Pada setiap acara fesyen berprestij, sudah semestinya pakaian yang digayakan selebriti, personaliti popular atau tetamu yang hadir akan mendapat perhatian.
Kehadiran mereka ini akan menjadi tumpuan ramai apatah lagi jika ia diadakan di tempat awam dan terbuka seperti pusat membeli belah.
Namun begitu, penganjuran acara Minggu Fesyen Kedah atau Kedah Fashion Week (KFW2022) baru-baru ini menjadi bualan netizen gara-gara kehadiran seorang model “wanita” berpakaian menjolok mata.
Individu tersebut mencuri perhatian orang ramai terutamanya warganet selepas dia tampil memakai sut potongan formal serba hijau tanpa kemaja atau pakaian dalam hingga menampakkan dadanya.
IKLAN
Ingatkan London Fashion Week
Ada juga yang bertanya secara sindiran tentang kedatangan ‘wanita’ itu seolah-olah menghadiri London Fashion Week melihat daripada penampilannya yang begitu berani. Malah, ada juga yang mempersoalkan kepimpinan kerajaan negeri yang diterajui PAS.
Rentetan dari itu, menerusi laporan dari Berita Harian, Kerajaan negeri tersebut akan mengambil tindakan terhadap penganjur Minggu Fesyen Kedah atau Kedah Fashion Week 2022 (KFW22) termasuk memanggil mereka untuk memberi penjelasan selepas menampilkan model dengan pakaian yang menjolok mata.
Pengerusi Jawatankuasa Kesihatan dan Kerajaan Tempatan negeri, Datuk Dr Mohd Hayati Othman, berkata hasil semakan yang dibuat, pihak penganjur didapati tidak memohon permit dan tidak mendapat kelulusan pihak berkuasa tempatan (PBT).
IKLAN
“Saya menerima aduan mengenai penganjuran Kedah Fesyen Week yang menampilkan model dengan pakaian yang menjolok mata.
“Pihak saya akan memanggil penganjur, meminta penjelasan dan mengenakan tindakan sewajarnya,” katanya dalam kenyataan di Facebook rasmi beliau, malam tadi.
Untuk makluman, antara jenama yang turut serta ialah Icahfa, Qaira Hijab, Fana Couture, Carl Rino, HLA, Parkson, Nuway, Teva, Birkenstock Studio, Steve Madden dan Swarovski.
IKLAN
Terkejut pakcik dan makcik yang berkunjung di Aman Central masa itu kan…hehehe
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja. REMAJA kini di seeNI. Download seeNI sekarang!
Bila sentuh alam pekerjaan, antara dilema dihadapi oleh pekerja ialah berhadapan dengan bos yang agak sukar berbincang.
Selain sukar berbincang, skop tugasan pekerja juga diperluaskan. Pada masa yang sama, gaji tidak setimpal diterima.
Ya, memang benar pekerja menerima gaji dibayar oleh majikan tapi hak sebagai pekerja juga tidak boleh dinafikan.
Perkongsian Tuan IR Rahman di Facebook-nya IR Rahman Bahasa menyentuh mengenai pengalamannya ketika memulakan alam pekerjaan.
Apakah hak seorang pekerja jika merasakan ‘kita dibuli secara halus’ dengan pekerjaan tersebut. Ya pekerja juga ada hak dan sebagai pekerja kita berhak menyuarakan dan mempertahankan hak kita. Baca perkongsiannya.
Al-kisah, aku telah ditawarkan bekerja di sebuah syarikat tempatan yang aku namakan Company X.
Dengan gaji RM1,800, aku diberi jawatan sebagai Project Engineer. Memang clear scope kerja yang dalam offer letter masa mula-mula aku masuk bekerja dengan Company X.
Namun, selepas hampir setahun aku bekerja. Work scope aku semakin bertambah. Akulah yang kena jaga engineering, aku lah kena buat PO. Akulah yang kena check stock kat warehouse. Akulah yang kena bagi training ke staff baru. Sampaikan tandas kat site tersumbat pun aku yang kena call service provider untuk setel masalah tersumbat tu.
Balik on-time? Jangan cerita lah..tak pernah dapat..manjang balik kol 10 malam je.
Walaupun aku masih muda time tu, kalau dah hari-hari balik pukul 10 malam. Badan yang kuat pun boleh jadi lembik. Lama-lama, aku dah tak tahan. Aku pun email ke HR.
//Quoted//
To: HR Manager
Cc: Managing Director Dear HR Manager, This email is to request a discussion on my current compensation package. I feel my current job scope was not as per my employment contract. I have been overloaded by unnecessary job scope that not as per my original employment contract. Looking forward to have your positive reply. Regards,
Rahman
//Unquoted//
Ku sangkakan Ketua HR yang akan reply. Tapi yang reply email ku adalah Managing Director.
