversi memalukan ini, FNC Entertainment serta-merta mengumumkan bahawa AOA yang kini tinggal 5 ahli tidak akan menyertai acara ‘Wonder Woman Festival 2020’ yang dijadualkan berlangsung pada 26 September kelak di Sungai Han di Seoul.
Haihh, ingatkan kontroversi yang melanda selebriti K-pop sudah berakhir pada tahun 2019. Rupanya berlangsung lagi sampai ke hari ini!
YOUTH TALK: Imej Baik Idol Kpop Tu Hanya Lakonan Semata-Mata I Peminat Kpop Tertipu Ke?
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
FAM Tawar ‘Tiket Kombo RM100’ Bagi Peminat Saksikan 6 Perlawanan Kelayakan Piala Asia 2023
Berita baik buat peminat bola sepak tanah air, Persatuan Bolasepak Malaysia (FAM) telah pun mengumumkan penjualan ‘Tiket Kombo RM100’ bagi membolehkan penyokong setia Harimau Malaya menyaksikan kesemua enam perlawanan Pusingan Akhir Kelayakan Piala Asia 2023 bagi Kumpulan E di Stadium Nasional Bukit Jalil Jun ini.
Dengan harga tiket tersebut, korang akan dapat menonton perlawanan Bahrain lwn Bangladesh dan Turkmenistan lwn Malaysia pada Rabu, 8 Jun 2022, Bangladesh lwn Turkmenistan dan Malaysia lwn Bahrain pada Sabtu, 11 Jun 2022 serta Bahrain lwn Turkmenistan dan Malaysia lwn Bangladesh pada Selasa, 14 Jun 2022, kesemuanya di Stadium Nasional, Bukit Jalil iaitu satu perlawanan sebelah petang dan satu lagi perlawanan (membabitkan skuad Harimau Malaya kendalian Kim Pan Gon) sebelah malam.
Menurut Naib Presiden FAM, penjualan tiket kombo itu dibuat bagi memudahkan para penyokong setia Harimau Malaya yang ingin hadir pada ketiga-tiga hari perlawanan tersebut tanpa perlu membuat pembelian tiket secara berasingan, malah dapat menikmati diskaun harga sebanyak hampir 20 peratus.
Walau bagaimanapun, tawaran ‘Tiket Kombo RM100’ ini hanya akan dibuka penjualannya untuk tempoh masa selama dua minggu sahaja bermula Isnin depan, 16 Mei 2022 hingga Ahad, 29 Mei 2022 secara dalam talian di www.tickethotline.com.my
Selepas tempoh itu, penjualan tiket tetap akan diteruskan sehingga hari perlawanan tetapi ia akan dijual secara berasingan iaitu pada harga RM40 bagi setiap perlawanan. Malah, FAM turut menawarkan tiket untuk kategori tempat duduk Grandstand yang berharga RM60 bagi satu perlawanan.
Ha apa lagi guys, jangan lepaskan peluang ini dan tunjukkan sokongan padu korang kepada pasukan Harimau Malaya bagi kelayakan Piala Asia 2023.
Sumber: (1)
**
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
Macam Mana Nak Tahu Pembuangan Kerja Kita Ikut Undang-Undang Ke Tak? Peguam Kongsi Info
Musim Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) sudah pun memasuki fasa ke tiga dan akan berakhir 28 April ini. Berbaki lagi 5 hari sebelum Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin membuat pengumuman baru sama ada PKP ini disambung atau tidak, sudah pasti ada di antara kita tertanya-tanya, mungkinkah PKP akan bersambung atau berakhir sudah.
Masa yang sama semasa PKP ini, sudah banyak syarikat membuat pengumuman akan memotong beberapa peratus gaji pekerja, meminta pekerja mengambil unpaid leave dan paling menyedihkan jika diberi notis pemberhentian kerja.
Namun seandainya nama korang tersenarai antara yang diberhentikan kerja, ini sesuatu yang korang kena tahu ya adakah pembuangan korang itu mengikut undang-undang atau pun tidak.
Peguam Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co berkongsi ilmu mengenai hak pekerja yang perlu korang tahu kalau nama disenaraikan untuk diberhentikan di musim PKP nie.
Baca maklumat yang mungkin boleh korang fahamkan kalau nama tersenarai diberhentikan.
MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBUANGAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?
Majikan ada hak untuk buang pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pembuangan kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah?
Sepanjang tempoh PKP yang telah dilanjutkan sehingga 28 April ini, sudah ramai daripada kalangan kita yang telah kehilangan pekerjaan mereka.
Dan saya pasti, rata-rata alasan pembuangan kerja yang diberikan kepada pekerja, khususnya dalam keadaan sekarang ataupun pada masa-masa lain:-
- a) syarikat sedang mengalami kerugian
- b) Jawatan/kerja jadi ‘redundant’.
Sekali imbas, alasan-alasan di atas memang logik. Tetapi sejauh mana kebenarannya dan bagaimana untuk kita tahu alasan yang diberikan betul atau tidak?
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN SYARIKAT MENGALAMI KERUGIAN
Sekiranya anda dibuang kerja dan alasan yang diberikan kepada anda oleh syarikat adalah disebabkan syarikat sedang menanggung kerugian dan perlu kurangkan kos, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Betul ke syarikat memang mengalami kerugian?
- Jika betul, ada ke bukti seperti penyata akaun syarikat yang menunjukkan kerugian?
- Pernah ke dimaklumkan sebelum ini bahawa syarikat sedang mengalami kerugian?
- Pernah ke ada apa-apa kaedah penjimatan yang dilakukan oleh syarikat sebelum ini?
- Adakah syarikat ada membuat pembayaran-pembayaran lain yang tidak penting?
- Adakah elaun pengarah-pengarah (untuk syarikat besar) pada ketika itu ada dinaikkan?
- Adakah ada bukti ada perbincangan dalam ahli lembaga syarikat tentang perlunya dilakukan pembuangan kerja sebelum ini?
- Adakah syarikat ada mengambil pekerja baru dalam masa terdekat ini?
Jika banyak soalan-soalan di atas berakhir dengan jawapan yang negatif, mungkin anda perlu membuat laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil.
PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN ‘REDUNDANCY’
Jika majikan anda menamatkan perkhidmatan anda atas alasan kerja anda menjadi ‘redundant’ dan anda sudah tidak diperlukan lagi, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-
- Apakah bukti syarikat ada melaksanakan ‘restructuring’?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda masih lagi wujud?
- Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda diambil alih oleh orang lain?
- Adakah pihak syarikat pernah berbincang dan berunding dengan anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi FWFO (Foreign Worker First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda?
- Adakah syarikat mengamalkan polisi LIFO (Last In First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda ataupun syarikat ada polisi lain?
- Adakah terdapat apa-apa VSS (Voluntary Separation Scheme) ditawarkan kepada anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
Satu perkara penting yang anda perlu tahu tentang ‘redundancy’ adalah, sekiranya masih ada orang yang melakukan tugas dan fungsi anda selepas anda dibuang kerja, maka ‘redundacy’ tidak berlaku.
‘Redundancy’ yang sebenar adalah tugas, tanggungjawab dan fungsi anda itu memang tidak wujud langsung dan bukannya sekadar jawatan ataupun pangkat.
Jika anda merasakan banyak soalan-soalan di atas perlukan penjelasan daripada majikan anda, maka sebaiknya laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil dibuat.
Semoga bermanfaat.
Ini baru lah gaya hidup remaja.
REMAJA kini di
Download sekarang!
