Musim Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) sudah pun memasuki fasa ke tiga dan akan berakhir 28 April ini. Berbaki lagi 5 hari sebelum Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin membuat pengumuman baru sama ada PKP ini disambung atau tidak, sudah pasti ada di antara kita tertanya-tanya, mungkinkah PKP akan bersambung atau berakhir sudah.

Masa yang sama semasa PKP ini, sudah banyak syarikat membuat pengumuman akan memotong beberapa peratus gaji pekerja, meminta pekerja mengambil unpaid leave dan paling menyedihkan jika diberi notis pemberhentian kerja.

Namun seandainya nama korang tersenarai antara yang diberhentikan kerja, ini sesuatu yang korang kena tahu ya adakah pembuangan korang itu mengikut undang-undang atau pun tidak.

Peguam  Mohamad Nasruddin Ab Rahman, 26 tahun dari Baharuddin Ali & Co berkongsi ilmu mengenai  hak pekerja yang perlu korang tahu kalau nama disenaraikan untuk diberhentikan di musim PKP nie.

Baca maklumat yang mungkin boleh korang fahamkan kalau nama tersenarai diberhentikan.

MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBUANGAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?

Majikan ada hak untuk buang pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pembuangan kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah?

Sepanjang tempoh PKP yang telah dilanjutkan sehingga 28 April ini, sudah ramai daripada kalangan kita yang telah kehilangan pekerjaan mereka.

Dan saya pasti, rata-rata alasan pembuangan kerja yang diberikan kepada pekerja, khususnya dalam keadaan sekarang ataupun pada masa-masa lain:-

1. a) syarikat sedang mengalami kerugian
2. b) Jawatan/kerja jadi ‘redundant’.

Sekali imbas, alasan-alasan di atas memang logik. Tetapi sejauh mana kebenarannya dan bagaimana untuk kita tahu alasan yang diberikan betul atau tidak?

PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN SYARIKAT MENGALAMI KERUGIAN

Sekiranya anda dibuang kerja dan alasan yang diberikan kepada anda oleh syarikat adalah disebabkan syarikat sedang menanggung kerugian dan perlu kurangkan kos, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-

1. Betul ke syarikat memang mengalami kerugian?
2. Jika betul, ada ke bukti seperti penyata akaun syarikat yang menunjukkan kerugian?
3. Pernah ke dimaklumkan sebelum ini bahawa syarikat sedang mengalami kerugian?
4. Pernah ke ada apa-apa kaedah penjimatan yang dilakukan oleh syarikat sebelum ini?
5. Adakah syarikat ada membuat pembayaran-pembayaran lain yang tidak penting?
6. Adakah elaun pengarah-pengarah (untuk syarikat besar) pada ketika itu ada dinaikkan?
7. Adakah ada bukti ada perbincangan dalam ahli lembaga syarikat tentang perlunya dilakukan pembuangan kerja sebelum ini?
8. Adakah syarikat ada mengambil pekerja baru dalam masa terdekat ini?

Jika banyak soalan-soalan di atas berakhir dengan jawapan yang negatif, mungkin anda perlu membuat laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil.

PEMBUANGAN KERJA ATAS ALASAN ‘REDUNDANCY’

Jika majikan anda menamatkan perkhidmatan anda atas alasan kerja anda menjadi ‘redundant’ dan anda sudah tidak diperlukan lagi, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-

1. Apakah bukti syarikat ada melaksanakan ‘restructuring’?
2. Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda masih lagi wujud?
3. Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda diambil alih oleh orang lain?
4. Adakah pihak syarikat pernah berbincang dan berunding dengan anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?
5. Adakah syarikat mengamalkan polisi FWFO (Foreign Worker First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda?
6. Adakah syarikat mengamalkan polisi LIFO (Last In First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda ataupun syarikat ada polisi lain?
7. Adakah terdapat apa-apa VSS (Voluntary Separation Scheme) ditawarkan kepada anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?

Satu perkara penting yang anda perlu tahu tentang ‘redundancy’ adalah, sekiranya masih ada orang yang melakukan tugas dan fungsi anda selepas anda dibuang kerja, maka ‘redundacy’ tidak berlaku.

‘Redundancy’ yang sebenar adalah tugas, tanggungjawab dan fungsi anda itu memang tidak wujud langsung dan bukannya sekadar jawatan ataupun pangkat.

Jika anda merasakan banyak soalan-soalan di atas perlukan penjelasan daripada majikan anda, maka sebaiknya laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil dibuat.

Semoga bermanfaat.

9 tahun! Pada usia ini, kanak-kanak bersekolah dalam darjah tiga di sekolah rendah. Mungkin masih bermain games, sweet-sweet cinta dan sebahagian aktiviti lain.

Namun lain pula yang terjadi pada seorang kanak-kanak lelaki warga Kenya ini. Diusia semuda ini dia sudah berjaya mencipta satu mesin mencuci tangan bertujuan mengelak penularan jangkitan COVID-19 untuk kebaikan orang ramai.