. //Quoted// To: Rahman Cc: HR Manager Dear Rahman, Thanks for your email. Starting next month, your new salary will be revised to RM2,000. Regards, Managing Director //Unquoted//
. What?? Naik RM200 je! Sedangkan workload aku sekarang perlukan aku kerja lebih masa 4 jam sehari @ 50% lebih daripada 8 jam masa yang wajib aku bekerja. Paling-paling pun naiklah 50% (RM900). Aku pun reply email MD aku.
. //Quoted// To: Managing Director Cc: HR Manager Dear Boss, I do appreciate your effort for the increment provided. However, it is still not sufficient with the workload I have right now. I highly appreciate if you can consider RM900 increment due to I’m working 4 hours extra everyday. Regards,
Rahman
//Unquoted//
TETAPI, Ini email yang aku dapat dari Boss aku.
. //Quoted// To: Rahman Cc: HR Manager
Hello Rahman, You shall be grateful we had given you the increment. If you can’t accept our offer, please consider submitting your resignation notice. There is a lot candidates outside there who are willing to accept RM2,000 salary doing same work scope you did right now. Regards,
Managing Director
//Unquoted//
YA ALLAH, SOMBONG NYA BOSS AKU NI.
Amarah aku dah sampai maksimum. Sebab aku memang pantang jika majikan tidak menghargai pekerja. Aku terus reply email Boss aku tanpa berfikir panjang.
//Quoted//
To: Managing Director
Cc: HR Manager Dear Boss, I couldn’t deny there are lot of candidates outside there who are desperately looking for a job. However, please consider the hiring timeline below: Day 1- Requirement generated by Department Day 2- HR publish the same and invite application. Day 3- You will receive 1,000 application dump in system / email daily. Day 4-10: Application keep on coming in. Day 11-20- Screening of application by HR. Day 21-30- Shortlisting of candidate for initial discussion. Day 31-35 – Further shortlisting and schedule face to face interview for shortlisted candidate. Day 36-40- Interview session with potential candidate. Day 41-45 – Final shortlisting on interviewed candidate. Day 46-55- HR Negotiations. Day 56-60 – Offer letter roll out to candidate. Day 61-120 – Awaiting new candidate to be on board (due to notice period 2 months average in Malaysia). Day 120 – New candidate will join the company. Company need to wait 4 months to get new replacement. Is it company have plan how this 4 months workload can be covered if I planning to give 24hours resignation notice? Regards,
Rahman
//Unquoted//
. Suprisingly, HR Manager reply email aku. //Quoted//
To: Managing Director
Cc: Rahman Dear Boss, I’m concur with hiring timeline provided by Rahman. It will impact our operation if Rahman plan to tender within 24 hours. We cannot afford to have this impact due to our manpower loading already at maximum. We need to have discussion on new compensation package for Rahman. Regards,
HR Manager
//Unquoted//
Selepas daripada email aku di atas, gaji aku dinaikkan ke RM2,600 daripada gaji asalku RM1,800 (tak dapat full RM900 macam yang aku demand. Kena slash jugak RM100.hahaha). Nevertheless, yang penting ada kenaikan.
After that email jugak, Boss aku tone down skit dengan aku and ada sense of respect (maybe hiring timeline aku tu memberi kesan mendalam kepada dia).
But tak lama lepas tu, aku tender resignation jugak untuk rezeki yang lebih baik.
Kepada majikan diluar sana, jangan lah anda sombong sangat. Kadang2 cara UGUTAN kepada pekerja tidak memberi apa-apa faedah. Malah, ia lebih merugikan. Lebih baik berbincang secara baik daripada memberi ugutan. So, guys. Moga bermanfaat Assalam
Ir. Abdul Rahman Bahasa
09 June 2020 #IrARB#PinkPaperPost#JanganLahUgut2#BincangElok2kanBoleh
Ini baru lah gaya hidup remaja. REMAJA kini di seeNI. Download seeNI sekarang!
Semalam, kecoh di laman Twitter menyaksikan bagaimana pelakon, Priyanka Chopra digelar hipokrit di khalayak ramai.
Dalam insiden yang terjadi di US City, Los Angeles, soalan dibuka kepada penonton menyebabkan Ayesha Malik melontarkan kata-kata tersebut.
“Agak sukar untuk saya mendengar kamu berkata-kata berkaitan kemanusiaan kerana sebagai jiran kamu iaitu Pakistan saya tahu kamu adalah seorang yang hipokrit kerana pada 26 Februari lalu, kamu tweet ‘Jaihind #IndianForcedArmy.
“Kamu adalah bekas Duta Keamanan UNICEFF dan kamu Tweet menggalakkan perang nuklear dengan Pakistan, tiada yang menang dalam perkara ini.
“Sebagai salah seorang orang Pakistan, berjuta orang macam saya yang menyokong kamu dan kamu inginkan perang nuklear,” katanya sebelum mikrofonnya dirampas sekuriti.
Priyanka Chopra tweeted during a time when we were this 👌🏽 close to sending nukes to one another. Instead of advocating for peace she tweeted in support of the Indian army pic.twitter.com/LhbMkOW59v
“Bila-bila sahaja kamu habis bercakap. Dah? Okay. Saya ada ramai kawan dari Pakistan dan saya berasal dari India. Perang bukanlah sesuatu yang saya gemar tapi saya adalah seorang yang patriotik.
“Saya memohon maaf jika saya menyakiti sentiment orang yang menyukai saya atau pernah menyukai saya tapi saya merasakan bahawa kita semua akan berhadapan dengan situasi di mana kita harus berperang seperti mana kamu kini berdepan dengan saya.
“Jangan menjerit, kita semua disini adalah demi kasih-sayang dan keamanan. Jangan malukan diri kamu. Terima kasih atas soalan dan semangat kamu,” balas isteri kepada Nick Jonas itu.
Ayesha bagaimanapun meluahkan kekesalannya di laman Twitter apabila Priyanka meminta agar dia tidak menjerit.
“Saya tahu saya betul. Dia (Priyanka) cakap jangan menjerit. Dia nampak mikrofon saya kena rampas, macam mana kamu nak dengar kalau saya tak tinggikan suara?” luahnya kesal.
Untuk pengetahuan, ketegangan antara India dan Pakistan semakin meningkat sejak minggu lalu selepas Perdana Menteri India,Nahendra Modi menarik kembali status autonomi yang memberikan keistimewaan kepada masyarakat Jammu dan Kashmir untuk mempunyai perlembagaan sendiri, kuasa perundangan dan eksekutif terhadap rakyatnya selain mempunyai kuasa autonomi yang lebih besar berbanding negeri-negeri India lain.
Hanya warga tempatan di negara itu yang dibenarkan untuk memiliki harta atau memegang jawatan dalam kerajannya seperti mana yang terkandung di dalam Artikel 370.
Ini baru lah gaya hidup remaja. REMAJA kini di seeNI. Download seeNI sekarang!
Pertama sekali, tahniah REMAJA ucapkan kepada Starbucks Malaysia kerana telah membuka sebuah lagi cawangan dan merupakan yang pertama di negeri paling utara iaitu Perlis Indra Kayangan
Wah lepas ini penduduk negeri Perlis boleh la ‘chill-lex’ di kedai kopi ‘kayangan’ ini.
Untuk info, syarikat kopi terbesar di dunia ini membuka butik terbarunya di Kangar Jaya, Perlis. Dirasmikan pada pagi tadi, ia juga menyaksikan pihak Starbucks menawarkan promosi khas buat 500 pelanggan terawal dengan pembelian melibatkan RM50 dan ke atas.
Rentetan itu, orang Perlis semua ‘pakat’ beratur panjang sebelum membuat pesanan. Dilaporkan juga sambutan luar biasa daripada para pelanggan.
SUMBER: FACEBOOK SYISH ADAMSUMBER: FACEBOOK SYISH ADAM
Kalau korang pergi mana-mana kedai Starbucks, biasanya kita akan disambut dengan interior yang ‘wow’ dari kedai kopi popular ini. Dan selalunya kedai Starbuck ini akan mengunakan warna dominan coklat dan hijau. Tidak menghampakan, dekorasi cawangan baru Starbucks ini pun tidak kurang menariknya juga.
Joy, blessings and NEW store opening this Christmas! 🎄✨
Drop by Starbucks Kangar Jaya Drive-Thru today and share a warm cuppa with loved ones at our newly open store!
Malah, menerusi perkongsian TikTok @ssmyfg, difahamkan terdapat puluhan kereta yang beratur menerusi lorong drive thru dalam menjadi antara pelanggan terawal yang mencuba Starbucks di Perlis ini.
Sudah pasti, Starbucks Kangar Jaya, Perlis akan menjadi tempat untuk para peminat kopi menikmati rasa kopi sebenar.
Tapi jangan pula lupa ikut SOP yang ditetapkan okay!
****
Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.
Ini baru lah gaya hidup remaja. REMAJA kini di seeNI. Download seeNI sekarang!