Stephen Wamukota, 9, berkata mesin yang menggunakan bahan kayu itu membolehkan pengguna menekan pedal kaki untuk mengeluarkan air tanpa sentuhan sekali gus mengurangkan risiko jangkitan koronavirus tersebut.

Stephen mendapat idea tersebut setelah menonton televisyen mengenai cara mencegah penularan virus.

Kenya setakat ini merekodkan lebih 2,000 kes COVID-19 dengan 69 kematian.

Bapa kepada kanak-kanak genius, James Wamukota memberitahu mesin itu dicipta menggunakan kepingan kayu untuk membuat bingkai tingkap.

“Saya telah membeli beberapa kepingan kayu untuk membuat bingkai tingkap, tetapi ketika saya pulang ke rumah setelah bekerja saya mendapati Stephen telah membuat mesin itu.

“Konsepnya adalah milik Stephen, saya hanya membantu mengetatkan mesin dan sangat berbangga dengan hasilnya,” katanya memetik laporan BBC.

James yang bekerja membaiki barang elektronik berkata anaknya amat berminat dengan kerja yang dilakukannya. Beliau memuat naik mesin ciptaan Stephen di Facebook dan terkejut dengan perkongsian oleh netizen.

Menariknya, Stephen turut menerima Anugerah Perintah Perkhidmatan Presiden (Patriotik) pada Isnin lepas atas kejayaan mencipta mesin tersebut.

Kata kanak-kanak itu, dia mahu menjadi seorang jurutera apabila dewasa kelak dan Gabenor County telah berjanji akan memberikannya biasiswa.

Wa bagusnya, ini yang kita mahukan. Walaupun hanya menonton televisyen santai-santai namun tetap belajar sesuatu darinya.

Sumber : Astro Awani

Bermula Dengan Kedai Perkakasan Rumah, Kini MR D.I.Y menempa nama di benua Eropah dan membuka cawangan di Istanbul.

MR DIY merupakan sebuah syarikat berasaskan barangan ‘hardware’ dan ‘homeware’ yang menawarkan beraneka barangan keperluan rumah dengan pelbagai fungsi. Ia diminati rakyat Malaysia disebabkan harganya yang berpatutan dan bersesuaian dengan kemampuan rakyat.

Baru-baru ini, MR DIY telah melebarkan lagi sayapnya dengan pembukaan kedai pertama MR DIY di Istanbul, Turki. Hal itu turut mendapat perhatian Kedutaan Turki di Kuala Lumpur dan pihak kedutaan mengucapkan tahniah atas pembukaan kedai pertama MR DIY di sana.

Menurut laporan, lebih banyak cawangan kedai MR DIY bakal dibuka di benua Eropah. Turki ialah pasaran kesembilan syarikat itu dan kedua di luar Asia Tenggara. Pembukaan tersebut turut mendapat perhatian netizen Malaysia dan rata-rata netizen berasa bangga dengan pencapaian syarikat MR DIY.

MR D.I.Y disenarai di Bursa Malaysia

26 Oktober 2020, Mr D.I.Y Group (M) dijadual disenaraikan di Pasaran Utama Bursa Malaysia Securities Bhd dengan menyasar untuk meraih dana RM1.5 bilion daripada tawaran awam permulaan (IPO).

Sebelum ini, pemilik pasangan adik-beradik Tan Yu Yeh dan Tan Yu Wei daripada syarikat MR DIY Ground Berhad juga disahkan memiliki kekayaan aset bernilai USD1.8 bilion dan USD1.1 bilion, setiap seorang. Wow!

SEJARAH SYARIKAT MR DIY

Korang tahu tak di mana kedai pertama Mr DIY?

MR D.I.Y bermula pada tahun 2005 dan kedai pertamanya terletak di Jalan Tuanku Abdul Rahman, Kuala Lumpur. Jika dilihat pada masa itu ianya merupakan kedai perkakasan barangan rumah yang biasa, seperti mana di tempat lain.

Pada hari ini, kedai MR.D.I.Y menawarkan suasana membeli-belah yang lebih menarik dan moden, yang mana semua barangan keperluan rumah boleh pelanggan dapati dengan mudah di bawah satu bumbung.

Ia menjadi peruncit perkakasan rumah terbesar di Malaysia dan kini terdapat separuh ribu buah cawangan di seluruh negara, termasuk beberapa di Brunei dan Indonesia.

Tambahan pula, MR D.I.Y kini membuka anak syarikatnya iaitu 60 kedai MR DOLLAR dan 47 kedai MR TOY iaitu masing-masing bakal dibuka di sekitar Malaysia dalam tempoh dua tahun ini.

Biarpun negara masih dilanda pandemik COVID-19, MR DIY telah membuktikan bahawa ekonomi negara masih berada pada landasan yang bagus setelah mencatatkan peningkatan memberangsangkan bagi perniagaan masing-masing. Semoga MR D.I.Y terus success di masa akan datang!

Update terkini tentang isu semasa, dunia hiburan, kecantikan, fesyen dan gaya hidup? Ikuti telegram rasmi Remaja untuk lebih banyak info dan juga peraduan menarik.